大學(xué)生畢業(yè)留青熱情降低

????近日，青島市人力資源管理協(xié)會(huì)發(fā)布中國(guó)海洋大學(xué)、山東科技大學(xué)、青島科技大學(xué)、青島理工大學(xué)等四所駐青高校2012年應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬等就業(yè)情況調(diào)查結(jié)果，結(jié)果顯示，這批90后畢業(yè)生，近六成的期望月薪在3000元以上。在工作地區(qū)的選擇上，選擇青島及周邊就業(yè)的學(xué)生比去年下降了11個(gè)百分點(diǎn)，堅(jiān)決不去小城鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)上班的畢業(yè)生則上升了5個(gè)百分點(diǎn)。

????畢業(yè)生留青熱情有所降低

????此次調(diào)

查結(jié)果顯示，畢業(yè)生的留青熱情有所降低。今年55%的畢業(yè)生希望能在青島及周邊地區(qū)就業(yè)；選擇東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的畢業(yè)生占49.45%；選擇北京、上海、廣州及深圳、中部大中城市分別占到了25.14%、20.65%、19.20%、16.56%；西部城市和小城鎮(zhèn)則較少有人選擇(選項(xiàng)為多選)。

????較大的發(fā)展機(jī)會(huì)成為畢業(yè)生選擇就業(yè)地區(qū)的主要原因，占調(diào)查人數(shù)的77.10%；其他依次是良好的生活環(huán)境、良好的人才政策和良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境等，所占比重分別為31.67%、25.94%、20.83%(選項(xiàng)為多選)。

????和去年的數(shù)據(jù)相比，一是選擇在青島及周邊地區(qū)工作的大學(xué)生比去年下降了11個(gè)百分點(diǎn)，二是堅(jiān)決不去小城鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)上班則上升了5個(gè)百分點(diǎn)。

????“去年我們畢業(yè)時(shí)，班里留青的同學(xué)有三分之一吧?！痹妥x于青島科技大學(xué)的小邢說(shuō)，因?yàn)楹芏嗤瑢W(xué)都是山東的，家鄉(xiāng)發(fā)展也不錯(cuò)，選擇回家的很多，個(gè)別人去了北京、上海。其實(shí)很多同學(xué)也想留在青島，但只身在青島打拼難度挺大，回家發(fā)展日子會(huì)幸福得多。

????今年整體薪酬期望高于去年

????在行業(yè)選擇上，收入高成為畢業(yè)生最看重的方面，占到總調(diào)查人數(shù)的51.67%；看重創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的人數(shù)比例占20.52%。整體數(shù)據(jù)同去年相比，選擇高收入占比今年上升了8個(gè)百分點(diǎn)，而選擇創(chuàng)業(yè)者也上升了5個(gè)百分點(diǎn)。

????今年整體數(shù)據(jù)同去年相比，整體薪酬期望高于去年。每月1501元至2000元之間下降了6個(gè)百分點(diǎn)，2001元至2500元之間下降了11個(gè)百分點(diǎn)，2501元至3000元之間基本持平，3001元至4000元之間則上升了近5個(gè)百分點(diǎn)，4001元至5000元之間則上升了近8個(gè)百分點(diǎn)，5000元以上也上升了8個(gè)百分點(diǎn)。

????在薪酬標(biāo)準(zhǔn)考慮方面，各高?；疽恢?，但同去年相比，主要是在基于自身評(píng)價(jià)方面上升了15個(gè)百分點(diǎn)，這一屆畢業(yè)生更加自信。

????國(guó)考熱情下降國(guó)企選擇增多

????在單位性質(zhì)選擇方面，中國(guó)海洋大學(xué)畢業(yè)生更鐘情于國(guó)家機(jī)關(guān)，其他三高校則是國(guó)有企業(yè)多于國(guó)家機(jī)關(guān)，同去年相比，選擇國(guó)家機(jī)關(guān)的畢業(yè)生降低了7個(gè)百分點(diǎn)，這也說(shuō)明國(guó)考熱在降溫；去年占第二位的是外資企業(yè)，但今年外資企業(yè)的選擇排在了國(guó)有企業(yè)之后。

????青島企業(yè)中，海爾、海信是畢業(yè)生選擇最多的企業(yè)，青啤、青建、一汽、青島港、朗訊、軟控等也是比較受歡迎的企業(yè)。這個(gè)排名與去年相比，前三名是一致的。

????企業(yè)吸引力方面，發(fā)展?jié)摿?、薪酬和福利、企業(yè)文化和氛圍成為多數(shù)畢業(yè)生看重的方面，分別占到59.13%、56.77%、48.40% ；經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)知名度與美譽(yù)、領(lǐng)導(dǎo)人風(fēng)格分別占到41.23% 、37.79%、32.64%、30.11%；此外，培訓(xùn)機(jī)會(huì)占26.16% ，激勵(lì)機(jī)制占21.12% ，國(guó)際化趨勢(shì)占16.86%，行業(yè)特點(diǎn)占9.35%(選項(xiàng)為多選)。

????■專家

????傳統(tǒng)人力資源得改改管理方式

????談到90后職場(chǎng)新人，有些人力資源管理人員直言頗為頭痛。“我們現(xiàn)在是差不多的招聘會(huì)就去，但是人總是不夠用，跳槽的太多?！痹谝患医逃嘤?xùn)機(jī)構(gòu)做人力資源管理的張女士說(shuō)。

????90后職場(chǎng)新人如何管理，成了很多企業(yè)面臨的問(wèn)題。8月10日，第一屆半島藍(lán)色人力資源國(guó)際高峰論壇在青島舉行。青島市人力資源管理協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)陳蘭濤認(rèn)為，職場(chǎng)新人的缺點(diǎn)主要集中在輕率離職、吃苦耐勞精神差、不愿加班、不愿從事重復(fù)單調(diào)的工作等方面，他們更愿意考慮如何享受生活，更看重工作的舒適度、注重人情化管理的工作氛圍，同時(shí)他們又年輕有活力，學(xué)習(xí)力強(qiáng)，富有創(chuàng)新精神。

????陳蘭濤說(shuō)，在人們?cè)絹?lái)越享受生活、崇尚張揚(yáng)個(gè)性的大環(huán)境下，人力成本將越來(lái)越高，這對(duì)那些不具備議價(jià)能力、尤其是勞動(dòng)力密集型企業(yè)將是一項(xiàng)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。加班文化、罰款文化將從不受人待見發(fā)展到令人憎恨，企業(yè)要揚(yáng)長(zhǎng)避短，對(duì)新人不要急于求成，要把好進(jìn)人關(guān)和培訓(xùn)關(guān)。此外，現(xiàn)在很多企業(yè)所謂的人力資源管理者，還是傳統(tǒng)意義上干人事的，也就是管理個(gè)檔案，參加個(gè)招聘會(huì)，這已經(jīng)跟不上時(shí)代要求了。