深圳國企老總不再由政府任命 改由董事會選聘

　　據(jù)《南方都市報》報道今后，包括水、電、煤氣、公交等眾多公用事業(yè)單位在內(nèi)的大型國企“掌柜”，將不再由政府部門任命，而是由企業(yè)董事會直接選聘。16日，深圳市政府發(fā)布《關于深化市屬國有企業(yè)領導人員選拔任用改革的若干意見(試行)》，公布了市屬國有企業(yè)領導人員選拔任用改革方案，強化對企業(yè)高級經(jīng)營管理人員的考核評價，并建立對董事會和董事的問責制度。

　　老總選聘權給企業(yè)

　　據(jù)深圳市國資局相關部門16日透露，深圳市國有企業(yè)的老總任免權此前一直在政府部門手中，由國資局向企業(yè)董事會推薦人選。2006年開始，深圳市在其中6家獨資企業(yè)中進行試點，將副總經(jīng)理的選聘權交給企業(yè)。隨著此次新辦法的出臺，今年起深圳的所有市屬國企將全面推廣。

　　根據(jù)辦法，深圳將試行企業(yè)董事會直接選聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理。在進一步加強市國資局直管企業(yè)董事會建設的基礎上，制定市屬國有企業(yè)董事會選聘高級經(jīng)營管理人員指導意見，對董事會提名委員會的運作、企業(yè)內(nèi)部相關組織機構的職責和市國資局的審核責任進行明確劃分，確保董事會選聘高級經(jīng)營管理人員制度科學、程序合理，實現(xiàn)出資人和董事會的管理目標。在市屬國有企業(yè)中首先推行企業(yè)董事會直接選聘副總經(jīng)理，待取得經(jīng)驗，條件成熟后，再適時推行由企業(yè)董事會選聘總經(jīng)理。

　　建國企經(jīng)理人隊伍

　　辦法還提出，將建立健全企業(yè)領導人員的市場化選聘機制。廣泛引入競爭機制，把市屬國有企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)以及市場上的優(yōu)秀人才吸引到企業(yè)領導人員隊伍中來，構建職業(yè)經(jīng)理人隊伍，培育職業(yè)經(jīng)理人文化，增強企業(yè)核心競爭力。

　　深圳市國資局表示，通過深化市屬國有企業(yè)領導人員選拔任用改革，實現(xiàn)企業(yè)領導人員的選拔任用與公司治理和市場競爭規(guī)律接軌，形成市場化選拔、考核、激勵、約束企業(yè)高層管理人員的競爭機制，建立選拔培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人隊伍的制度措施，基本形成企業(yè)領導人員有序退出的機制。同時建立健全與現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應的企業(yè)領導人員選拔任用新機制，造就一支職業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化的經(jīng)營管理者隊伍，為做強做大市屬國有企業(yè)提供堅強的人才保障。

　　一流人才一流報酬

　　優(yōu)秀的國企高管也將得到豐厚的回報。辦法明確，將積極探索市場化激勵企業(yè)領導人員的配套機制。積極探索市屬國有企業(yè)領導人員的長效激勵機制，與市場接軌，實現(xiàn)一流人才、一流業(yè)績、一流報酬的目標，充分調動企業(yè)領導人員的積極性和創(chuàng)造力。要在統(tǒng)一領導、規(guī)范操作的前提下，堅持效率優(yōu)先的原則，與企業(yè)經(jīng)營風險、經(jīng)營業(yè)績掛鉤，建立股權激勵等形式多樣的市場化激勵配套機制。

　　國有企業(yè)也將進一步強化對企業(yè)高級經(jīng)營管理人員的考核評價。加強企業(yè)董事會對高級經(jīng)營管理人員的考核評價工作，建立高級經(jīng)營管理人員績效檔案。

　　同時，將建立對董事會和董事的問責制度。按照權責對等原則，與董事會直接選聘高級經(jīng)營管理人員相適應，建立董事會和董事選人用人責任追究制度，對用人失察失誤問題要認真調查核實，客觀分析原因和后果，實事求是認定責任，采取相應的處理措施。