IT巨頭高價(jià)搜羅名校畢業(yè)生 碩士年薪15萬(wàn)起

　　這兩天，一則“李彥宏天價(jià)搶走優(yōu)秀畢業(yè)生”的新聞在IT行業(yè)炸開(kāi)了鍋。

　　3月26日，在2012深圳IT領(lǐng)袖峰會(huì)上，騰訊CEO馬化騰稱“百度哄抬哄搶”，“offer開(kāi)的也都是天價(jià)，我們后來(lái)也沒(méi)有辦法跟他去爭(zhēng)，壓力很大”。而百度創(chuàng)始人李彥宏則辯稱“整個(gè)行業(yè)發(fā)展很快，我們的確需要很多人”。

　　雖然IT行業(yè)高薪聘請(qǐng)人才早已不是什么新鮮事，但李彥宏、馬化騰兩位互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)巨頭在公開(kāi)場(chǎng)合為“搶人”而爭(zhēng)論，還是非同尋常，引起了輿論關(guān)注。

　　這很容易讓人想起不久前一條疑似Facebook來(lái)華招聘的薪資廣告——年薪20萬(wàn)美元加美國(guó)綠卡，如果你足夠優(yōu)秀……

　　有業(yè)內(nèi)人士分析說(shuō)，這些信息表明，IT行業(yè)，特別是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)越來(lái)越激烈，除了高薪之外，優(yōu)厚的福利、廣闊的成長(zhǎng)空間和通暢的上升通道也是各家企業(yè)搶人的“砝碼”。

　　這一點(diǎn)從李彥宏、馬化騰現(xiàn)場(chǎng)博弈透露的一些細(xì)節(jié)里可以發(fā)現(xiàn)：2009級(jí)畢業(yè)生陳炯在加入百度的第二年，和所在團(tuán)隊(duì)一起獲得百萬(wàn)美元“百度最高獎(jiǎng)”。

　　在企業(yè)的推動(dòng)下，高校IT專業(yè)畢業(yè)生的身價(jià)也隨之水漲船高，校園里不斷傳出畢業(yè)生進(jìn)入某企業(yè)后起薪高達(dá)每月萬(wàn)元的就業(yè)神話，IT專業(yè)學(xué)生成為大家艷羨的對(duì)象。

　　互聯(lián)網(wǎng)巨頭高價(jià)搜羅名校畢業(yè)生

　　2009年，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)三巨頭百度、阿里巴巴、騰訊在金融危機(jī)中堅(jiān)挺走過(guò)，之后，便以每年招聘量增加近千人的速度擴(kuò)張隊(duì)伍，成為“攬才大戶”。盡管如此，有數(shù)據(jù)顯示，IT行業(yè)每年還有近百萬(wàn)的人才缺口。

　　需求大于供給，其結(jié)果必然是IT人的身價(jià)不斷升值。一組調(diào)查數(shù)據(jù)表明，2006年IT行業(yè)的個(gè)人年平均薪酬不足5萬(wàn)元，而到了2009年就已經(jīng)成倍增長(zhǎng)，締造了一個(gè)又一個(gè)就業(yè)高薪神話——

　　雖然互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)應(yīng)屆生薪酬一直秘而不宣，但I(xiàn)T行業(yè)的應(yīng)屆生起薪高已經(jīng)成了公開(kāi)的秘密。在互聯(lián)網(wǎng)一線公司，如百度、人人網(wǎng)，從事研發(fā)工作的本科生年薪10萬(wàn)元是起步價(jià)，碩士達(dá)到15萬(wàn)元。而那些開(kāi)價(jià)相對(duì)較低的傳統(tǒng)硬件廠商，應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪也在年薪8萬(wàn)元左右。

　　而近日最新發(fā)布的招聘指數(shù)報(bào)告顯示，2012年畢業(yè)生平均起薪本科僅為每月3059元，碩士也只有4699元。

　　相比之下，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)給出的起薪比平均水平高出一大截。

　　同時(shí)，相比其他行業(yè)單家企業(yè)每年10到20個(gè)人的校園招聘量，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)以每年動(dòng)輒招聘上千人的規(guī)模，獨(dú)占大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)鰲頭。如百度在2011年和2012年校園招聘的總和超過(guò)3000人。

　　企業(yè)在校園的招聘大戰(zhàn)也是愈演愈烈，這從企業(yè)進(jìn)校宣傳時(shí)間就可以反映出來(lái)。教育部要求，企業(yè)校園招聘活動(dòng)在每年11月20日之后才能開(kāi)展，但實(shí)際情況是，每年9月一開(kāi)學(xué)，各IT企業(yè)就已經(jīng)紛紛進(jìn)校宣傳。除了校友回校外，企業(yè)高管主持宣講會(huì)是較常采用的形式，百度CEO李彥宏就親自到高校宣講百度人才理念——招最好的人，給最大的空間，看最后的結(jié)果，讓優(yōu)秀的人脫穎而出。

