女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

????1、單位招工時(shí)是否可拒絕招收女職工？

????凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。

????2、女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資有何規(guī)定？

????單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)降低其基本工資。

????3、女職工在月經(jīng)期間，單位應(yīng)如何安排工作？

????女職工月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。從事這些勞動(dòng)的女職工，月經(jīng)期間應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作。

????4、對(duì)懷孕期間的女職工有何特殊政策？

????所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：

????（一）不得安排其從事生產(chǎn)和使用危害女職工生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng)。

????對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)縣（市、區(qū)）級(jí)以上（含縣級(jí)，下同）醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的勞動(dòng)。

????（二）對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天給予工間休息１小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

????（三）懷孕女職工按衛(wèi)生部門的規(guī)定，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

????5、對(duì)哺乳期間的女職工有何特殊政策？

????所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：

????（一）有不滿１周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

????（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，不得安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

????6、女職工在哺乳期有哪些禁忌從事的勞動(dòng)？

????企業(yè)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

????7、對(duì)患更年期綜合癥的女職工有何特殊政策？

????女職工患更年期綜合癥的，經(jīng)縣（市、區(qū)）級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動(dòng)的，所在單位應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的勞動(dòng)。

????8、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限已滿，用人單位是否可以終止勞動(dòng)合同？

????女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限已滿，用人單位不能因此與其終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。