易才集團(tuán)發(fā)布招聘整包服務(wù)產(chǎn)品 “易速聘”助力企業(yè)戰(zhàn)略管理升級(jí)

????據(jù)調(diào)查了解：人才短缺已連續(xù)四年成為企業(yè)戰(zhàn)略面臨的首要挑戰(zhàn)。面對(duì)2012年撲朔迷離的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，人才市場(chǎng)的形式將更為嚴(yán)峻，尤其是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，招工難一時(shí)成為企業(yè)最為頭痛的大事。因此，提高招聘績(jī)效以支持業(yè)務(wù)持續(xù)健康的成長(zhǎng)是HR的首要挑戰(zhàn)。在此背景下，為了滿(mǎn)足企業(yè)多樣化的招聘需求，解決招聘難題，并持續(xù)提升自身服務(wù)水平，真正做到為客戶(hù)“分憂(yōu)解難”，中國(guó)最專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商易才集團(tuán)于4月11日在上海正式對(duì)外發(fā)布了一站式招聘整包服務(wù)解決方案——“易速聘”。易才集團(tuán)創(chuàng)始人、集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁李浩先生、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)朱慶陽(yáng)先生以及易才集團(tuán)全國(guó)RPO中心總經(jīng)理徐毅先生、博思格巴特勒(中國(guó)區(qū)) 人力資源副總裁余偉先生、諾華疫苗事業(yè)部人力資源總監(jiān)徐耀東先生、阿科瑪大中華區(qū)人力資源及溝通總監(jiān)葉誠(chéng)為先生、華騰軟件系統(tǒng)人力資源總監(jiān)李偉頤女士以及眾多的企業(yè)HR負(fù)責(zé)人出席了發(fā)布會(huì)。

????發(fā)布會(huì)當(dāng)天，易才集團(tuán)創(chuàng)始人、集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁李浩先生從企業(yè)人才戰(zhàn)略的角度出發(fā)，分析了目前招聘市場(chǎng)的現(xiàn)狀以及企業(yè)招聘所面臨的挑戰(zhàn)。李浩先生表示：近期，國(guó)際最權(quán)威的市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)IDC對(duì)2011-2015年的中國(guó)人力資源外包服務(wù)市場(chǎng)做了預(yù)測(cè)與分析，報(bào)告指出由于客戶(hù)需求的日益增長(zhǎng)和政府對(duì)于業(yè)務(wù)流程外包（BPO）的政策傾向性，中國(guó)的人力資源外包 (HRO) 市場(chǎng)在近30年來(lái)不斷蓬勃發(fā)展，年增長(zhǎng)率達(dá)到 15% 以上，企業(yè)將有更多的尋求招聘與就業(yè)關(guān)系管理的服務(wù)需求。在企業(yè)招聘需求日益凸顯多樣化、用工成本又飛速上漲的今天，人力資源成本壓力、招聘難等一系列問(wèn)題的凸顯為企業(yè)的人才管理和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來(lái)了全新的挑戰(zhàn)。在當(dāng)前情況下，企業(yè)更加注重如何通過(guò)流程和結(jié)構(gòu)優(yōu)化的方式降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)績(jī)效。那么，若想利用有效的資源打贏“人才戰(zhàn)”，就需要企業(yè)實(shí)現(xiàn)意義深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略管理升級(jí)，而要打好“人才戰(zhàn)”，第一道門(mén)檻就是如何有效的招聘。因此，人才的招聘、選拔、流動(dòng)、引進(jìn)及其隊(duì)伍建設(shè)，都要與企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求和長(zhǎng)遠(yuǎn)需求相協(xié)調(diào)，要從企業(yè)集團(tuán)發(fā)展的中、長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)、實(shí)實(shí)在在的制定企業(yè)人才戰(zhàn)略。

????李浩先生提到了IDC根據(jù)業(yè)務(wù)服務(wù)能力、運(yùn)營(yíng)管理能力、市場(chǎng)拓展能力、人才獲取能力以及IT支持能力五個(gè)方面對(duì)中國(guó)十大領(lǐng)人力資源外包服務(wù)商進(jìn)行了綜合能力評(píng)估，結(jié)果顯示，易才集團(tuán)在IT支持、服務(wù)交付、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)效率四項(xiàng)獲得第一，人才獲取能力僅以微弱劣勢(shì)排名第二，綜合競(jìng)爭(zhēng)力遙遙領(lǐng)先跟隨者，排名第一，成為當(dāng)之無(wú)愧的人力資源外包行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。

