???? 就在日前的時(shí)候,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》正式開始實(shí)施了,這里針對(duì)女性,無(wú)論在孕期、產(chǎn)期還有哺乳期等等方面都給予特殊的保護(hù),它能起作用嗎?在實(shí)施的時(shí)候它能夠落地嗎?央視《新聞1+1》2012年5月8日播出《婦女保護(hù):立法才能立權(quán)!》,以下為內(nèi)容實(shí)錄:
白巖松 評(píng)論員:
您好,觀眾朋友,歡迎收看正在直播的《新聞1+1》。
這些年來(lái),在電視圈里一直有一個(gè)不太雅觀的話非常的流行,來(lái)形容電視圈是如何的勞動(dòng)強(qiáng)度大,這句不雅的話是這么說(shuō)的,“電視臺(tái)是把女人當(dāng)男人用,而把男人當(dāng)牲口用”。估計(jì)從今往后把男人當(dāng)牲口用還是不太有人管,還得是事實(shí),但是把女人當(dāng)男人用,可是萬(wàn)萬(wàn)不能的。為什么?就在日前的時(shí)候,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》正式開始實(shí)施了,這里針對(duì)女性,無(wú)論在孕期、產(chǎn)期還有哺乳期等等方面都給予特殊的保護(hù),它能起作用嗎?在實(shí)施的時(shí)候它能夠落地嗎?來(lái),咱一起關(guān)注。
解說(shuō):
女職工產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)到98天,調(diào)整女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍,用人單位有責(zé)任防止職場(chǎng)性騷擾,今天一條涉及到女職工勞動(dòng)保護(hù)的消息,引發(fā)了媒體和公眾的關(guān)注熱議。
2012年5月7日新聞:
今天《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》正式發(fā)布,從產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇,女職工晉級(jí)從事的勞動(dòng)范圍,以及監(jiān)督管理體制等三方面進(jìn)行了完善。
解說(shuō):
三個(gè)方面進(jìn)行完善,總共16條的規(guī)定,當(dāng)這樣一部事關(guān)全國(guó)1.02億女職工身心健康的規(guī)定公布實(shí)施。我們發(fā)現(xiàn)這次的調(diào)整距離上次1998年國(guó)務(wù)院頒布女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定已經(jīng)過(guò)去了24年。
三八婦女節(jié),身為女工說(shuō)出我們的不爽,這是今年三八婦女節(jié)深圳一家打工者民間組織舉辦的一場(chǎng)名為“女工一百個(gè)不爽”的主題活動(dòng),活動(dòng)組織方收到了來(lái)自女工們的五百多條意見,并最終整理出最具有代表性的一百條對(duì)外發(fā)布。
其中涉及到工作、家庭、兩性關(guān)系等多個(gè)方面,而經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),這次活動(dòng)中女工們接近一半的不爽都集中在工作方面。
王寶鈺 深圳市手牽手工友活動(dòng)室女工項(xiàng)目統(tǒng)籌:
就是來(lái)月經(jīng)工作上安排的問(wèn)題,女工很多時(shí)候是要站立作業(yè),還有就是懷孕這個(gè)問(wèn)題,懷孕跟產(chǎn)假這兩個(gè)問(wèn)題也是很明顯的,懷孕的時(shí)候要不是被廠里面擠兌走,要不就是生孩子的話也拿不到產(chǎn)假。
解說(shuō):
這次調(diào)整后的保護(hù)規(guī)定,把產(chǎn)假延長(zhǎng)到98天,同時(shí)規(guī)定明確,用人單位不得以女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資,予以辭退,與其解除勞動(dòng)或聘用合同。
