職工傷病可領(lǐng)疾病救濟費 不得低于工資80%

　　勞動者因病或非因工負傷停止工作，用人單位要按照相應(yīng)標準支付病假工資或疾病救濟費，不超6個月的按本人工資的七成發(fā)放。昨日，市人社局勞動關(guān)系處楊友森處長參加在線問政活動，就“勞動合同管理及相關(guān)政策”方面的工作與網(wǎng)友交流，針對病假工資、勞動合同解除違約金、補償金等，回答網(wǎng)友的提問。

　　傷病期能領(lǐng)部分工資

　　在訪談中有網(wǎng)友咨詢，員工在休假療傷期間如何發(fā)放工資，標準是什么，需要發(fā)放到什么時候？楊

友森回答說，根據(jù)《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》的相關(guān)要求，勞動者因病或者非因工負傷停止工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過6個月的，由用人單位發(fā)給本人工資70％的病假工資；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟費。

　　如果超過了醫(yī)療期，用人單位未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80％支付疾病救濟費。病假工資和疾病救濟費最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80％，最高不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。此項規(guī)定中所稱的本人工資，是指勞動者本人患病前12個月的月平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月數(shù)的月平均工資計算。

　　企業(yè)終止合同要發(fā)補償

　　針對不少網(wǎng)友提出的勞動合同解除后，是否要發(fā)補償金的問題。楊友森在訪談中說，勞動合同期滿，職工提出終止勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。單位提出終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日以后，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。

　　提前離職未必交違約金

　　在訪談中一名網(wǎng)友自稱是某集團公司的研究所職工，和單位簽訂了5年合同，但他在第二年要離職，所在單位以簽訂的協(xié)議中需要交違約金為由，要求他交4萬元違約金，否則不給辦理離職手續(xù)并扣留檔案。

　　楊友森回答說，如果勞動合同是在2008年1月1日以后簽訂的，單位只有兩種情況可以約定違約金。一是單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。二是對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償；勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除這兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（記者 陳珂）