????上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)朱慶陽(yáng)先生在致辭中也指出：目前招聘難已經(jīng)成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展下的國(guó)內(nèi)企業(yè)普遍面臨的問(wèn)題，很多管理者發(fā)現(xiàn)只是依靠企業(yè)HR部門(mén)已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足招聘需求。因此，企業(yè)要充分意識(shí)到實(shí)施企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要性，從而制定規(guī)范、科學(xué)、高效的企業(yè)人才招聘方案，減少不必要的阻力和管理成本，讓企業(yè)得到更快速穩(wěn)健的發(fā)展。

????同時(shí)，易才集團(tuán)全國(guó)RPO中心總經(jīng)理徐毅先生也出席了本次產(chǎn)品發(fā)布會(huì)，他在“企業(yè)人才招聘致勝之道”的主題演講中表示：“招聘工作已經(jīng)成為企業(yè)管理的第一道門(mén)檻，守好這第一道關(guān)口也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基本前提。因此，作為人力資源外包服務(wù)這個(gè)行業(yè)創(chuàng)新的推動(dòng)者，易才集團(tuán)就率先在國(guó)內(nèi)人力資源外包服務(wù)領(lǐng)域中為客戶(hù)提供了精準(zhǔn)、靈活、完善、高效的一站式招聘整包服務(wù)解決方案‘易速聘’?！姿倨浮粌H僅是為客戶(hù)提供簡(jiǎn)單的HR服務(wù)，更是深入客戶(hù)企業(yè)內(nèi)部，最大限度的整合資源，站在企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略的高度為企業(yè)管理出謀劃策，通過(guò)易才全線(xiàn)產(chǎn)品的組合，以人力資源招聘服務(wù)多元化組合的方式，可為企業(yè)提供多樣化的用工方式、用工風(fēng)險(xiǎn)控制、招聘崗位分析、招聘成本管理等人力資源方面的整體解決方案，幫助他們實(shí)現(xiàn)規(guī)范、科學(xué)、高效的企業(yè)人才戰(zhàn)略?！?/p>

????一站式招聘整包服務(wù)解決方案——“易速聘”發(fā)布儀式

????記者了解到，如今，依托易才集團(tuán)遍布全國(guó)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)和強(qiáng)大的計(jì)算機(jī)支持，“易速聘”已經(jīng)擁有全國(guó)最大招聘服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，可提供800多名專(zhuān)家級(jí)行業(yè)招聘顧問(wèn)、100多個(gè)優(yōu)勢(shì)職位，以及50000人每年招聘到崗服務(wù)，其統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)化管理服務(wù)平臺(tái)也已經(jīng)獲得上萬(wàn)家企業(yè)的長(zhǎng)期信賴(lài)。正是依托這種全國(guó)布局的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，“易速聘”不但可以實(shí)現(xiàn)新疆、西藏等偏遠(yuǎn)地區(qū)的執(zhí)行招聘，還可以由西向東輸送人才資源，進(jìn)行區(qū)域資源全國(guó)范圍動(dòng)態(tài)調(diào)配，以改善全國(guó)人力資源分布不均衡的現(xiàn)狀。

????與傳統(tǒng)招聘服務(wù)不同，“易速聘”產(chǎn)品是根據(jù)客戶(hù)全年的招聘需求及招聘預(yù)算，來(lái)提供具有針對(duì)性的崗位需求設(shè)計(jì)方案，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的多層次海量人才儲(chǔ)備、科學(xué)的招聘工具，為客戶(hù)提供從高到低的一站式招聘整包服務(wù)，這也是“易速聘”服務(wù)的核心亮點(diǎn)。同時(shí)，—站式招聘整包服務(wù)可以幫助企業(yè)從“一對(duì)多”的傳統(tǒng)招聘管理模式轉(zhuǎn)化為“一對(duì)一”的創(chuàng)新招聘管理模式，即企業(yè)及人力資源部門(mén)只要通過(guò)一個(gè)“易速聘”平臺(tái)可實(shí)現(xiàn)招聘管理成本降低15%-20%，跨越性提升運(yùn)營(yíng)實(shí)現(xiàn)管理增效。如：從得到一個(gè)或成百上千個(gè)具體的需求職位或儲(chǔ)備職位的描述，到分析用人理念和崗位職責(zé)、與用人部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡(jiǎn)歷，人才測(cè)評(píng)，面試到有合適的候選人上崗的所有環(huán)節(jié)，通過(guò)對(duì)招聘流程的整站控制和管理，幫助企業(yè)提高招聘效率、降低招聘成本，促使人力資源部門(mén)更加專(zhuān)注于企業(yè)戰(zhàn)略性核心事物。