北京市民:
我們?cè)袐D不讓加班,然后我們公司是倒班,有夜班,但是孕婦不讓上。
北京市民:
因?yàn)樵袐D確實(shí)是挺需要這樣特別的關(guān)注和照顧。
解說(shuō):
當(dāng)涉及到女職工懷孕生育的問(wèn)題,得到社會(huì)和用人單位越來(lái)越多改善和重視。還有一個(gè)問(wèn)題卻也不容忽視,那就是性騷擾。
王寶鈺:
性騷擾這個(gè)問(wèn)題,每個(gè)人都有意見的,特別在工廠里面,男同事或者是男上司,有的講黃色笑話,大家一起講。有的用肢體語(yǔ)言,還有站你很近,讓你覺得很壓抑,就是會(huì)講一些東西。三四十歲女性大多數(shù)講的問(wèn)題。
解說(shuō):
在勞動(dòng)場(chǎng)所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女工的性騷擾,今天我們?cè)谂毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定中也看到了這樣的內(nèi)容,有媒體指出,這是我國(guó)第一次在國(guó)家層面立法,明確防止性騷擾的雇主責(zé)任。我國(guó)此前僅在《婦女權(quán)益保障法》中籠統(tǒng)規(guī)定了,禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾,受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴,而這次雇主責(zé)任的明確,讓防止性騷擾更具有可操作性,更有媒體評(píng)價(jià),這對(duì)于女職工權(quán)益保護(hù)具有里程碑意義。
白巖松:
在看到這個(gè)新版本的特別規(guī)定之后,首先想到的不是它具體規(guī)定這里的內(nèi)容,而是聯(lián)想起另外的一些事情。比如說(shuō)人權(quán)、民主和自由,我們都陸續(xù)地知道,它是好東西,也有專門的學(xué)者說(shuō),民主是一個(gè)好東西,但是更加重要的是真要讓它變成好東西,得取決于我們擁有如何的規(guī)定,以及相關(guān)的法規(guī),讓人們的人權(quán)、民主和自由真正地得到保障,在2004年的時(shí)候,保障人權(quán)就寫入了憲法,而在今年的時(shí)候,“保障人權(quán)”這四個(gè)字也被寫進(jìn)了修改后的刑事訴訟法,但是更加重要的就是接二連三的,不管是《未成年保護(hù)法》,還是《勞動(dòng)法》,還是這回出臺(tái)的新版本的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,它是真正地把保障人權(quán)落到細(xì)處,可以在這樣的法規(guī)里頭不必再有喊口號(hào)似的,比如說(shuō)保障人權(quán)這樣的字眼出現(xiàn),但是它是實(shí)實(shí)在在對(duì)人權(quán)的保護(hù),我覺得這一點(diǎn)是看到特別規(guī)定之后更加重要的聯(lián)想,甚至比它里頭具體的內(nèi)容,其實(shí)都對(duì)未來(lái)有更好的一種推動(dòng)和啟示的作用。
接下來(lái)回到特別規(guī)定本身,我們今天也專門做了一個(gè)調(diào)查,你認(rèn)為女職工對(duì)于自己有哪些特殊權(quán)益了解嗎?我們看看結(jié)果,不了解的居然達(dá)到了76.9%,有的時(shí)候了解才是保護(hù)權(quán)益的重要開始,但是不了解的時(shí)候就很難。了解的才有23.1%,你認(rèn)為什么在影響女職工權(quán)益保護(hù)的落實(shí),單位在職工面前是強(qiáng)勢(shì)的48.6%。單位沒有執(zhí)行的外部壓力,沒有壓力當(dāng)然不會(huì)好好干,35.7%。職工沒有自我保護(hù)的意識(shí),占到了15.7%。
