我國2011年薪酬趨勢樂觀 平均加薪幅度將超8%

????跨國管理咨詢公司Hay（合益）集團(tuán)對在華外企15.3萬名員工進(jìn)行薪酬調(diào)研后，對中國2011年的薪酬趨勢十分樂觀。結(jié)合他們的調(diào)查報告和我對一些個例的調(diào)查，以下是對中國未來就業(yè)趨勢的大膽預(yù)測：

????明年平均加薪幅度將超過8%。

????這個數(shù)字比去年高。如果結(jié)合下面的第4條，公司人事經(jīng)理將會面臨更大壓力。如果加薪幅度不及競爭對手公司，人員流動率有可能會更高。

????北京上海將越來越

????這是因為北京上海的高管價格越來越高，已經(jīng)高過印度和泰國，與新加坡、香港的距離越來越小。如果在中國本地找不到性價比高的管理人員，企業(yè)將樂意從海外進(jìn)口“高管”。

????一線城市精英將向二線轉(zhuǎn)移。

????二線城市的增長勢頭越來越被看好。就像當(dāng)年香港、臺灣、新加坡的人才來中國大陸淘金一樣，未來的幾年中，上海和北京的精英人才也要開始考慮去中西部開拓事業(yè)。天津、南京、重慶、成都、昆明、合肥、西安都是不錯的選擇。昨天一位美資公司中國區(qū)銷售總監(jiān)跟我說，我只會在北京和上海兩個城市工作和生活；不久前我還收到過一位曾任職畢馬威的投資咨詢經(jīng)理和信托公司高管的讀者來信，抱怨在天津找不到合適的工作。估計這兩位成功人士的觀念在未來幾年會被迅速扭轉(zhuǎn)。

????年薪50萬以上的高管將實行全國統(tǒng)一價。

????為了方便管理人才的流通，年薪50萬以上的高管無論在集團(tuán)的大連分公司還是合肥分公司，薪水將不再會隨著地區(qū)差價而變動。薪酬固定帶來的好處是流動更自由。高管的生活方式將越來越“在路上”，公司哪里有需要，我就奔赴哪里。

????明年跳槽的人會變多。

????2009年跳槽的人為12%，2010年合益集團(tuán)根據(jù)1-8月數(shù)據(jù)預(yù)測出的為18%。但據(jù)我對周圍30歲以上的就業(yè)人群觀察，這個數(shù)據(jù)遠(yuǎn)沒有這么高，看來還是年輕人更活躍。就像好幾位外企部門經(jīng)理不約而同對我說的，對月薪2萬元以下的職員來說，跳槽是加薪的不二法則。

????念大專很不合算。

????大專生的起薪已經(jīng)連續(xù)多年走低了。這很大一部分原因是大學(xué)本科生數(shù)量過多造成的，原本可以招大專學(xué)歷的都紛紛提高了門檻，只對大學(xué)本科生開放，大專生就更受歧視了。最近《第一財經(jīng)》電視臺招聘節(jié)目《上班這點事》招聘住家保姆，四位候選人對薪金的要求都是3000元起。初中學(xué)歷的保姆的起薪，已經(jīng)高過大學(xué)畢業(yè)生，超過大專生就更不在話下了。

????工人薪酬將進(jìn)一步提高。

????富士康事件的影響仍將持續(xù)。明年藍(lán)領(lǐng)工人的加薪幅度將在10%以上，薪水將遠(yuǎn)超過大學(xué)畢業(yè)生的起薪。就像經(jīng)濟(jì)學(xué)者們說的，中國的“人口紅利”越來越薄了。