????此外，“易速聘”更是深入客戶(hù)企業(yè)內(nèi)部，最大限度的整合資源，站在企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略的高度為企業(yè)管理出謀劃策，通過(guò)易才全線(xiàn)產(chǎn)品的組合，以人力資源招聘服務(wù)多元化組合的方式，在實(shí)現(xiàn)提高招聘效率、降低招聘成本的同時(shí)使人力資源部門(mén)更加專(zhuān)注于企業(yè)戰(zhàn)略性核心事務(wù)，提升企業(yè)人力資源戰(zhàn)略?xún)r(jià)值，讓企業(yè)更加從容地面對(duì)日新月異的商業(yè)環(huán)境和全球競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)格局，從而提升核心競(jìng)爭(zhēng)力達(dá)到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

????產(chǎn)品發(fā)布當(dāng)天，易才集團(tuán)還同時(shí)啟動(dòng)了以客戶(hù)滿(mǎn)意度為中心的拜訪活動(dòng)。據(jù)介紹，今年4月， 易才集團(tuán)創(chuàng)始人、集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁李浩先生及相關(guān)高層管理者還將親自帶隊(duì)，輾轉(zhuǎn)北京、上海、廣州、深圳等十幾個(gè)城市進(jìn)行客戶(hù)拜訪及客戶(hù)滿(mǎn)意度溝通。據(jù)了解，此次客戶(hù)拜訪活動(dòng)是易才集團(tuán)繼2009年啟動(dòng)“客戶(hù)牽手計(jì)劃”之后，連續(xù)第四年深入客戶(hù)企業(yè)進(jìn)行拜訪與業(yè)務(wù)洽談，并與一線(xiàn)企業(yè)員工進(jìn)行面對(duì)面的溝通和交流。同時(shí)，易才集團(tuán)本次發(fā)布的“易速聘”也是在持續(xù)滿(mǎn)足客戶(hù)需求和客戶(hù)滿(mǎn)意度的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)管理挑戰(zhàn)，適時(shí)推出的一站式招聘整包服務(wù)解決方案，希望藉此能夠幫助企業(yè)利用有效的資源打贏“人才戰(zhàn)”，從而實(shí)現(xiàn)意義深遠(yuǎn)的企業(yè)戰(zhàn)略管理升級(jí)。

????易才集團(tuán)簡(jiǎn)介：

????易才集團(tuán)成立于2003年，是中國(guó)最專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商，目前已在中國(guó)北京、上海、廣州、深圳、西安、南京、拉薩等地近百個(gè)主要城市設(shè)立分公司及辦事處，業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)300多個(gè)城市，并在海外香港、美國(guó)成立分支機(jī)構(gòu)。2010、2011連續(xù)兩年，集團(tuán)作為中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)唯一代表企業(yè)入選國(guó)際外包專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)（IAOP）“全球外包100強(qiáng)（Global Outsourcing 100）”，是目前國(guó)內(nèi)唯一獲得國(guó)際認(rèn)可，具有中國(guó)最大全球性服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的人力資源服務(wù)提供商。

????易速聘簡(jiǎn)介：

????“易速聘”是易才集團(tuán)全國(guó)RPO業(yè)務(wù)的系列產(chǎn)品，依托集團(tuán)遍布全國(guó)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和先進(jìn)的技術(shù)服務(wù)管理平臺(tái)，為企業(yè)客戶(hù)提供最專(zhuān)業(yè)的招聘整包服務(wù)解決方案。同時(shí)，“易速聘”作為人力資源解決專(zhuān)家，不僅擁有全國(guó)最大的招聘服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，還可實(shí)現(xiàn)區(qū)域資源全國(guó)動(dòng)態(tài)配送，結(jié)合客戶(hù)需求以全新的顧問(wèn)式服務(wù)模式為客戶(hù)提供針對(duì)式的從高到低的一站式招聘整包服務(wù)。