富士康基層員工加薪16%至25% 蘋果調(diào)查或系原因

　　有消息透露，富士康科技集團自2012年2月1日起，全面調(diào)升大陸各廠區(qū)基層員工的基本薪資，加薪幅度為16%至25%。這已是富士康自2010年以來的連續(xù)第三次大幅加薪。

　　本報訊據(jù)消息透露，富士康此次加薪將根據(jù)員工所工作地點(園區(qū))的不同、工種的差異及技能水準(zhǔn)的高低，加薪幅度為16%至25%。其中深圳地區(qū)基層員工的基本薪資已由三年前的900元基本薪資調(diào)升為目前的1800元起，考核后升至2200元以上。

　　而本報記者了解到，金融危機以來，制造企業(yè)為了招聘到更多的工人，加薪是吸引工人的普遍趨勢。而有業(yè)內(nèi)專家表示，中國很多企業(yè)目前還是因為各種原因被動加薪，要想提升核心競爭力，企業(yè)應(yīng)該變被動加薪為主動加薪。

　　蘋果公司迫使？

　　據(jù)了解，在此次加薪之前，作為蘋果公司的代工廠，富士康正遭遇來自各界的壓力。有消息透露，包括美國公平勞工協(xié)會（FLA）以及一家美國電視臺進入富士康進行調(diào)查，雖然目前沒有給出一個正式的結(jié)論，但有媒體引述FLA首席執(zhí)行官奧瑞特凡希爾登的話表示，富士康存在大量問題。手機行業(yè)資深人士楊群表示，此次富士康加薪，一個重要原因就是蘋果這些外界的壓力迫使富士康加薪。而除了加薪，富士康還宣布，在調(diào)升薪資的同時，為了讓員工有更多的休閑時間，集團還對加班時間進一步管控。

　　業(yè)內(nèi)猜測此次加薪是富士康公司在與蘋果公司溝通之后的結(jié)果。而本報記者獲悉，從2008年金融危機爆發(fā)以來，為了找到合適的工人，中國制造業(yè)不得不通過加薪來獲得熟練工人。

　　加薪已成行業(yè)趨勢？

　　專門從事玩具出口的東莞嘉虹實業(yè)有限公司總經(jīng)理鐘建榮對本報記者表示，目前工資上漲是企業(yè)成本增加的主要原因之一，2008年之前，他們公司一個初級工人的工資大概1500元，現(xiàn)在漲到2000元以上了，而一個熟練的一線工人的薪水已經(jīng)超過3000元了。鐘建榮透露，今年的工資水平比去年同期上漲了15%左右。而本報記者在今年年初的招工系列采訪中獲悉，在珠三角地區(qū)，很多服裝、玩具等制造業(yè)企業(yè)普遍進行了加薪，加薪標(biāo)準(zhǔn)從10%~20%不等，很多企業(yè)除了加薪，更是通過提供免費食宿來吸引工人。

　　業(yè)界評論

　　制造企業(yè)應(yīng)主動加薪

　　中國優(yōu)質(zhì)制造商聯(lián)盟主席凌風(fēng)昨日在接受本報記者采訪時表示，目前制造業(yè)加薪是一個普遍現(xiàn)象，但目前中國企業(yè)加薪還普遍處于被動加薪時期。

　　當(dāng)前包括一線熟練工人在內(nèi)的各級人才還是比較缺少，很多同行都是用加薪的方式來獲得更好的高級人才和普通員工，但很少企業(yè)能從企業(yè)的長遠發(fā)展去進行主動加薪。中國制造企業(yè)應(yīng)該變被動為主動，這樣才能逐漸提高自己的核心競爭力。（記者 段郴群）