在這個(gè)調(diào)查里,我們比較關(guān)心這個(gè),如果你是未孕女性,對(duì)于懷孕是否有擔(dān)心呢?我們看看擔(dān)心的幾個(gè)重要的因素,擔(dān)心被辭退的占到了38.2%,擔(dān)心被調(diào)職,這個(gè)時(shí)候可能有些單位不是給你辭退了,而是變通了一種方法,想盡方法把你從現(xiàn)在的位置調(diào)到不太重要的位置,等你再回來(lái)的時(shí)候,一切都很難再逆轉(zhuǎn)了,大家比較擔(dān)心,占到了23.8%。擔(dān)心被減薪的是16.3%,這次特別保護(hù)的時(shí)候,專家進(jìn)行解讀的時(shí)候說(shuō),有的單位說(shuō),給你保留了基本工資,不對(duì),是上一年平均收入,不光是基本工資,績(jī)效等等收入應(yīng)該跟上一年加起來(lái)不是少很多才對(duì)。否則的話,一下回到基本工資,原來(lái)掙五千多,現(xiàn)在變成一千多也不行。所以最后如果要是未孕女性對(duì)于懷孕是否也擔(dān)心,真正不擔(dān)心的只有1/5左右,21.7%。所以看到這樣一個(gè)新的特別規(guī)定的時(shí)候,我們還是看到了一點(diǎn)又一點(diǎn)的悄悄的進(jìn)步,它是實(shí)實(shí)在在在保障人權(quán),到了女性這個(gè)角度的時(shí)候,把她的人權(quán)真正得以保護(hù)。
接下來(lái)關(guān)心這樣幾個(gè)問(wèn)題,新出臺(tái)的特別規(guī)定,是不是存在一種妥協(xié),這種妥協(xié)是一方面想保護(hù)女性的權(quán)益,但是另一方面又擔(dān)心,如果保護(hù)權(quán)益太多了的話,他們的就業(yè)會(huì)受到影響,這是第一。
第二,有了國(guó)務(wù)院有了總理簽署這樣一個(gè)特別規(guī)定,到現(xiàn)實(shí)當(dāng)中能落地嗎?能被執(zhí)行嗎?咱們繼續(xù)看。
解說(shuō):
一輛自行車,一摞厚厚的信封,一個(gè)倔犟的女孩,在廣州街頭的郵政局門口,五百封特殊的信即將寄出,而收信人則是五百?gòu)?qiáng)企業(yè)中的每一位首席執(zhí)行官。
尊敬的全國(guó)五百?gòu)?qiáng)企業(yè)首席執(zhí)行官您好:
信件內(nèi)容:
眼下又到了高等院校應(yīng)屆大學(xué)生找工作的季節(jié),今天冒昧給您寫信,是為了女大學(xué)生在應(yīng)聘中遭遇的性別歧視的問(wèn)題,這關(guān)系到全國(guó)很多女大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)。
鄭楚然 中山大學(xué)學(xué)生:
因?yàn)槲椰F(xiàn)在是大四,大家聊天的時(shí)候都會(huì)聊到很多關(guān)于性別歧視招聘,比如說(shuō)女生規(guī)定身高要1.6米,雖然只是一個(gè)會(huì)計(jì)的職位,或者對(duì)女性的相貌有很高的要求。還有很多企業(yè)會(huì)直接在招聘廣告里寫著限男性,我覺得應(yīng)該我找一個(gè)途徑去表達(dá)我們女大學(xué)生的訴求。
解說(shuō):
用了半個(gè)月的時(shí)間,收集到了全國(guó)五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的通信地址,拿著做家教賺來(lái)的一千元錢,鄭楚然開始了自己的工作。她希望性別歧視不再成為女性就業(yè)的阻礙。
鄭楚然:
其實(shí)在我國(guó)中小企業(yè)里面的性別歧視會(huì)比大企業(yè)更加嚴(yán)重,選擇全國(guó)五百?gòu)?qiáng),也是考慮輿論效應(yīng)。這些大企業(yè)負(fù)的社會(huì)責(zé)任可能會(huì)比較重,所以我就選了全國(guó)五百?gòu)?qiáng)企業(yè),像是一個(gè)象征意義比實(shí)際意義大的一個(gè)做法。
解說(shuō):
不僅僅是鄭楚然,其實(shí)很多人都意識(shí)到了女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題。4月8日上午,陜西省圖書館正在舉行招聘會(huì),一名扮成花木蘭形象的女大學(xué)生舉著寫有“木蘭穿越到現(xiàn)代,本欲卸甲歸田,無(wú)奈工作難尋”的牌子,以此來(lái)抗議就業(yè)性別歧視。而這樣的木蘭穿越的行為藝術(shù),在杭州、武漢、南京的街頭都曾上演。
