超過九成青年熱衷晉升 表示技術(shù)強(qiáng)不如傍領(lǐng)導(dǎo)

　　智聯(lián)招聘最新報(bào)告顯示，92%的員工希望晉升至高管職位。中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心的一項(xiàng)調(diào)查也顯示，91.8%的受訪者感覺年輕人普遍熱衷當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，80.2%的人覺得這是因?yàn)楫?dāng)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有更大權(quán)力和利益，39.5%的人認(rèn)為專業(yè)強(qiáng)的人沒有獲得足夠的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，38.1%的人表示目前專業(yè)強(qiáng)的人未受到足夠尊重。古人不是有云嗎？千金在手不如一技傍身啊！可是現(xiàn)在，都去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了，活兒誰來干?。?/p>

　　技術(shù)

　　實(shí)際上，在一些跨國公司的職場(chǎng)，事關(guān)競(jìng)爭(zhēng)核心的技術(shù)崗位，往往更易得到尊重。有位“海龜”在回憶跨國公司任職經(jīng)歷時(shí)就曾提到，專業(yè)人做專業(yè)事，這是跨國企業(yè)的共同文化。世界上之所以會(huì)有蘋果、谷歌這樣的創(chuàng)新傳奇，是因?yàn)樵谶@些企業(yè)里，技術(shù)狂人可以按照專業(yè)知識(shí)要求，按照自己的想法，自由而又快樂地發(fā)揮，根本不必去揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心思。另一方面，技術(shù)崗位極具激勵(lì)效應(yīng)的成長(zhǎng)機(jī)制，使得技術(shù)崗位者的薪資收入甚至比領(lǐng)導(dǎo)還高，自然不必仰領(lǐng)導(dǎo)鼻息。

　　相比之下，國內(nèi)職場(chǎng)中的技術(shù)人才常常感到一種無奈的憋悶，既因領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力太大，更因?yàn)橐恍┩庑蓄I(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的現(xiàn)象屢見不鮮，且樂此不疲。職場(chǎng)人士常常只能在行政職位上尋找尊嚴(yán)，這種尊嚴(yán)至少體現(xiàn)在這樣兩個(gè)方面，一是自己的勞動(dòng)成果是否發(fā)揮至最大效益，二是勞動(dòng)成果會(huì)否得到應(yīng)有的尊重。

　　從收入上看，國內(nèi)大多單位缺乏包容技術(shù)崗位薪資超越領(lǐng)導(dǎo)這樣的分配理念。技術(shù)人才的薪資增長(zhǎng)，除了改走仕途，再就只剩下評(píng)職稱這條羊腸小道。熬職稱也并非真就是單純地取決于學(xué)識(shí)能力，往往又得靠論文靠年限靠資歷，甚至還有錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系；從工作關(guān)系上看，就算技術(shù)再過硬，技術(shù)人才夜以繼日的矢志努力，有時(shí)候卻抵不上領(lǐng)導(dǎo)一時(shí)興起的拍腦袋決策，自然難言什么成就感。

　　我們常講要尊重人才，但注重?fù)屓瞬诺亩啵绾斡煤糜没钊瞬欧矫鎰t遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。實(shí)際上，工作不只是為了掙錢養(yǎng)家糊口，還應(yīng)是一個(gè)享受人生奮斗經(jīng)歷的愉快過程。年輕人感覺做技術(shù)沒地位，是因?yàn)橄啾戎?，?dāng)領(lǐng)導(dǎo)太有尊嚴(yán)——收入高且權(quán)力大?？傊?，技術(shù)地位能否回歸，取決于權(quán)力如何祛魅。試想，如果技術(shù)的應(yīng)有地位得不到充分尊重，創(chuàng)新又怎會(huì)受到尊敬，山寨與克隆現(xiàn)象的泛濫又怎不甚囂塵上？(禾刀)

　　他們說

　　琴上曇花：職位和責(zé)任是成正比的啊，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)如履薄冰，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，哪里好？我只會(huì)對(duì)擁有某種技能的人表示膜拜，比如會(huì)N國語言，會(huì)做超多復(fù)雜菜，會(huì)裝模型會(huì)用單反拍漂亮的照片……

　　蜀地青鳥：因?yàn)榧幢阍谖覀円恢沦|(zhì)疑的“幸福感指數(shù)排位”上，“領(lǐng)導(dǎo)”也是排名最靠前的哈。

　　歐陽珂宇：這就是寧做雞頭，不做鳳尾的驗(yàn)證！

　　碎夢(mèng)大道9號(hào)：如今這社會(huì)，有技術(shù)的人快餓死，上層建筑才是生財(cái)之道。正所謂：做飯做得好，要飯要到老。

　　山上有神仙：這世界是顛倒了的，干的不如管的。據(jù)說國外的企業(yè)高管上班時(shí)等候門口給專業(yè)人士鞠躬，而我們，恐怕正好相反。

　　給我買條中華煙！想拿獎(jiǎng)學(xué)金？按老師的短信辦！

　　源起：想當(dāng)班干部要送禮，拿了獎(jiǎng)學(xué)金要提成，畢業(yè)證拿中華煙來換……11月28日，安徽廣播影視職業(yè)技術(shù)學(xué)院1名教師公然發(fā)短信向?qū)W生索要中華煙，且利用評(píng)獎(jiǎng)學(xué)金、畢業(yè)證書發(fā)放等，向?qū)W生索要財(cái)物，或暗示學(xué)生行賄，此舉遭學(xué)生網(wǎng)上曝光。學(xué)院回應(yīng)稱，經(jīng)查此事屬實(shí)，涉事教師是編外聘用人員，已被辭退。

　　狂奔DE蝸牛：一個(gè)臨時(shí)聘用人員能夠有權(quán)利任免班干部？一個(gè)臨時(shí)聘用人員有權(quán)利發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金？一個(gè)臨時(shí)聘用人員有權(quán)利扣押放畢業(yè)證？掩耳盜鈴的陋習(xí)不應(yīng)該持續(xù)下去，尤其是在讀書育人的地方。

　　高明不高明：教育界也興臨時(shí)工哦？話說臨時(shí)工都?jí)蚺５?，上至政府部門，下至學(xué)校醫(yī)院都混的進(jìn)去啊。正式工都是不用做事的??？

　　貧嘴爺們：外聘的編外人員先后擔(dān)任新聞系專職班主任、信息工程系學(xué)管負(fù)責(zé)人。糊弄傻子玩啊？哪個(gè)職工不是外聘的？難道還有自己學(xué)校生的自己長(zhǎng)的內(nèi)聘人員？

　　花蚊子：“據(jù)介紹，汪××2003年進(jìn)入學(xué)院工作，先后擔(dān)任新聞系專職班主任、信息工程系學(xué)管負(fù)責(zé)人?！毕胂肟?，人家干了這么久，還是個(gè)臨時(shí)工，說起來也夠悲催的了！放過他吧。

　　耳線的風(fēng)采：要一條煙？我一直以為這樣的事兒，只有駕校老師才干得出來。