未參保職工發(fā)生工傷單位買單 涵蓋兼職人員

    工傷職工“住院伙食補(bǔ)助費(fèi)”、“統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)”有了明確的標(biāo)準(zhǔn)；工傷職工應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照其終止或者解除勞動合同時的規(guī)定執(zhí)行……記者從青島市人力資源和社會保障局了解到，為更好地保障工傷職工和參保單位的合法權(quán)益，青島市政

    ●食宿費(fèi)

    住院伙食補(bǔ)助費(fèi)每人每天20元

    青島市明確了工傷職工“住院伙食補(bǔ)助費(fèi)”、“統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)”標(biāo)準(zhǔn)。將原由用人單位支付的工傷職工“住院伙食補(bǔ)助費(fèi)”、“統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)”改由工傷保險(xiǎn)基金支付，用人單位不再承擔(dān)。這樣全市工傷職工將執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，在進(jìn)一步確保工傷職工及時足額享受待遇的同時，也減輕了參保單位的負(fù)擔(dān)。同時規(guī)定，工傷職工的“住院伙食補(bǔ)助費(fèi)”和“統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)”將從2011年1月1日起補(bǔ)發(fā)。

    具體標(biāo)準(zhǔn)為：工傷職工治療工傷期間的“住院伙食補(bǔ)助費(fèi)”，按住院自然天數(shù)，每人每天20元的標(biāo)準(zhǔn)核定。工傷職工因床位緊張等原因不能及時住院確需在醫(yī)院外住宿的，工傷職工本人食宿費(fèi)按每人每天200元的上限標(biāo)準(zhǔn)，憑合法票據(jù)據(jù)實(shí)報(bào)銷，最多不超過5日。

    ●交通費(fèi)

    市外就醫(yī)可報(bào)銷一次往返交通費(fèi)

    我市還規(guī)定，自2011年1月1日起，經(jīng)工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到青島市以外就醫(yī)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定乘坐火車（硬臥或者硬座、動車二等座、高鐵二等座）、輪船（三等艙）、長途汽車、公共汽車以及軌道交通等交通工具，可報(bào)銷一次城市間往返交通費(fèi)。確因搶救需要乘坐救護(hù)車或者飛機(jī)等特殊交通工具的，由工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，報(bào)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，未經(jīng)同意乘坐規(guī)定以外交通工具的，交通費(fèi)超支部分自理。

    ●一次性補(bǔ)助金

    按終止和解除勞動合同時規(guī)定

    工傷五級至十級人員“終止或解除勞動關(guān)系時的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”支付問題一直是困擾工傷職工的難題，特別是針對新《工傷保險(xiǎn)條例》施行前受傷、施行后認(rèn)定的人員如何辦理傷殘補(bǔ)助一直沒有明確。

    此次，我市明確固定了一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由原來的用人單位支付，改為由工傷保險(xiǎn)基金支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金仍由用人單位支付，并明確按照終止和解除勞動合同時的規(guī)定執(zhí)行。這樣，保證了工傷職工待遇水平隨在崗職工平均工資增長而增加。具體標(biāo)準(zhǔn)按照山東省人民政府的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)今年7月1日實(shí)施的《山東省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>實(shí)施辦法》規(guī)定，工傷五級至十級人員的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為22個月、18個月、13個月、10個月、7個月、4個月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)分別為36個月、30個月、20個月、16個月、12個月、8個月。

    ●兼職人員

    由受傷害工作單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)

    目前，不少職工在不同單位做兼職，一旦發(fā)生工傷事故，由哪個單位賠償很難判定。我市《關(guān)于工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》此次明確規(guī)定：對職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，保障工傷職工只要因工作原因受到事故傷害都應(yīng)得到補(bǔ)償。

    ●工資福利待遇

    停工留薪期工資福利待遇不變

    職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！肮べY福利待遇”中“工資”是指職工因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均工資收入（含延長工作時間的勞動報(bào)酬）。正常出勤不足12個月的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為工傷職工確定停工留薪期。未按照規(guī)定辦理的，停工留薪期可延續(xù)至申請勞動能力鑒定之日，但最長不超過24個月。

    ●工傷認(rèn)定

    2011年前認(rèn)定工傷按原規(guī)定

    勞動者已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金，以及超過退休年齡的，因事故傷害申請工傷認(rèn)定，人力資源社會保障行政部門不予受理。

    另外，工傷職工認(rèn)為疾病是因事故傷害造成的，用人單位或者工傷職工及其近親屬在申請勞動能力鑒定時一并提出事故傷害與疾病因果關(guān)系鑒定，經(jīng)鑒定有因果關(guān)系的，按工傷處理。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定或者停工留薪期滿后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

    2011年1月1日前已完成工傷認(rèn)定，經(jīng)行政復(fù)議或行政訴訟后重新進(jìn)行工傷認(rèn)定的，按照原規(guī)定執(zhí)行。

    ●未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

    用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇

    我市此次對未參保或欠費(fèi)單位職工的有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇予以明確。為強(qiáng)化用人單位責(zé)任，引導(dǎo)督促用人單位依法參加工傷保險(xiǎn)，對用人單位未依法參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷，或者職工在用人單位未按時足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)期間發(fā)生工傷，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。對用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳欠繳的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，新發(fā)生的工傷醫(yī)療待遇、配置傷殘輔助器具費(fèi)用、工傷一級至四級人員按月領(lǐng)取的傷殘津貼和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，其它工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付。對用人單位欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)期間，欠費(fèi)之前已由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇的一級至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金，工傷保險(xiǎn)基金繼續(xù)支付。

    另外，用人單位申報(bào)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)而造成工傷職工待遇降低的，其待遇差額部分由用人單位予以補(bǔ)齊。用人單位按照規(guī)定補(bǔ)繳后，待遇差額部分由工傷保險(xiǎn)基金支付。（封滿樓）