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????1.我市事業(yè)單位工傷保險從什么時間開始實施 ????我市事業(yè)單位工傷保險從2007年1月1日起施行。 ????2.職工在什么情況下應認定工傷[《工傷保險條例(修訂)》第十四條] ????⑴在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; ????⑵工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; ????⑶在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; ????⑷患職業(yè)病的; ????⑸因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; ????⑹在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; ????⑺法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 ????3.職工在什么情況下視同為工傷[《工傷保險條例(修訂)》第十五條] ????⑴在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; ????⑵在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; ????⑶職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。 ???4.職工符合條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷[《工傷保險條例(修訂)》第十六條] ????⑴故意犯罪的; ????⑵醉酒或者吸毒的; ????⑶自殘或者自殺的。 ????5.工傷認定申請的主體有哪些[《工傷保險條例(修訂)》第十七條] ????⑴職工所在單位; ????⑵職工或者其直系親屬; ????⑶職工所在單位的工會組織。 ????6、用人單位如何為職工申請工傷認定[《工傷保險條例(修訂)》第十七條] ????職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。 ????用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 ????按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 ????用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 |
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