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????為加強青島市人力資源和社會保障系統(tǒng)就業(yè)專項資金管理,提高資金使用效益,防止違規(guī)違紀(jì)問題的發(fā)生,市人社局近日出臺了《青島市人力資源社會保障系統(tǒng)就業(yè)專項資金監(jiān)督管理辦法》,明確了各級人力資源和社會保障部門在就業(yè)專項資金使用監(jiān)督管理中的責(zé)任,將就業(yè)專項資金的使用管理納入?yún)^(qū)(市)就業(yè)工作目標(biāo)考核的范圍。
????就業(yè)資金實行三級監(jiān)督管理 ????就業(yè)專項資金是指市政府根據(jù)全市就業(yè)狀 ????該辦法規(guī)定,就業(yè)專項資金的監(jiān)督管理,按照“誰受理誰負(fù)責(zé),誰審批誰負(fù)責(zé),誰監(jiān)管誰負(fù)責(zé)”的原則,對資金審批工作進行事前、事中和事后全程監(jiān)督。根據(jù)資金審批權(quán)限及流程,對就業(yè)專項資金實行市、區(qū)(市)、街道(鎮(zhèn))三級監(jiān)督管理。 ????三類就業(yè)資金申請需實地考察 ????我市規(guī)定,就業(yè)專項資金的審批流程包括受理、初審(實地核查)、復(fù)審、審核和批準(zhǔn)等工作程序。其中對申請人的申請事項是否需要實地核查,分三類情況分別作出處理:對申請人提交的申請材料齊全、符合規(guī)定要求,并通過人力資源信息系統(tǒng)、社保信息系統(tǒng)以及電話等方式核查無異議的,街道(鎮(zhèn))、區(qū)市應(yīng)按不少于10~30%比例進行實地核查,市就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)按不少于5~10%比例進行實地核查。對通過人力資源信息系統(tǒng)、社保信息系統(tǒng)以及電話等方式核查存在異議的,應(yīng)進行實地核查。對申請人一次性申請就業(yè)扶持資金額度較大的,應(yīng)進行實地核查。 ????套取就業(yè)資金將不享相關(guān)政策 ????市人力資源社會保障行政部門定期對市及區(qū)、市相關(guān)部門的就業(yè)專項資金管理制度是否落實、審批程序是否規(guī)范、自查工作是否到位等情況進行專項檢查,將把區(qū)市就業(yè)專項資金使用和監(jiān)督管理情況,納入?yún)^(qū)市就業(yè)工作目標(biāo)考核,并根據(jù)日常工作管理情況,在區(qū)市就業(yè)目標(biāo)考核中,進行相應(yīng)的扣分處理。 |