　　據(jù)公開(kāi)資料顯示，騰訊、阿里巴巴2011年分別在全國(guó)20余所學(xué)校進(jìn)行了校園宣講。宣講之外，企業(yè)也在發(fā)放offer的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、打師兄師姐感情牌方面下足了功夫。

　　此外，各企業(yè)紛紛把目標(biāo)對(duì)準(zhǔn)了中國(guó)最好的大學(xué)。百度、騰訊等幾大互聯(lián)網(wǎng)巨頭，校園招聘的對(duì)象一般都是“985高?！钡膶W(xué)生。

　　據(jù)北大就業(yè)信息網(wǎng)上的招聘信息，2011年在北大發(fā)布過(guò)招聘信息的單位超過(guò)5000家，而準(zhǔn)備就業(yè)的畢業(yè)生也只有4000余人，按這個(gè)比例，平均每個(gè)企業(yè)是帶不走一個(gè)人的。

　　不久前在中華英才網(wǎng)舉辦的一個(gè)論壇上，一家石油企業(yè)人力資源經(jīng)理拋出的問(wèn)題“老板要招北大清華的學(xué)生，已經(jīng)三年沒(méi)招到了，怎么辦”引起廣泛共鳴，多家企業(yè)的招聘經(jīng)理紛紛表示，北大清華的學(xué)生只是看上去很美，但是離自己太遠(yuǎn)。

　　不過(guò)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)卻總能因搜羅名校學(xué)生多而成為贏家。從百度對(duì)外公布的一組數(shù)據(jù)來(lái)看，百度2011年入職的應(yīng)屆生有34人來(lái)自清華，有62人來(lái)自北大；2012年百度即將入職的學(xué)生中來(lái)自北大、清華的總量則超過(guò)了100人。據(jù)記者了解，這個(gè)數(shù)量在非國(guó)有單位中是最多的。

　　IT行業(yè)人才需求增速有所減緩

　　看上去，IT專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)一片大好，然而，并非所有的IT專業(yè)學(xué)生都能踏上這條黃金就業(yè)路。北京大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心一位負(fù)責(zé)老師對(duì)中國(guó)青年報(bào)記者說(shuō)，一直以來(lái)，IT專業(yè)學(xué)生的就業(yè)待遇都是可圈可點(diǎn)的，不過(guò)，平均的薪酬待遇并不能代表整個(gè)專業(yè)的就業(yè)情況，尤其是就業(yè)率。

　　這位負(fù)責(zé)人表示，近幾年計(jì)算機(jī)類(lèi)相關(guān)專業(yè)，由于報(bào)考人數(shù)太多，在一定程度上出現(xiàn)了飽和。一方面，一些企業(yè)和部分畢業(yè)生創(chuàng)造出所謂的高薪神話，另一方面，一些專業(yè)諸如信息與計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)工程的就業(yè)率均低于90%。這位負(fù)責(zé)人告誡學(xué)生，不要只盯著高薪而盲目地進(jìn)入這一專業(yè)。

　　這種提醒值得參考。中華英才網(wǎng)中國(guó)大陸雇傭指數(shù)（以下簡(jiǎn)稱CEI）能夠反映招聘企業(yè)人才需求動(dòng)向，從2009年1月到2010年3月，IT行業(yè)的CEI以平均每月7個(gè)點(diǎn)的速度增加，直到2010年3月達(dá)到167的峰值，隨后，開(kāi)始走下坡路。而這一指數(shù)越大，表明人才市場(chǎng)招聘需求越旺盛。

　　2011年3月，IT行業(yè)CEI曾一度突起，但依然無(wú)法阻止遞減的大勢(shì)。從2011年8月起，這種下降趨勢(shì)愈加明顯，到了今年1月，這一指數(shù)跌至105，成為2010年以來(lái)最低值。

　　“這并不能說(shuō)IT行業(yè)招聘量會(huì)驟減，相反，IT行業(yè)的就業(yè)總量依然很大，但其招人的增速會(huì)大大降低?！辟Y深HR顧問(wèn)劉興陽(yáng)對(duì)中國(guó)青年報(bào)記者說(shuō)。

　　這一點(diǎn)在硬件領(lǐng)域表現(xiàn)十分明顯。除了幾家排名最靠前的廠商，其他企業(yè)的用人需求已經(jīng)有了明顯減少的跡象。

　　賽迪顧問(wèn)IT系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)研究中心總經(jīng)理梁瀟告訴記者，受人力成本上升及招工難度加大的影響，大部分電子信息制造企業(yè)正在謀求通過(guò)自動(dòng)化手段降低對(duì)人力的依賴，例如富士康在大力推進(jìn)其機(jī)器人計(jì)劃，用于提高生產(chǎn)效率?？傮w來(lái)看，勞動(dòng)密集型的電子信息制造業(yè)對(duì)于勞動(dòng)力的吸納能力將有所減弱。

