揭秘重慶十大行業(yè)年終獎(jiǎng) 地產(chǎn)業(yè)最高達(dá)數(shù)十萬(wàn)

　　經(jīng)歷了“漲”聲不斷的2010年，讓年終獎(jiǎng)“飛”也成為員工年末的最大期待。網(wǎng)友“unix_cisco”在網(wǎng)上發(fā)帖表示，自己的年終獎(jiǎng)終于也漲了一回，“單位年終獎(jiǎng)人均有3萬(wàn)”，這讓不少網(wǎng)友羨慕不已。大家的年終獎(jiǎng)都漲了嗎？最近，記者調(diào)查了10個(gè)行業(yè)，打探年終獎(jiǎng)的情況在建筑設(shè)計(jì)行業(yè)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可以拿上百萬(wàn)的年終獎(jiǎng)，而有的私企員工，辛苦一年，卻一分錢(qián)的慰勞也沒(méi)有。

　　記者調(diào)查了建筑設(shè)計(jì)、銀行、證券、房產(chǎn)、酒店、煙草、電力、航空等10個(gè)行業(yè)的公司，年終獎(jiǎng)持平或小幅上漲的人占到九成，只有某餐飲企業(yè)表示，年終獎(jiǎng)下降了。但大部分接受調(diào)查的員工表示，生活成本不斷上漲，年終獎(jiǎng)上漲的幅度實(shí)在是杯水車(chē)薪。

　　近日，某知名網(wǎng)站發(fā)布的《2010企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，今年重慶年終獎(jiǎng)人均金額達(dá)3381元。

　　“這個(gè)調(diào)查數(shù)據(jù)太離譜，我們現(xiàn)在都是被平均?！本W(wǎng)友“柏露”表示，自己好幾年都沒(méi)發(fā)過(guò)年終獎(jiǎng)了。天涯重慶的帖子《重慶的，快過(guò)年了，都來(lái)曬曬年終獎(jiǎng)》中，700多名網(wǎng)友回帖參與調(diào)查，其中兩成網(wǎng)友明確寫(xiě)到，“0元”獎(jiǎng)金，“神馬年終獎(jiǎng)都是浮云”。

　　35歲的張先生是某私企的網(wǎng)絡(luò)管理員，他告訴記者，“去年的年終獎(jiǎng)一分錢(qián)都沒(méi)有”。張先生表示，因?yàn)槠髽I(yè)虧損，前年開(kāi)始就沒(méi)有發(fā)年終獎(jiǎng)，“單位最不缺的就是人，現(xiàn)在需要找工作的人這么多，單位覺(jué)得沒(méi)必要用年終獎(jiǎng)來(lái)激勵(lì)員工?！?/p>

　　淡定

　　煙草 沒(méi)有太大浮動(dòng)

　　我市煙草公司后勤部門(mén)的李先生表示，每年的年終獎(jiǎng)都是1~2萬(wàn)之間，“我們的年終獎(jiǎng)不會(huì)跟業(yè)績(jī)掛鉤，沒(méi)有太大的浮動(dòng)?！?/p>

　　石油 “沒(méi)有大家想的高”

　　昨日，中石油重慶銷(xiāo)售分公司企管法律處一位工作人員告訴記者，中石油的年終獎(jiǎng)沒(méi)大家想象的這么高，“雖然屬于特殊行業(yè)，但是年終獎(jiǎng)與企業(yè)效益無(wú)關(guān)，只是按照每個(gè)人的部門(mén)考核來(lái)計(jì)算”。他透露，中下層管理人員的年終獎(jiǎng)通常在1萬(wàn)元左右。

　　電力

　　普通員工肯定上萬(wàn)

　　北碚一電力公司的員工小何告訴記者，自己今年年終獎(jiǎng)在5000元左右，和去年持平?！捌胀ㄕ絾T工年終獎(jiǎng)肯定會(huì)上萬(wàn)?！睂?duì)于網(wǎng)帖所說(shuō)“電力公司年終獎(jiǎng)15萬(wàn)”，小何表示，普通員工肯定沒(méi)有這么多，“領(lǐng)導(dǎo)層就很難說(shuō)，而且每個(gè)片區(qū)的電力公司年終獎(jiǎng)都不一樣?！?/p>

　　風(fēng)光

　　銀行

　　普通員工兩三萬(wàn)

