【青島港話語：工人偉大，勞動(dòng)光榮】

仁者愛人。

港口的帶頭人是這樣身先士卒，港口的管理層是這樣奮勇爭先，相對而言，港口的一線員工卻感受到切切實(shí)實(shí)的溫暖。

青島港以64人集團(tuán)機(jī)關(guān)有效管理2.4萬多名職工。一個(gè)幾十人的企業(yè)可以靠人情管理，一個(gè)幾百人上千人的企業(yè)可以靠制度管理，而像青島港這樣一個(gè)擁有2.4萬名員工的國有大型企業(yè)，靠的是久經(jīng)錘煉的企業(yè)文化管理。

“夏練三伏、冬練三九”是常德傳主席率領(lǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，深入一線勞動(dòng)調(diào)研、解決職工難題的時(shí)候。發(fā)現(xiàn)職工下班后因?yàn)榻唤硬粫?，遲遲不能回家，常德傳火了：“職工下了夜班，還有許多收尾工作要做，半天回不了家。工作一天，我都頭暈眼花，職工怎么受得了？”于是，港口強(qiáng)行規(guī)定了“40分鐘離港制度”：提前20分鐘必須離開崗位，下班20分鐘內(nèi)必須離開港口。

去年冬天，青島港集團(tuán)換冬裝。有的公司效益好些，工作服是鴨絨的，有的公司是棉的。常德傳知道后立刻調(diào)整：全港職工必須統(tǒng)一工作服，全部用鴨絨的！

讓職工感到心暖，讓職工感到榮耀，青島港把一切能想到的細(xì)節(jié)都想到了：讓食堂跟著職工轉(zhuǎn)，在上百個(gè)作業(yè)點(diǎn)現(xiàn)場供餐，讓職工半夜喝上熱餛飩，在寸土寸金的堆場建造33個(gè)值班室，21個(gè)星級衛(wèi)生間，凡有職工活動(dòng)的場所，冬有暖氣、夏有空調(diào)，職工工作條件得到極大改善。投入4億多元，為職工建房7000多套，人均住房面積由4.5平方米增加到25平方米；建設(shè)“藍(lán)色港灣”住宅小區(qū)，租售給新入港大學(xué)生?！笆晃濉逼陂g，投入3813萬元對91283人次進(jìn)行體檢，投入1.37億元為廣大職工高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放取暖補(bǔ)助。

20世紀(jì)90年代以來，工資薪酬向裝卸一線傾斜，很多一線職工的月收入現(xiàn)已超過六七千元。1988年至今，23年連續(xù)為職工漲薪33次，全港員工收入是青島市社會平均工資的三倍多。

“倉廩實(shí)而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱?！敝袊嗣袷侵栏卸鞯?，在青島港做一名工人，他們怎么能不感到光榮，不感到驕傲，又怎么能不奮發(fā)圖強(qiáng)，回報(bào)自己的海港。