懷孕兩個(gè)月女士被解雇 老總稱其違反規(guī)章制度

    【導(dǎo)語】

    三八婦女節(jié)，為女性健康送保障，確實(shí)是一份很好的禮物。而今天韓女士卻要給自己維權(quán)，因?yàn)樽约涸趹言衅陂g接到了單位的辭退信。到底是怎么回事呢？

    【正文】1.

    韓女士今年28歲，目前懷孕5個(gè)月了，她說，自己是在去年11月30號(hào)發(fā)現(xiàn)懷孕的，體檢時(shí)醫(yī)生給她下了先兆性流產(chǎn)的診斷，讓她在家臥床保胎。

    【同期聲】

    韓女士 市民（我就一直在家休假，在休假期間每15天給公司送一次假條）

    【正文】

    韓女士就職的是位于南京路的一家房地產(chǎn)公司，去年九月份簽的合同，在那里做辦公室主任。懷孕以后，韓女士就在家休養(yǎng)，沒想到今年一月份，她得到了一個(gè)壞消息。

    【同期聲】

    韓女士 市民（2011年的1月27日，收到了公司解除勞動(dòng)合同的報(bào)告通知，公司2月22日以書面形式正式把我解除）

    【正文】

    與解除勞動(dòng)合同通知一同寄到韓女士手里的還有被退回的病假條、失業(yè)登記通知單和參加職業(yè)指導(dǎo)通知單等。

    【同期聲】

    韓女士市民（公司說是我存在嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，對于職工討論，平等協(xié)商制度，公司多次通知我參加，我沒有答復(fù)，首先我先確定一點(diǎn)，沒有通知我到場，只是當(dāng)時(shí)打電話通知我讓我簽字）

    【正文】2.按照法律規(guī)定，除有嚴(yán)重失職行為、違反單位規(guī)章制度等情況，單位不可與懷孕女職工解除勞動(dòng)合同。那么，韓女士到底是因?yàn)槭裁丛虮唤夤湍?？根?jù)韓女士提供的電話，記者找到了該公司的負(fù)責(zé)人了解情況。

    【同期聲】（電話采訪）

    李總公司負(fù)責(zé)人（我們不會(huì)無緣無故去解雇她，有理有據(jù)（那咱們解雇她的原因是什么）這個(gè)你跟劉總聯(lián)系一下就知道，這個(gè)事情是他們在處理）

    【正文】

    為了將事情弄個(gè)明白，記者隨后給劉總撥打了電話，她很明確的告訴記者，韓女士違反了公司的規(guī)章制度。

    【同期聲】

    劉總公司負(fù)責(zé)人（這期間她作為一個(gè)辦公室主任應(yīng)該由她出面組織的關(guān)于勞動(dòng)制度的培訓(xùn)啊，或者勞動(dòng)制度中途修改找她簽字什么的，都避而不見，不配合我們的工作，而且有些借款到現(xiàn)在，借了好幾千塊錢，你抽空過來，這是財(cái)務(wù)啊，你不能來讓別人來，給公司買東西，把發(fā)票遞過來，添添單子，總得處理一下吧）

    【正文】3.目前，韓女士已經(jīng)申請了勞動(dòng)仲裁，公司也表示，希望通過仲裁來進(jìn)行裁決。