近日,某知名網(wǎng)站發(fā)布的《2010企業(yè)年終獎?wù){(diào)研報告》顯示,今年廣州年終獎人均金額達4486元。然而,大洋網(wǎng)調(diào)查統(tǒng)計的數(shù)據(jù)卻顯示,在1056名接受調(diào)查的網(wǎng)友中,70%網(wǎng)友今年沒有年終獎,10%網(wǎng)友表示僅去年12月拿了“雙糧”作為2010年終獎。 七成網(wǎng)友沒有年終獎 無奈直呼“被平均了” 截至今日下午2時30分,大洋網(wǎng)調(diào)查統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示,有1056名網(wǎng)友參與調(diào)查,其中70%網(wǎng)友表示今年單位沒打算發(fā)年終獎,有10%網(wǎng)友表示去年12月拿了“雙糧”作為2010年終獎。調(diào)查顯示,大多數(shù)網(wǎng)友認為自己年終獎基本維持不變或小幅上漲的人占到大多數(shù),但無法達到年終獎人均金額4486元的水平。 “我們是被平均了!”網(wǎng)友“dayoo801314”提出,有很多人的年終獎為“0”,把“貧困一族”平均進去年終獎絕對很低的?!斑@個人均4866元年終獎數(shù)據(jù)是怎么評出來?”網(wǎng)友“wu1947認為,這個數(shù)據(jù)只對少數(shù)人而言,其他打工仔都是“被增加”了 ! 大學(xué)畢業(yè)后在廣州一家設(shè)計公司從事電腦制圖的網(wǎng)友“劉文”更郁悶,他所在單位的年終獎是多發(fā)一個月的基本工資,但同時規(guī)定未滿轉(zhuǎn)正期的職工年終獎減半?!肮烙嬤€不到1000塊錢。房租、交通、吃飯、簡單的應(yīng)酬……剛參加工作沒掙幾個錢卻處處要花錢,這點年終獎連回家往返的路費都不夠?!?/p> 同是打工仔 命運各不同 【降?。?!】 移動電信: 近兩年降薪普通員工“上萬” 移動電信等部門因壟斷地位而被認為是高薪行業(yè),據(jù)《報告》,相比2009年,打算增加今年年終獎預(yù)算的企業(yè),排位第三的是高科技行業(yè),其中也包括通訊、電信行業(yè),平均漲幅為24.8%。而記者通過多方了解,發(fā)現(xiàn)這些部門基層員工年終獎并沒有外界想象的那么高,大概就是剛過五位數(shù)。 廣東某電信分公司一位入職3年的基層員工告訴記者,其年終獎已經(jīng)下發(fā),金額大概是去年的1.5倍左右,但即使如此,也僅是“上萬”。 廣東某移動分公司一位入職3年的基層員工則表示,近幾年公司內(nèi)部數(shù)次降薪,自己2010年整體收入已比2009年下降30%,估計年終獎也會跟著降。 私企:萬字總結(jié)換“獎” 錢竟分期付! “我們要寫不少于1萬字的工作總結(jié),再寫不少于1萬字的新年工作展望,接著是小組討論、部門討論、大會發(fā)言,幾輪折騰過后才能拿到幾千塊錢的年終獎。與其說叫年終獎,還不如叫總結(jié)會獎呢?!痹谏钲谝患腋呖萍计髽I(yè)工作的段先生訴苦。在耗費了幾天的休息時間之后,段先生最終拿到了相當于一個月基本工資的年終獎?!耙稽c點安慰而已吧,其實還不夠和女朋友元旦出游的花費,有點不值得?!倍蜗壬f。 在深圳的一家私營企業(yè)擔任銷售代表的肖彬說,他平時的獎金有一半是通過年終獎的形式體現(xiàn)的。但公司近日突然宣布,2010年的年終獎將分拆成四次發(fā)放,即在2010年12月,2011年1月、3月、4月分別發(fā)放一次。 “忙了一年就指望年終獎解決一些實際問題呢,可居然要分期發(fā)放,這讓我怎么回家過年?老板肯定是擔心員工拿了年終獎回家過年以后不再來了,才想出這種招數(shù)?!毙け蛘f。 【升!??!】 金融業(yè):證券公司客服年終獎6位數(shù) 一般證券公司一個營業(yè)部從幾十人到一百多人不等,其中正式員工約十幾人。正式員工年終收入都會不薄,哪怕是開戶、客服等基層崗位也可能拿走6位數(shù)的年終獎。非正式員工,如證券經(jīng)紀人等,是沒有年終獎的?;鸸芾砉局灰斈陿I(yè)績好,哪怕是基層員工也有數(shù)萬元至10萬元不等的年終獎。業(yè)績好的基金經(jīng)理,一年拿百萬年薪很正常,拿五六百萬年薪也不夸張。 一家大型國有銀行的員工告訴記者,一些比較好的區(qū)域,普通職員的年終獎一般是2~3萬元,中層干部還要高出2~3萬元。 地產(chǎn):效益不錯中高管六位數(shù) 打算增加今年年終獎預(yù)算的企業(yè),房地產(chǎn)行業(yè)位列第二,平均漲幅達到28.2%。隨著2010年房價繼續(xù)上漲,房地產(chǎn)仍然被認為是最賺錢的行業(yè)之一。 收入最可觀的仍然是中高層管理人員及銷售人員,如中等地產(chǎn)企業(yè)一個部門總經(jīng)理,年薪有50萬甚至更高,如果是年薪制的話,其中約10萬到20萬在年底獲得,效益好的話,還可以拿到六位數(shù)的年終獎。 合資企業(yè):年薪+效益獎約為四五個月工資 廣州一家大型合資企業(yè)中層干部告訴記者,其企業(yè)實行年薪制,有一定比例的年薪是在年終發(fā)放,此外,根據(jù)公司當年的效益,都會發(fā)放一定數(shù)額的效益獎,約相當于4個月的工資。公司效益越來越好,年終獎也水漲船高。一家大型合資企業(yè)中層干部表示,年終獎大概相當于5個月的工資。 【打工仔心聲】 現(xiàn)金:最好跟著物價一起漲 “商品價格上漲了,錢卻沒漲。同樣的錢,購買力越來越低,這難道不表示拿到的錢在減少嗎?”如果年終獎不能隨著物價的漲幅一起上漲,那么年終獎就意味著變相下降。不少人表示年終獎跟著物價一起漲,才是最合理的發(fā)放辦法。 非現(xiàn)金:能發(fā)購物券就很不錯了 “我已經(jīng)不指望年終獎能拿到現(xiàn)金了?!笔忻駝⑿〗阏f,進入公司三年來,第一年公司發(fā)了6張電影票,第二年發(fā)了3桶油,第三年發(fā)了800元的購物券,“今年是第四年,如果能發(fā)購物券就很不錯了?!睂嶋H上,每年以非現(xiàn)金方式發(fā)放年終獎的企業(yè)并不占少數(shù)。 網(wǎng)友:最想獲購物卡或帶薪年假 網(wǎng)友L先生說,從發(fā)放年終獎的目的來看,除了犒賞員工一年的辛勤勞動外,也是為了讓員工拿著這筆錢過個愉快的節(jié)日,“既然本質(zhì)是為了員工有錢可花,那非現(xiàn)金的年終獎也應(yīng)該體現(xiàn)這個目的?!?/p> 網(wǎng)友“6成”表示,如果公司發(fā)放非現(xiàn)金的年終獎,更愿意接受購物券、提貨卡、兌換券等在內(nèi)的購物卡。除此之外,帶薪年假也是極受歡迎的非現(xiàn)金年終獎形式,“我們一年的年假就5天,如果公司能在年終時額外給大家提供幾天的帶薪年假,讓大家得到充分的休息和休閑,豈不是更好?!?/p> |
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