事業(yè)單位招考現(xiàn)離奇案 筆試2.2分進面試(圖)

資料圖

????近日，網(wǎng)上一則題為《事業(yè)單位公招驚現(xiàn)2.2分進資格復審》的帖子使四川省資陽市安岳縣成為了輿論熱點。在該縣2011年事業(yè)單位招考中，一名考生以2.2分的筆試成績進入資格復審（筆試滿分為100分），一時間引來眾多非議，甚至有網(wǎng)友懷疑這屬于“蘿卜招聘”。

????據(jù)悉，在這次招考中，安岳縣殯葬管理所0601崗位主要工作職責是尸體修整和火化，屬于冷門職位，因此參加報考該職位的只有3

????記者從安岳縣人力資源和社會保障局了解到，唐毅確實只考了2.2分，按照事業(yè)單位招考相關規(guī)定，他以筆試第二的成績進入下一輪競爭。但他雖然可以進入面試，但由于筆試分數(shù)太低，即使面試滿分也不可能入選。而據(jù)唐毅本人透露，自從1991年畢業(yè)后，他便沒有參加過任何考試，印象中考試都是直接在試卷上作答，根本不知道要填涂機讀卡。“那天筆試，我仍然是在試卷上作答，把機讀卡放在了一邊?？荚嚳旖Y束，監(jiān)考老師才提醒我要涂機讀卡?！碧埔阏f，“當時時間很緊，也沒看填涂說明，我以為是把錯誤的選項涂掉，留下正確的?！?/p>

　　唐毅告訴記者，他已經(jīng)在殯葬管理所工作了十余年，一直沒有事業(yè)單位編制，這次想通過考試解決編制問題，而由于自己年齡已達到報考的年齡上限，這次考試已是他最后一次機會?！叭绻麤]有填涂失誤，我要考上還是很穩(wěn)當?shù)?，考的都是我會做的題，現(xiàn)在我都能背出題目和答案。”

　　碰撞

　　有效競爭是招考前提

　　事業(yè)單位招考要始終堅持公平科學的原則，其中重要的一個方面就是要在考試中形成有效的競爭，從一定數(shù)量的考生中選拔出符合崗位需要的人才。在考試中如果報考的人數(shù)和進入復審的人數(shù)沒有達到一定比例，就不能形成有效的競爭，在這種情況下就應該取消考試或是對考生進行調劑安排。（記者張文）

　　四川省公務員局監(jiān)督和培訓處副處長 余重清

　　應該設立起碼的門檻

　　機讀卡填涂錯誤，原因還是要歸責于考生自己，2.2分的離奇分數(shù)都能進入資格復審，難免讓人心生質疑。在招考時，相關部門就應該設置進入復審的最低分數(shù)線，以維護考試的權威性和公正性。

　　北京理工大學管理與經(jīng)濟學院教授 洪 瑾

　　符合政策就該進復審

　　既然考試前沒有制定進入復審的最低分數(shù)線標準，那么就算分數(shù)再低，只要符合考前公布的招考政策，就可以進入復審。僅僅是因為分數(shù)太低而不讓這名考生參加復審，這么做是毫無根據(jù)的，不僅對這名考生不公平，也會損害政府的公信力。成都市某小學教師王先生

　　應讓編外人員干得安心

　　唐毅在這樣一個誰都不愿意報考的職位上工作這么多年，本身也非常不容易。作為編制外人員，唐毅渴望獲得事業(yè)單位編制的原因還是同工不同酬，待遇較低。怎樣減少編外編內收入福利差距，讓唐毅這樣的編外人員干得安心，才是社會更該關注的。