2010年8月24日新聞:
全國(guó)婦聯(lián)中國(guó)婦女雜志社今天公布的女大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)調(diào)查顯示,女生的就業(yè)機(jī)會(huì)比男生就業(yè)機(jī)會(huì)更少。
其中有56.7%的被訪女大學(xué)生在求職中感到女生就業(yè)機(jī)會(huì)更少,91.9%感受到用人單位的性別偏見。
解說(shuō):
職場(chǎng)之上女性的壓力顯而易見,也因此當(dāng)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定出臺(tái),它和就業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)沖突就備受矚目。而分析新舊規(guī)定的變化,專家也指出,其中的修改也在進(jìn)行著平衡。
劉明輝 中華女子學(xué)院法學(xué)院教授:
用人單位女工比較多的應(yīng)該是有托兒所、幼兒園,把這些給刪去了,這就是想減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān),在草案里頭,原來(lái)有女工免費(fèi)體檢,最早還說(shuō)一年一次,后來(lái)說(shuō)兩年一次,這個(gè)錢是由單位來(lái)付,現(xiàn)在這條給刪去了,這樣可以避免用人單位不愿意雇傭女工。
解說(shuō):
盡管有這樣的調(diào)整,但是可能的執(zhí)行惰性依然存在。而在規(guī)定之中,也對(duì)用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律責(zé)任予以明確,違反者最高可處30萬(wàn)元的罰款,情節(jié)嚴(yán)重的停止有關(guān)作業(yè),或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府,按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
白巖松:
1988年的時(shí)候,出臺(tái)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》,那個(gè)時(shí)候女職工在全國(guó)的人數(shù)有多少呢?5036萬(wàn)。一轉(zhuǎn)眼24年的時(shí)間過(guò)去了,現(xiàn)在2012年出臺(tái)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,現(xiàn)在的女職工人數(shù)已經(jīng)超過(guò)了一個(gè)億,是10200萬(wàn),占職工總數(shù)已經(jīng)達(dá)到了42.7%。而且這其中顯然很大的增量部分是女農(nóng)民工已經(jīng)占女職工總數(shù)的37%。跟24年前相比較,我們這個(gè)新的特別規(guī)定有進(jìn)步的地方,那是一定的,因?yàn)樵跁r(shí)代在進(jìn)步,也有了一些新的需求,但是從某些條款來(lái)看,也看到了一些妥協(xié),甚至被別人認(rèn)為是退步的地方,其實(shí)要用退步來(lái)理解的話,恐怕是不正確的,因?yàn)檫@是對(duì)現(xiàn)實(shí)的某種尊重,但是也有一些無(wú)奈,這存在著一種必須的妥協(xié)。這種妥協(xié)因?yàn)橐环矫嬉Wo(hù)權(quán)益,另外一方面得讓人有工作,否則找工作變得更難。
針對(duì)這一點(diǎn),接下來(lái)連線的是中國(guó)女子學(xué)院副院長(zhǎng)、法學(xué)教授李明舜,參與到了特別規(guī)定的整個(gè)起草過(guò)程,李教授,你好。
李明舜 中華女子學(xué)院副院長(zhǎng)、法學(xué)教授:
你好。
白巖松:
我知道其實(shí)這個(gè)特別規(guī)定在起草的過(guò)程當(dāng)中,大家相當(dāng)熱議的是女性生理期的時(shí)候也會(huì)考慮假期,但是后來(lái)沒有了,這是不是也是一種妥協(xié),考慮它的就業(yè)權(quán)的問(wèn)題?