　　這幾天，已在某銀行工作6年的理財(cái)師王小姐心情很好，“年終獎(jiǎng)得了3萬(wàn)元，比去年漲了15%。除了現(xiàn)金，還會(huì)發(fā)1000元購(gòu)物卡?！蓖跣〗惴Q(chēng)，年終獎(jiǎng)除了看銀行自身的效益以外，主要是看部門(mén)業(yè)績(jī)。

　　據(jù)另一家銀行保全部門(mén)的唐先生介紹，保全部門(mén)的普通員工的年終獎(jiǎng)有2萬(wàn)左右，部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)大約有20萬(wàn)，與去年相比應(yīng)該算持平，保全的主要任務(wù)是處理不良資產(chǎn)，將不良率控制在一定水平。但銀行的各個(gè)部門(mén)都是聯(lián)系在一起的，如果一個(gè)部門(mén)出了問(wèn)題，整個(gè)重慶分行的年終獎(jiǎng)都要受影響。

　　空姐 上萬(wàn)年終獎(jiǎng)+旅游

　　今年26歲的小唐是一家航空公司飛國(guó)內(nèi)航線(xiàn)的空姐，在很多人眼里，空姐都是收入不菲的，但小唐昨日卻告訴記者“我們沒(méi)有年終獎(jiǎng)這一說(shuō)”。小唐說(shuō)，每到過(guò)年，公司都會(huì)根據(jù)當(dāng)年的效益拿出一些錢(qián)來(lái)給空勤員工發(fā)“過(guò)節(jié)費(fèi)”?！叭ツ臧l(fā)了1萬(wàn)元現(xiàn)金和2000元的提貨卡?！毙√票硎?，自己的工作性質(zhì)是多勞多得，每個(gè)月的工資由基本工資和飛行的小時(shí)數(shù)組成，如果一年到頭是全勤的話(huà)，還會(huì)獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)的旅游?！敖衲晔侨ズ贾?，費(fèi)用都是公司全包的。”小唐最后還欣喜地告訴記者，“因?yàn)榻衲旯镜挠热ツ甓?，所以今年的過(guò)節(jié)費(fèi)會(huì)比去年高一些。”

　　霸氣

　　建筑設(shè)計(jì) 上百萬(wàn)不稀奇

　　市內(nèi)一設(shè)計(jì)院建筑設(shè)計(jì)師陳先生表示，自己的年終獎(jiǎng)包括設(shè)計(jì)費(fèi)的提成，“今年公司項(xiàng)目多，年終獎(jiǎng)應(yīng)該會(huì)上浮”。據(jù)他介紹，去年公司建筑師的年終獎(jiǎng)在10萬(wàn)~20萬(wàn)元之間，“今年估計(jì)會(huì)上浮20%左右?！标愊壬€透露，一些項(xiàng)目負(fù)責(zé)人年終獎(jiǎng)高達(dá)上百萬(wàn)。

　　房地產(chǎn) 多則數(shù)十萬(wàn)

　　“我們除了銷(xiāo)售提成，年終獎(jiǎng)一分錢(qián)沒(méi)有。”昨日，在北部新區(qū)某樓盤(pán)從事銷(xiāo)售工作有4年時(shí)間的置業(yè)顧問(wèn)小黃告訴記者，公司從來(lái)沒(méi)有發(fā)過(guò)年終獎(jiǎng)，雖然年底會(huì)集中發(fā)一筆幾千元到幾萬(wàn)元不等的錢(qián)，但那是平時(shí)銷(xiāo)售提成所扣下的10%~20%。“有些公司是期房交房時(shí)返還這筆錢(qián)，有些是年底返還。”但小黃表示，這并非是行業(yè)現(xiàn)象，有些房地產(chǎn)公司的年終獎(jiǎng)還是很不錯(cuò)的。

　　在大學(xué)城某樓盤(pán)從事銷(xiāo)售工作的楊先生證實(shí)了小黃的說(shuō)法：“去年除了返還的銷(xiāo)售提成，公司額外發(fā)了4萬(wàn)元年終獎(jiǎng)，今年應(yīng)該還會(huì)多一些，因?yàn)槲覀兂~完成了銷(xiāo)售任務(wù)。單位高級(jí)管理人員的年終獎(jiǎng)至少有幾十萬(wàn)元，但具體數(shù)額我們不清楚?！?/p>

　　嘆息

　　化妝品銷(xiāo)售 1000元以?xún)?nèi)

