太平洋女性網(wǎng)女總編懷孕遭強(qiáng)行辭退 被拒之門外

????據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報(bào)道，眾所周知，婦女兒童是社會(huì)的弱勢(shì)群體。雖然，中國女子有巾幗不讓須眉的優(yōu)良傳統(tǒng)。但女性畢竟受生理?xiàng)l件的制約，還是需要人們多多關(guān)照的。為此，國務(wù)院總理溫家寶簽署國務(wù)院令，公布《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》；并且要求社會(huì)各界認(rèn)真貫徹施行。

????然而，在太平洋女性網(wǎng)任總編輯的董小姐卻遭遇到了這樣一件煩心事：她對(duì)媒體表示，因?yàn)樽约簯言辛?，公司竟?qiáng)行將自己辭退。對(duì)于董小姐遭辭退一事，經(jīng)濟(jì)之聲編輯今天上午通過電話向太平洋公司女性網(wǎng)站人事總監(jiān)魏先生求證，得到的回答是：他不方便發(fā)表任何意見。待公司高層就此事開會(huì)后在答復(fù)。

????董小姐今年34歲，2011年2月底進(jìn)入廣州太平洋電腦信息咨詢有限公司旗下太平洋女性網(wǎng)工作，先后擔(dān)任執(zhí)行總編輯、總編輯。據(jù)了解，在這一年時(shí)間里，董小姐表現(xiàn)出色，太平洋女性網(wǎng)業(yè)績(jī)?cè)龇^100%，成為公司2011年年報(bào)的最大亮點(diǎn)。

????今年4月19號(hào)上午，董小姐來到廣東省中醫(yī)院檢查，經(jīng)B超檢驗(yàn)確認(rèn)懷孕了。檢查發(fā)現(xiàn)有先兆性流產(chǎn)癥狀，醫(yī)生建議董小姐先休息一段時(shí)間。為了不影響工作，董小姐當(dāng)天就把懷孕消息告知總公司高級(jí)副總裁李先生，并請(qǐng)一星期病假。可過了一個(gè)周末，讓她意想不到的事情發(fā)生了。

????4月24號(hào)上午，李先生找董小姐談話，以她懷孕不能勝任工作為由要求她主動(dòng)辭職。董小姐當(dāng)即拒絕了。董小姐說，當(dāng)天下午2時(shí)36分，李副總又再次找她談話，并稱“女性網(wǎng)現(xiàn)在需要一個(gè)主心骨，老板不愿有任何閃失，大家好聚好散”。對(duì)此，董小姐明確表示不同意。

????讓董小姐更意外的是，4月24號(hào)下午跟李副總談完話回到自己辦公桌后，發(fā)現(xiàn)自己電腦打不開了。后來她得知，公司首席營運(yùn)官張聰敏得知她不同意辭職，就下令馬上對(duì)她實(shí)施封電腦、銷門卡、注銷內(nèi)部郵箱賬號(hào)、停止公司內(nèi)網(wǎng)使用權(quán)限。如今，她連公司大門都進(jìn)不了。

????董小姐說，她隨后致電張聰敏，張竟然回答說：“你已正式向我提過辭職，我現(xiàn)在同意你辭職?！弊尪〗悴荒芾斫獾氖牵靖邔釉趺茨懿活櫴聦?shí)，采取移花接木的方式，逼她離開。

????讓董小姐沒想到，4月26號(hào)，董小姐突然獲悉公司經(jīng)理層已宣布自己“離職”。得知董小姐懷孕后，公司卻蓄意把兩件事混淆來規(guī)避辭退并驅(qū)趕孕婦的法律責(zé)任。董小姐實(shí)在不明白公司為什么這樣對(duì)待她。

????就上述話題，我們來連線北京匯佳律師事務(wù)所主任律師 邱寶昌，聽聽他的解讀：

????主持人：女主編發(fā)現(xiàn)懷孕，現(xiàn)在被公司辭退了，這種行為到底是一個(gè)什么樣的行為？到底是出于關(guān)愛還是一種違法的行為？

????邱寶昌：這個(gè)分具體的情況，要查明這個(gè)事實(shí)，如果他是辭退懷孕的女職工，他就有違法。如果是我們的職工主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)，他們同意，這個(gè)是符合勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。而這里面有變數(shù)，她首先提出辭職申請(qǐng)來而單位遲遲沒有答復(fù)，后來通過交涉，提出辭職的女職工又答應(yīng)她原來的條件不辭職了，在這種情況下，要查明這個(gè)事實(shí)。

????主持人：那么勞動(dòng)關(guān)系是存續(xù)的？

????邱寶昌：在存續(xù)期間，她已經(jīng)撤銷了她原來的辭職申請(qǐng)，因?yàn)樗齻円呀?jīng)發(fā)生了新的繼續(xù)工作，那就是沒有辭職申請(qǐng)了。在這種情況下，只要不是嚴(yán)重違法的，單位沒有單方解除勞動(dòng)合法的權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)合同法以及包括剛剛出臺(tái)的婦女特殊保護(hù)條例的相關(guān)規(guī)定，在懷孕、產(chǎn)假、生產(chǎn)或者是哺乳期間都不能依據(jù)勞動(dòng)法41條42條來解除與女職工的勞動(dòng)合同關(guān)系。如果說女職工提出這種申請(qǐng)，那么單位同意，這個(gè)不存在侵權(quán)。如果說先提出后又撤銷這種申請(qǐng)，雙方繼續(xù)按照原來的勞動(dòng)合同履行，在這個(gè)時(shí)候如果單方解除，那就涉嫌侵害女職工的合法權(quán)益。

????主持人：目前像董小姐說的反映的情況說你已經(jīng)辭職的當(dāng)天就被封了電腦，封了門卡無法繼續(xù)工作，也沒有辦法進(jìn)入到公司，這種情況也屬于正常的解除合同關(guān)系的一種行為嗎？是應(yīng)該這樣嗎？

????邱寶昌：那看她的勞動(dòng)制度和勞動(dòng)紀(jì)律以及雙方的合同，如果是同意解除，從什么時(shí)候開始雙方是沒有勞動(dòng)合同關(guān)系了，是不是要做必要的交接，交接期間是什么情況，這就要看他們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同的時(shí)候，用人單位的勞動(dòng)制度解職程序，他如果按照這個(gè)程序符合解除，他可能也不算違規(guī)。或者正常的解除勞動(dòng)合同，也有可能是用人單位提出解除，也有可能是勞動(dòng)者提出解除，只要是按照雙方原來約定的公平的程序去履行，本身并不違規(guī)。

????主持人：最后簡(jiǎn)短的幫我們說一下，如果在懷孕期間女職工遇到這樣的事情，怎么樣去維權(quán)哪些部門可以支持她？

????邱寶昌：我認(rèn)為她可以向勞動(dòng)行政部門去申請(qǐng)去舉報(bào)，由他們來改變，也可以通過訴訟來解決，也可以通過仲裁來解決。