李明舜:
實(shí)際上任何一個(gè)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)都脫離不了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的條件,女職工的保護(hù)應(yīng)該適度保護(hù),不僅有利于保障女職工的身心健康,而且有助于她的全面發(fā)展,如果過(guò)度保護(hù),就可能會(huì)帶來(lái)一系列的問(wèn)題。
白巖松:
李教授,從具體的細(xì)節(jié)上來(lái)看,我們是否可以判斷,現(xiàn)在在保證人權(quán),涉及到婦女權(quán)益的時(shí)候,就業(yè)權(quán)還是要高于很多權(quán)利的?
李明舜:
勞動(dòng)是財(cái)富之源,就業(yè)是民生之本,就業(yè)權(quán)本身就是人權(quán)之一,對(duì)就業(yè)權(quán)保護(hù),只有就業(yè)了,才能夠成為女職工,如果把這個(gè)前提失掉了,那么對(duì)她的很多保護(hù)成了空談了。
白巖松:
大家接受嗎?會(huì)不會(huì)有一種無(wú)奈的心情?
李明舜:
實(shí)際上任何法律的形成都是各種利益博弈的結(jié)果,在這個(gè)里面既有妥協(xié)的因素,但是我們還應(yīng)該看到進(jìn)步還是明顯的。
白巖松:
在這個(gè)階段還有這樣的問(wèn)題,我們看到了對(duì)女性權(quán)益的保護(hù),單位的權(quán)益,最近有人說(shuō)特別規(guī)定上明確規(guī)定了,婦女在產(chǎn)前擁有15天假期,但是現(xiàn)在由于咱們國(guó)家獨(dú)生子女,很多產(chǎn)前的時(shí)候,恨不得提前半年就已經(jīng)開始保胎了,不斷地能開出假條來(lái),弄得單位也沒辦法,這一點(diǎn)在將來(lái)又怎么辦呢?
李明舜:
我覺得有兩方面的問(wèn)題,一方面《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定的僅僅是底限,并不是高限,這個(gè)理念并不排除用人單位在此基礎(chǔ)上更高水平的保護(hù),但是另一方面女職工也有遵守用人單位制度、規(guī)定的義務(wù)。另外一方面,對(duì)于超出規(guī)定的額外要求,不再是權(quán)利。如果嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,或者用人單位的規(guī)章制度,或者嚴(yán)重失職,或者違法了,仍然是可以解除勞動(dòng)合同或者被辭退。因?yàn)椤杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》只是不能因?yàn)閼言?、生育、哺乳減低其工資,予以辭退,與其解除勞動(dòng)和聘用合同,并不是絕對(duì)在這個(gè)期間不能解除。所以女職工也必須要在這個(gè)期間遵循用人單位的規(guī)章制度。
白巖松:
底限基礎(chǔ)上多出一些條款包括一些權(quán)利,恐怕需要雙方友好協(xié)商來(lái),但是并不一定受到法律保護(hù)。
接下來(lái)隔一個(gè)短片之后還會(huì)有問(wèn)題向您請(qǐng)教,繼續(xù)關(guān)注,讓這樣規(guī)定如何落實(shí)。
解說(shuō):
“說(shuō)到底這是基于保護(hù)母性的目的而采取的特別措施,是實(shí)質(zhì)平等的具體體現(xiàn)?!薄杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》出臺(tái),全國(guó)婦聯(lián)權(quán)益部部長(zhǎng)蔣月娥如此評(píng)價(jià),而也是這幾天,蔣月娥還在期待另一部法律的出臺(tái)。
據(jù)悉,《反家庭暴力法》已經(jīng)箭在弦上,全國(guó)人大常委會(huì)、法制工作委員會(huì)近期透露,反家暴立法已列入2012年立法工作計(jì)劃。
2011年11月25今晚關(guān)注:
全國(guó)婦聯(lián)的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)令人震驚,在我國(guó)2.7億家庭當(dāng)中,遭受過(guò)家庭暴力婦女比例竟然高達(dá)30%。全國(guó)婦聯(lián)還透露說(shuō),2004年以來(lái),婦聯(lián)系統(tǒng)受理的家庭暴力投訴量每年都在四萬(wàn)到五萬(wàn)件左右。