　　在江北某商場(chǎng)的二線(xiàn)化妝品品牌從事銷(xiāo)售工作的陳小姐，說(shuō)起年終獎(jiǎng)連連搖頭。“我們的年終獎(jiǎng)跟去年差不多，就是多發(fā)一個(gè)月的基本工資，只有500元”。1月15日，陳小姐告訴記者，自己每月的工資是底薪加銷(xiāo)售提成，全部算下來(lái)每月的收入還算比較可觀，年終獎(jiǎng)就可以直接忽略不計(jì)了。陳小姐說(shuō)，除了500元現(xiàn)金之外，公司可能還會(huì)送給員工一套化妝品，“這也不過(guò)1000元左右”。陳小姐還告訴記者，每個(gè)品牌的專(zhuān)柜小姐待遇是不同的，一線(xiàn)品牌的銷(xiāo)售人員年終獎(jiǎng)是全額雙薪，還送一套化妝品，“人家那一套化妝品可是很值錢(qián)的啊”。

　　培訓(xùn)校 年終獎(jiǎng)4年沒(méi)變

　　今年22歲的小許到了重慶某培訓(xùn)學(xué)校當(dāng)老師，負(fù)責(zé)教授少兒英語(yǔ)。據(jù)她介紹，她去年才畢業(yè)，跟培訓(xùn)學(xué)校簽了半年的合同，這次年終獎(jiǎng)只有100元。她還透露，培訓(xùn)學(xué)校的其他老師年終獎(jiǎng)也只有400元，連續(xù)4年都沒(méi)有變化。

　　餐飲 經(jīng)營(yíng)差 年終獎(jiǎng)下滑

　　解放碑某大型餐飲企業(yè)中層管理人員劉先生15日表示，今年年終獎(jiǎng)100元，“說(shuō)出來(lái)朋友都不相信，但的確如此?！彼嬖V記者，去年的年終獎(jiǎng)發(fā)了300元，今年老板表示，發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)就是讓大家高興，不要把金額看得太重，“老板給出的理由是去年餐飲企業(yè)都不景氣，年終獎(jiǎng)少不能怪老板吝嗇”。昨日，記者又聯(lián)系上重慶某火鍋連鎖經(jīng)營(yíng)有限公司辦公室行政人員陳女士，她告訴記者，餐飲企業(yè)年終獎(jiǎng)一直不高，去年餐飲業(yè)銷(xiāo)售呈整體下滑趨勢(shì)，所以自己的年終獎(jiǎng)估計(jì)也不會(huì)超過(guò)300元。

　　專(zhuān)家說(shuō)法

　　不論高低 年終獎(jiǎng)都體現(xiàn)了關(guān)懷

　　企業(yè)設(shè)置年終獎(jiǎng)時(shí)，怎樣才能做到激勵(lì)效應(yīng)最大化？昨日，智聯(lián)招聘西區(qū)銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)經(jīng)理吳晶晶說(shuō)，年終獎(jiǎng)作為員工年收入的一部分，普遍受到員工的關(guān)注，因此企業(yè)應(yīng)該使員工的年終獎(jiǎng)金額具有吸引力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，要多參考行業(yè)內(nèi)市場(chǎng)水平，制定出適合企業(yè)自身情況的年終獎(jiǎng)計(jì)劃。

　　吳經(jīng)理說(shuō)，年終獎(jiǎng)發(fā)放的多少一般是按照該企業(yè)盈利的多少、員工職位或者貢獻(xiàn)度來(lái)定，避免員工產(chǎn)生吃“大鍋飯”的心理。不同的公司會(huì)以不同的形式來(lái)發(fā)放年終獎(jiǎng)，一般單位最普遍的就是發(fā)放現(xiàn)金或者購(gòu)物卡。不過(guò)現(xiàn)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的形式也多種多樣了，比如某些上市公司或者即將上市的公司會(huì)以股權(quán)或者期權(quán)來(lái)激勵(lì)自己的員工，而某些銷(xiāo)售類(lèi)的公司年底會(huì)組織員工旅游，某些公司還會(huì)讓員工免費(fèi)參與培訓(xùn)而激勵(lì)員工。考慮員工的需求，結(jié)合多種發(fā)放形式，能產(chǎn)生穩(wěn)定軍心的效果，使年終獎(jiǎng)的作用最大化。對(duì)于部分企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)的舉動(dòng)，吳晶晶并不贊同，她表示，不管金額多少，年終獎(jiǎng)能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性關(guān)懷。（記者 劉敏 王璐瑤 實(shí)習(xí)生 付迪西）