羅和安：要防止"就業(yè)院校歧視"愈演愈烈

　? 性別、身高、健康狀況……大學生的求職之路，常因這些“額外條件”的不符合，而變得更為艱難。全國人大代表、湘潭大學校長羅和安在調研中發(fā)現(xiàn)，當前，除了已被公眾所熟知的就業(yè)歧視條款之外，“就業(yè)院校歧視”也日益顯現(xiàn)化和普遍化?！敖ㄗh國家盡快制定反就業(yè)院校歧視的法律條款，防止制度性院校歧視現(xiàn)象愈演愈烈，以切實保障和實現(xiàn)各類高校畢業(yè)生公平就業(yè)的基本權利。”

　　羅和安告訴記者，高校畢業(yè)生的制度性院校歧視，在當前突出地表現(xiàn)為對非“211工程”大學畢業(yè)生就業(yè)的制度性院校歧視，即：地方政府、企業(yè)在制度安排和政策制定層面上以條例、政策、通知的形式將含有院校歧視的內容予以制度化，做出不利于非“211工程”高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定。

　　他在調研中發(fā)現(xiàn)，許多地區(qū)和用人單位在人才開發(fā)、人才發(fā)展戰(zhàn)略實施過程中，硬性提出限招“211工程”高校畢業(yè)生，更有甚者，國內某知名企業(yè)在招聘前臺服務員時都設定了“須為‘211工程’高校畢業(yè)生”的條件。

　　“這明顯有悖于就業(yè)機會公平和教育公平原則”，不僅如此，在羅和安看來，“就業(yè)院校歧視”同樣不利于人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)和選拔任用。

　　羅和安說，全國應屆高校畢業(yè)生中有90%以上畢業(yè)于非“211工程”高校，人數眾多，且他們的個人素質和綜合能力未必就不如“211工程“畢業(yè)的學生，但因為用人單位對畢業(yè)院校的特殊要求，這些畢業(yè)生往往連參與競爭的機會都沒有。

　　“近年來，有全國人大代表提出了制定《反就業(yè)歧視法》的建議，有關專門機構和專家完成了專家建議稿”，羅和安建議，在《反就業(yè)歧視法》中設置反院校歧視的專門章節(jié)或條款，以切實保障和實現(xiàn)各類高校畢業(yè)生公平就業(yè)的基本權利。