解說(shuō):
就在最近一起家暴的公共事件繼續(xù)吸引人們的注意,不久前瘋狂英語(yǔ)的創(chuàng)始李陽(yáng)的妻子繼續(xù)曝光了短信,稱又收到了李陽(yáng)的短信威脅。
李陽(yáng):
抓她頭發(fā)摁到地上,很無(wú)情的那種行為。
解說(shuō):
去年8月31日,李陽(yáng)的美籍妻子在微博中聲稱遭到家庭暴力,并且上傳了遍體鱗傷的照片,人們用“瘋狂”來(lái)形容這次家暴事件,事發(fā)后一周,李陽(yáng)在派出所與妻子達(dá)成協(xié)議,保證不再實(shí)施暴力,公開道歉,并且說(shuō),愿意成為反面教材,促進(jìn)家暴立法。
從私事到公事,輿論從曾經(jīng)的含糊走向清晰,而法律則在從宏觀走向具體。
字幕提示:
2000年3月,湖南省出臺(tái)了全國(guó)第一部反家庭暴力的省級(jí)法規(guī)《湖南省預(yù)防和制止家庭暴力的決議》。
2001年,修改的《中華人民共和國(guó)婚姻法》,首次以國(guó)家法律的形式明確規(guī)定了家庭暴力問(wèn)題,從此家庭暴力這一概念正式成為了一個(gè)法律概念。
2005年8月修改的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》,明確提出“國(guó)家采取措施,預(yù)防和制止家庭暴力?!?/p>
解說(shuō):
目前,禁止家庭暴力的提法已經(jīng)在不少法律法規(guī)中出現(xiàn),比如《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《未成年人保護(hù)法》都對(duì)禁止家暴有原則性規(guī)定。全國(guó)婦聯(lián)等七部門還下發(fā)了《關(guān)于預(yù)防和制止家庭暴力的若干意見》。全國(guó)28個(gè)省區(qū)市,也出臺(tái)了預(yù)防和制止家庭暴力的地方性法規(guī)或政策。90多個(gè)地市制定了相關(guān)政策文件。
在此背景下,單獨(dú)制定反家庭暴力法的意義何在呢?“這些散見于相關(guān)法律的“反家暴”條款,倡導(dǎo)性多于操作性,難以事先預(yù)防,大多只起到警示作用。只是在家暴升級(jí)、后果嚴(yán)重時(shí)才依據(jù)《刑法》和《治安管理處罰法》介入?!边@是全國(guó)婦聯(lián)權(quán)益部部長(zhǎng)蔣月娥給出的理由。
白巖松:
每個(gè)人都該享有自己的權(quán)利,這也就是保障人權(quán)會(huì)寫進(jìn)我們的憲法,寫進(jìn)刑事訴訟法,同時(shí)民主自由也開始越來(lái)越被大家多的討論,但是更加重要的就是喊口號(hào)就過(guò)癮,這樣一個(gè)時(shí)代應(yīng)該過(guò)去了。來(lái)探討它是一個(gè)好東西的時(shí)代也該過(guò)去了,接下來(lái)應(yīng)該緩慢地進(jìn)入到一種,通過(guò)具體的法律和法規(guī),讓人們實(shí)實(shí)在在地享受到保障人權(quán)、民主、自由等等方面好處的這樣一個(gè)時(shí)代。其實(shí)透過(guò)這幾年立法的一些悄然變化,也給了我們啟示和期待。
河南政法大學(xué)的法學(xué)教授就認(rèn)為,“大規(guī)模的急風(fēng)暴雨式的立法已經(jīng)結(jié)束了,以后的立法基本上都是與百姓生活密切相關(guān)的,需要不斷完善和補(bǔ)充的;第二,體系的建成有一個(gè)完善的過(guò)程,原本已有的法律要發(fā)展、要變化,對(duì)已過(guò)時(shí)的要修訂,對(duì)與憲法相抵觸的要清理,要提高立法的質(zhì)量。”這些文字里頭清晰無(wú)誤地告訴我們,以后我們每個(gè)人更多的權(quán)利將得到保障以及發(fā)展。
針對(duì)這一點(diǎn),我們要回到婦女權(quán)益保護(hù)方面,繼續(xù)連線李明舜教授。李教授,你好。
李明舜:
你好。
白巖松:
您剛剛參加了特別規(guī)定的起草,并且正在探討整個(gè)婦女如何去反家暴,這樣一個(gè)法規(guī)起草過(guò)程,您如何看待現(xiàn)在的法規(guī)在權(quán)益的保護(hù)方面越來(lái)越細(xì)了?
