大學就業(yè)會引來近百煤老板 畢業(yè)生成香餑餑(圖)

　　明年無人可招

　　“我們專業(yè)38個人，現(xiàn)在還沒簽的也就兩三個。 ”山科大機電專業(yè)應屆畢業(yè)生小朱告訴記者，早在大型招聘會開始之前，他們學院就已經(jīng)遭遇過數(shù)家公司連番“挖人”。

　　據(jù)統(tǒng)計，昨天共有來自全國各地的450家用人單位攜10000多個招聘崗位前來 “招賢”，當天就有2000余人達成就業(yè)意向，“聯(lián)姻”的成功率相當高。 “到了明年4月份，很多單位來我們學校招聘的時候，都會遭遇無

　　“按照國家規(guī)定，用人單位進入高校招聘的時間是在10月份以后，但其實為了‘搶’畢業(yè)生，很多對口企業(yè)很早就會通過各種途徑吸引學生提前簽約?！苯蠋熜χ嬖V記者，10月份的時候，不少用人單位就直接在學校論壇上發(fā)帖招聘，還抱怨校方和學生對于招聘“不夠熱情”。

　　女生仍受冷落

　　“要我們專業(yè)畢業(yè)生的單位不少，條件也沒有寫明有性別限制，可一看是女生來應聘，招聘人員就說已經(jīng)招滿了。 ”山科大工科專業(yè)女生小趙在招聘會來回走了好幾圈，只投出了兩份簡歷，她失望地告訴記者，全班一共10名女生，8名女生考研，2名女生還在找工作，每當聽到用人單位說“女生招滿”，她只好無奈苦笑。小趙說，班里男女生比例大約為3:1，不少男生已經(jīng)簽約，手握好工作，可女生還是“沒著落”。

　　“在一些招聘單位眼里，同一個專業(yè)，女碩士還不如男本科生。 ”工程專業(yè)女碩士小張抱怨說，有的招聘人員說得很直接，公司在各地開項目，經(jīng)常需要到處跑，所以招男生更方便。

　　記者注意到，礦業(yè)學科畢業(yè)生、特別是身懷一技之長的男生最搶手，他們的起薪一般不低于2000元，據(jù)分析，一線技術工人依舊是企業(yè)需求最旺的。

　　招聘會現(xiàn)場煤礦企業(yè)打出的用人計劃。