　　但梁瀟同時(shí)表示，這是個(gè)較為長(zhǎng)期的過(guò)程，能否在近幾年折射到就業(yè)市場(chǎng)尚不能下定論。

　　結(jié)構(gòu)性短缺仍是痼疾

　　不過(guò)，業(yè)內(nèi)還有一種觀點(diǎn)，即以云計(jì)算和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)為代表的新技術(shù)和業(yè)務(wù)模式的發(fā)軔，可能帶動(dòng)IT行業(yè)進(jìn)入新春天，也同時(shí)給IT專業(yè)技術(shù)人員帶來(lái)更為廣闊的就業(yè)空間。

　　據(jù)百伯?dāng)?shù)據(jù)研究中心預(yù)計(jì)，全國(guó)云計(jì)算人才缺口將達(dá)百萬(wàn)，2012年與云計(jì)算相關(guān)的職位增長(zhǎng)將超過(guò)150%。此外，在移動(dòng)通信領(lǐng)域，“終端為王”幾乎成了一種共識(shí)，與之相關(guān)的手機(jī)終端人才也成為炙手可熱的“香餑餑”?！耙苿?dòng)互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)的快速增長(zhǎng)，愈加讓這個(gè)行業(yè)顯得人才匱乏。”百伯網(wǎng)CEO李珍文說(shuō)。

　　然而，這些新技術(shù)和業(yè)務(wù)模式給出的職位雖然誘人，入行的門(mén)檻卻不低，很多用人單位開(kāi)出的基本“硬件”條件是：科班出身，至少具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于那些剛出校門(mén)的學(xué)生而言，新技術(shù)并沒(méi)有帶來(lái)太多實(shí)質(zhì)性的就業(yè)容量。云計(jì)算的供應(yīng)商Hostway公司副總裁艾倫賀羅巴夫就曾對(duì)此做過(guò)表述。他認(rèn)為，“新技術(shù)”不僅無(wú)法給最為廣大的高技術(shù)人才帶來(lái)就業(yè)崗位，還更有可能在一定程度上加劇人才的結(jié)構(gòu)性短缺。

　　事實(shí)上，人才的結(jié)構(gòu)性短缺一直是困擾我國(guó)IT行業(yè)和高校的痼疾。這兩年，雖然IT業(yè)人才需求旺盛，但高校計(jì)算機(jī)類(lèi)專業(yè)的就業(yè)率并未因此而攀升。麥可思《2010年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)就業(yè)率持續(xù)降低，無(wú)論是本科還是高職階段，畢業(yè)生就業(yè)狀況已經(jīng)亮起了紅燈。

　　在華南理工大學(xué)軟件學(xué)院副院長(zhǎng)李東看來(lái)，結(jié)構(gòu)問(wèn)題之所以長(zhǎng)期存在，除了學(xué)生主觀方面的因素外，更在于“IT行業(yè)發(fā)展迅猛、技術(shù)更新快，而國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)的教育模式卻無(wú)法跟上這個(gè)速度”。李東告訴記者，一些院校的計(jì)算機(jī)教學(xué)只偏向基礎(chǔ)理論，工程實(shí)踐這部分很弱。

　　IT培訓(xùn)市場(chǎng)持續(xù)火爆就是一個(gè)最好的佐證。李東說(shuō)，這些培訓(xùn)企業(yè)都在廣告中宣稱，“讓實(shí)戰(zhàn)少的學(xué)生完美蛻變成為軟件開(kāi)發(fā)職場(chǎng)精英人才”，他們其實(shí)是在補(bǔ)當(dāng)下學(xué)校教育的“漏”，因?yàn)檫@些所謂“職業(yè)訓(xùn)練”本應(yīng)是學(xué)校教育的一部分，如今卻外包給培訓(xùn)市場(chǎng)，“這是學(xué)校教育的缺位?！?/p>

　　為了就業(yè)，不少學(xué)生在畢業(yè)后不得不去校外參加技能培訓(xùn)。但一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題是，“當(dāng)學(xué)生意識(shí)到‘實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)缺乏’時(shí)，通常面臨著就業(yè)，再參加培訓(xùn)就等于延遲了畢業(yè)?！?/p>

　　劉興陽(yáng)認(rèn)為，與許多傳統(tǒng)行業(yè)比，IT行業(yè)對(duì)從業(yè)者創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)能力的要求更高，在學(xué)校教育無(wú)法跟上行業(yè)發(fā)展的時(shí)候，學(xué)生自身應(yīng)對(duì)行業(yè)高度敏感,明晰行業(yè)的發(fā)展方向，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，務(wù)必要了解前沿，并想法設(shè)法站在前沿。