女職工勞動保護規(guī)定

????1、單位招工時是否可拒絕招收女職工？

????凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

????2、女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資有何規(guī)定？

????單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)降低其基本工資。

????3、女職工在月經(jīng)期間，單位應(yīng)如何安排工作？

????女職工月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。從事這些勞動的女職工，月經(jīng)期間應(yīng)暫時調(diào)做其他工作。

????4、對懷孕期間的女職工有何特殊政策？

????所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：

????（一）不得安排其從事生產(chǎn)和使用危害女職工生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動。

????對不能適應(yīng)原勞動的，應(yīng)根據(jù)縣（市、區(qū)）級以上（含縣級，下同）醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的勞動。

????（二）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息１小時，算作勞動時間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。

????（三）懷孕女職工按衛(wèi)生部門的規(guī)定，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。

????5、對哺乳期間的女職工有何特殊政策？

????所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：

????（一）有不滿１周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。

????（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。

????6、女職工在哺乳期有哪些禁忌從事的勞動？

????企業(yè)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

????7、對患更年期綜合癥的女職工有何特殊政策？

????女職工患更年期綜合癥的，經(jīng)縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的，所在單位應(yīng)減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。

????8、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限已滿，用人單位是否可以終止勞動合同？

????女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限已滿，用人單位不能因此與其終止勞動合同，勞動合同應(yīng)自動延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。