“在買張火車票都要托關(guān)系的紛紜萬(wàn)象之中，青島港這片純正的沃土尤其顯得珍貴。 ”莊開宇這樣理解自己的企業(yè)。

王信友說(shuō)，這里的人際關(guān)系很單純，讓想干事創(chuàng)業(yè)的人能夠心無(wú)雜念地積極工作，努力奉獻(xiàn)。

【青島港話語(yǔ)：我看到了一個(gè)精忠報(bào)國(guó)、頂天立地的國(guó)企，這是我們書生報(bào)國(guó)的理想所在?。ㄇf開宇）】

人才是社會(huì)前進(jìn)之輪，人才是企業(yè)騰飛之翼。

莊開宇，浙江大學(xué)博士一畢業(yè)就來(lái)到青島港并扎根下來(lái)。他說(shuō)，需要博士并開出高工資的企業(yè)有很多，但是青島港對(duì)知識(shí)的尊重、對(duì)人才的信任留住了他的心。進(jìn)港第一天，港口領(lǐng)導(dǎo)就開著車帶他看了兩套房子，說(shuō)，不知道你喜歡什么樣的房子，你可以從中選擇一套。進(jìn)港不久，領(lǐng)導(dǎo)就讓他挑大梁，把集裝箱計(jì)劃實(shí)時(shí)控制系統(tǒng)這個(gè)需要巨資支持的課題研究任務(wù)交給他。

“這事情看起來(lái)很簡(jiǎn)單，其實(shí)我知道，作為企業(yè)一把手，拍板支持我的開發(fā)項(xiàng)目，是要冒風(fēng)險(xiǎn)的?！钡?，青島港以海一般的胸懷，信任他，支持他，這份厚愛，讓他必須全力以赴。

“使驥不得伯樂，安得千里之足！”2005年，王信友辭去省級(jí)研究所副所長(zhǎng)的職務(wù)，來(lái)到青島港灣職業(yè)技術(shù)學(xué)院擔(dān)任實(shí)訓(xùn)中心主任。在這里，他走到了自己事業(yè)的制高點(diǎn)?！拔疫M(jìn)入青島港不到7年，完成科研課題二三十個(gè)，出版了3本專著，所取得的成果，比此前20年的總和還要大。”

在青島港，無(wú)論你是農(nóng)民工還是普通工人，無(wú)論你是剛畢業(yè)的大學(xué)生、博士生還是轉(zhuǎn)業(yè)回來(lái)的退伍軍人，都在同一起跑線上。進(jìn)青島港后的第一件事不是干活，而是先“上課”。

青島港投入上千萬(wàn)元，組建了9個(gè)專業(yè)化實(shí)訓(xùn)基地，年年組織農(nóng)民工進(jìn)行技能培訓(xùn)，參加集團(tuán)、公司的技術(shù)大比武和基層隊(duì)伍的技能競(jìng)賽。經(jīng)過培訓(xùn)，過去只會(huì)搬搬抬抬的農(nóng)民工涌現(xiàn)了3000多名具備高技能的“金藍(lán)領(lǐng)”。過去青島港77%的員工、1.2萬(wàn)多人只有初中以下學(xué)歷，現(xiàn)在的青島港，由5000多名擁有各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員、6000多名高級(jí)技術(shù)工人為主體構(gòu)成了高素質(zhì)員工隊(duì)伍。

青島港的干事創(chuàng)業(yè)精神，不僅體現(xiàn)在一線工人的兢兢業(yè)業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)，也通過上下一體的言傳身教，帶動(dòng)了整個(gè)體系的不斷創(chuàng)造，追求卓越，永不止息。除了企業(yè)文化的深入人心，青島港也通過高效快捷的激勵(lì)機(jī)制，不斷激發(fā)人的創(chuàng)造潛能。因而，企業(yè)和其中的人像永動(dòng)機(jī)一樣，充滿了青春和活力。

這是青島港魅力，也是破解青島港之謎的鑰匙。

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