李明舜:
我覺得這應(yīng)該說(shuō)體現(xiàn)了三個(gè)特點(diǎn):
第一,體現(xiàn)了國(guó)家的法制進(jìn)步,因?yàn)闊o(wú)論是女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定,還是現(xiàn)在正在進(jìn)行調(diào)研當(dāng)中的反家庭暴力法,它的工作開展使我們法律法規(guī)保護(hù)對(duì)象更加具體,保護(hù)內(nèi)容針對(duì)性更強(qiáng),保護(hù)的措施更加具體到位。
第二,體現(xiàn)了我們對(duì)婦女人權(quán)的尊重,這些都是涉及到基本的人權(quán),女職工的權(quán)益也好,或者家庭成員也好,那么她們的這些權(quán)利應(yīng)該是人權(quán)的組成部分,而且和老百姓密切相關(guān),和每個(gè)人都密切相關(guān),這是體現(xiàn)了法律對(duì)婦女人權(quán)的尊重和保障。
第三,體現(xiàn)了我們的時(shí)代特征,與國(guó)際人權(quán)公約的接軌,我覺得折價(jià)立法的出現(xiàn),與我們整個(gè)國(guó)家的和社會(huì)的這種進(jìn)步密不可分的。
白巖松:
李教授,以您的親身體驗(yàn)感覺到,保障人權(quán)過(guò)去更多的當(dāng)做追求或者標(biāo)語(yǔ)式的概念,慢慢地意識(shí)到,但是現(xiàn)在進(jìn)入到了立法的過(guò)程當(dāng)中,您怎么看待未來(lái)的進(jìn)程?它會(huì)比我們想象得更快,還是要有一個(gè)比較國(guó)情化的緩慢過(guò)程?
李明舜:
我覺得法律制度的完善是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程,這里面需要解決的問(wèn)題也是比較多的。
第一,我們未來(lái)的法律要關(guān)注婦女全面發(fā)展,努力使我們國(guó)家婦女法律保障狀況與我國(guó)的國(guó)際地位相適應(yīng)。
第二,進(jìn)一步推進(jìn)社會(huì)性別主流化,努力使我國(guó)婦女權(quán)益保障水平與有關(guān)的國(guó)際人權(quán)公約相適應(yīng)。
第三,促進(jìn)婦女協(xié)調(diào)發(fā)展。
白巖松:
謝謝李教授,由于時(shí)間原因只能解析到此。其實(shí),看到這樣一個(gè)特別規(guī)定出臺(tái),以及包括刑事訴訟法的一些具體條款的時(shí)候,我們更能感受到,保障人權(quán)這樣四個(gè)字,已經(jīng)扎扎實(shí)實(shí)地在中國(guó)的進(jìn)程當(dāng)中扮演著越來(lái)越重要的角色,我們希望好的法律也能夠真正地落實(shí)。