青島城市競爭力退出前十 3因素致人才難留(圖)
?????5月6日，《2011年中國城市競爭力藍(lán)皮書：中國城市競爭力報告》出爐。面對這份報告，青島顯得有些尷尬：作為山東競爭力最強的城市，卻黯然退出前十的競技場。這樣的變化使我們不得不重新審視青島在中國城市整體競爭格局中的位次。從 5月25日開始，本報將陸續(xù)推出“城市擂臺——關(guān)注青島城市競爭力特別報道”，希望通過記者的傾心聆聽、忠實記錄，探尋城市的不足，尋找解決方案，為提升青島城市競爭力加油。
????人才是一個城市提升競爭力的重要因素。最新城市人才競爭力數(shù)據(jù)顯示，香港以1分的成績位居第一，上海以0.953分排名第二，北京則以0.887分位列第三，而青島的得分只有0.538，排名第25位，比56個重點城市的平均水平還低。青島對人才有多大的吸引力？5月22日至24日，記者采訪了3名高校畢業(yè)生，大家卻說青島是個不錯的城市，但由于房價高、工作機會少、產(chǎn)業(yè)層次不夠豐富等，他們無法找到理想的位置，于是分別“出逃”，他們用自己的經(jīng)歷講述了他們眼中的青島人才競爭力。
????留青受挫，又一個博士南下
????出場人物：王亮(中國海洋大學(xué)博士畢業(yè)生)
????從去年下半年開始，看了一個又一個招聘廣告，中國海洋大學(xué)的博士畢業(yè)生王亮(化名)的感覺都是一樣，為什么總是對應(yīng)聘者的條件要求那么嚴(yán)格，對于他們能享受到的待遇卻總是一帶而過？海洋專業(yè)是海大的特色，作為這個專業(yè)的畢業(yè)生，王亮十分想留在青島。
????本地求職屢屢受挫，王亮開始關(guān)注來自外地的各種各樣的招聘信息。他對記者說，近幾年廣東的一所學(xué)校幾乎每年都來海大招聘，“他們想方設(shè)法搞到對方的手機號和QQ 號，時不時再和你談?wù)勑?，甚至院長、書記親自來見面，重視人才的程度可見一斑?！?/p>
????王亮感覺不錯的還有這所學(xué)校的透明化程度很高，職位、待遇 、房子等幾乎所有問題都是透明的，可以開誠布公地問答。“這樣你可以看到自己的未來，起碼是一個可以預(yù)見的未來?！蓖趿琳f，根據(jù)他的了解，南方單位的薪酬和所得很透明，這起碼讓人覺得單位夠坦誠，但青島一些高校和研究所的招聘信息永遠(yuǎn)沒有這些東西，只能靠自己去猜，去打聽。
????除了招聘單位耍大牌外，王亮發(fā)現(xiàn)島城的博士還很尷尬，要想留青還必須讀博士后，這期間是沒有編制的?！澳壳皪u城很多單位都是這樣的，因為單位的人才已經(jīng)滿員了?！蓖趿琳f，要怪只能怪“只上不下”的體制。在島城一些單位，職位要想上升很難，而一旦上去了，再平庸也不會再撤下來。這個位置是你的，你就占定了，誰也搶不走，所以編制滿了再優(yōu)秀的人也進不來?！跋肓粝聛砭透緵]得選?！蓖趿粮械接行o奈，讀完博士已是快而立之年，再花兩年時間讀博士后到底值不值？
????王亮說，和他一樣，班里很多人最終因在青島找不到合適的職位被迫離開，還有一些優(yōu)秀的人才純粹是被外地的優(yōu)越條件吸引走了。“一個大約20人的博士班，最終只有十個人留青，他們中大部分都是青島本地人。離青的有四五個去北京了，兩三個回老家了，還有一些南下了?！币环瑱?quán)衡后，今年3月份，王亮還是決定南下?！熬C合來看，還是那里適合我的發(fā)展。”
????不甘平庸，他毅然棄房北上
????出場人物：侯偉(山東某高校2007屆畢業(yè)生)
????明明在青島買了房子，卻還是毅然加入北漂的行列。對27歲的侯偉來說，去年年底是他最困惑的一段日子。他面臨一個抉擇：到底是繼續(xù)留在青島，過著省吃儉用、節(jié)衣縮食的日子，還是去北京好好發(fā)展？
????侯偉 2007年畢業(yè)于省內(nèi)某高校，2009年5月來到青島?！拔覀儐挝凰闶菄螅趰魃絽^(qū)環(huán)境也很好，工作又輕松，外人都覺得很不錯，進這樣的單位是很多人的理想?！睂τ谶@份工作，侯偉最初還是很滿意的，雖然工資不是很高，只有不到3000元。但國企能給人安全感，如果能在這樣的單位好好發(fā)展，肯定前途無量。在獲得這份工作后，侯偉還在附近買了一套小戶型房子，首付50%后，他成了幸福的“有房一族”，準(zhǔn)備徹底在青島扎根。
????可半年過后，侯偉發(fā)現(xiàn)其實根本不是那么回事?！拔矣X得這個工作只適合女生，每天輕輕松松，拿固定工資，一輩子就這么安逸地過下去?！焙顐フf，這樣的公司只能消磨人的意志，讓有理想的人慢慢平庸。辦公室里每個人都很漫不經(jīng)心，工作也不怎么積極，每天分配給他的永遠(yuǎn)都是些亂七八糟的小事，因為本來也沒有什么大事可做，更要命的是單位里的人幾乎個個都有“可怕”的背景，提拔也是嚴(yán)格論資排輩?！皞€人能力除了在面試時有用，進了單位后靠的完全不是這個?！?/p>
????想來想去，從2010年下半年開始，侯偉把目光投向了北京。沒想到面試第一家企業(yè)后就順利通過了，底薪4000元，加各種福利和補貼，算下來是青島的兩倍，而且企業(yè)本身很有實力，又是個新成立的部門，急需人才，發(fā)展機會也多，侯偉動心了。
????雖然家里人強烈反對，侯偉還是把房子租出去，2011年的元旦，他毅然打包踏上了北上的列車，在臨走前他回望青島，暗自下決心：我一定會回來的?！皝肀本┌l(fā)展，其實這也是一種無奈，北京的機會多、發(fā)展好，我在青島可能永遠(yuǎn)也找不到這樣的機會?！?/p>
