調(diào)查稱七成網(wǎng)友沒有年終獎 無奈直呼"被平均"

    【年終獎該怎么花】

    年終獎離我們越來越近了，通脹下，工薪一族的年終獎、公司分紅該如何打理？怎樣投資才能最大限度的抵御通貨膨脹？理財專業(yè)人士建議，年終獎的打理要兼顧消費與投資，最好3成消費7成投資。

    摸清“心理賬戶”理性消費

    面對預(yù)期越來越強烈的通貨膨脹，工薪族應(yīng)該如何打理年終獎？業(yè)內(nèi)人士表示，對年終獎進行理財首先要先過心理關(guān)。

    他認(rèn)為，人們在實際理財過程中，把在現(xiàn)實中的收益從心理上劃分到不同的“心理賬戶”去。比如會把工資劃歸到靠辛苦勞動日積月累下來的“勤勞”賬戶中；把年終獎視為一種額外的恩賜，放到“獎勵”賬戶中；而把買彩票贏來的錢，放到“天上掉餡餅”賬戶中。對于“勤勞”賬戶里的錢，大家一般會精打細(xì)算，謹(jǐn)慎支出。而對“獎勵”和“天上掉餡餅”賬戶里的錢，則會抱著更輕松的態(tài)度花掉。

    但事實上，年終獎絕不是“獎勵”，它同樣是你辛苦一年掙來的血汗錢。因此，當(dāng)你分清“心理賬戶”，將所謂的“意外之財”放進本應(yīng)屬于它的“勤勞”賬戶后，就會更加悉心、謹(jǐn)慎地支配財富，幫助你理性地消費。

    老百姓應(yīng)做張“年度分析表”

    對于年終獎，有專業(yè)人士建議老百姓要有意識地在年底為自己和家庭做一張“年度分析表”。這張表的內(nèi)容包括：1、全年的收入情況，包括工資收入和其他投資收益，以此來明確自己財力如何；2、各種支出情況，哪些是不必要的，作為下一年的參考；3、房貸等債務(wù)情況。“理財不是一次或幾次成功的投資，而是長時間持之以恒地執(zhí)行理財計劃”，一般來說，得到一筆年終獎后應(yīng)該按以下順序使用。

    第一步：

    先考慮“必須要交的”，包括房貸、贍養(yǎng)老人、到期的債務(wù)、子女學(xué)費等；

    第二步：

    “必須要花的”，包括個人或家庭的衣食住行等必需品的支出；

    第三步：

    “必須要攢的”，包括保險、養(yǎng)老金等儲備。扣除以上部分后，剩余的財力最好將其用作投資?！澳杲K獎的打理要兼顧消費與投資，拿出三成去消費、七成去投資。”

    評論：年終獎那點事兒，誰會在意？

    根據(jù)《2010企業(yè)年終獎?wù){(diào)研報告》，2010年相比2009年企業(yè)年終獎預(yù)算總體平均增8.4%，主要是經(jīng)濟效益提高和其他原因，和物價上漲完全沒有關(guān)系。而廣州年終獎人均金額4486元，排名全國第四。房地產(chǎn)行業(yè)中高層管理人員可以拿到六位數(shù)的年終獎，移動電信等部門普通員工“上萬”，證券公司里客服等基層崗位也可能拿走6位數(shù)的年終獎。(1月12日《廣州日報》)

    一年里，最后的個人收入總額統(tǒng)計是要靠年終獎來完成，但結(jié)果并不會影響人們的心情，一切都沒有出乎意料的事情發(fā)生。

    影響人們心情的是自己拿到年終獎后與其他行業(yè)、同行單位對比后的結(jié)果。廣州的標(biāo)準(zhǔn)人均排名第四，完全有做標(biāo)本考察的資格。年終獎范例實際上是印證了普通民眾因為經(jīng)濟收入不同而處于不同社會階層的尷尬。

    人們在談?wù)撃杲K獎時，一般都是談?wù)撍奈粩?shù)以上的“年終獎”，農(nóng)民工和一些私企在年底發(fā)放的行政性的過節(jié)費不在約定俗成的“年終獎”范疇。

    媒體也是視而不見地限定出“企業(yè)年終獎”的概念，有意無意地忽略了行政事業(yè)機關(guān)的年終獎數(shù)目，可以肯定，和企業(yè)一樣，不同行業(yè)、不同分工和不同經(jīng)濟環(huán)境下不可能有相同的年終獎數(shù)目，也就不可能有人統(tǒng)計出行政事業(yè)機關(guān)的年終獎的實際平均數(shù)來。

    企業(yè)年終獎發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)不同是因為企業(yè)的效益不同的結(jié)果。人們在羨慕證券公司、移動電信等壟斷企業(yè)拿到超過5位數(shù)的年終獎時，通常都會“認(rèn)命”了事。社會階層的不同儼然成為經(jīng)濟收入水平的標(biāo)尺。

    年終獎年年都有，最初對證券公司、房地產(chǎn)企業(yè)、移動電信等部門的暴利還有一些質(zhì)疑聲音，但與此對應(yīng)的所謂“仇富心理”作為評語輕而易舉地化解了質(zhì)疑的存在，漸漸的企業(yè)的年終獎數(shù)額再大都不能引起輿論的關(guān)注了。

    通過年終獎的標(biāo)準(zhǔn)是不是可以劃分出中國中產(chǎn)階層的標(biāo)準(zhǔn)尚無定論，不過，以目前媒體提供的企業(yè)年終獎上線標(biāo)準(zhǔn)看，能夠拿走5位數(shù)以上的年終獎企業(yè)員工躋身中國中產(chǎn)階層應(yīng)該沒有異議的，遺憾的是，他們占有中國總?cè)丝诘谋壤@然不構(gòu)成理想狀態(tài)的“紡錘型”，也就沒有人在意年終獎對于中國總體經(jīng)濟進程的現(xiàn)實意義了。

    對個人來說，如果有人羨慕“上萬”以上以及“六位數(shù)”的年終獎，那么進入壟斷行業(yè)的可能性不是沒有，而是競爭激烈，成本也超高，不如效仿美國電影《當(dāng)幸福來敲門》的男主角——去做證券經(jīng)紀(jì)人，不是需要大學(xué)生文憑，只要懂?dāng)?shù)字和人際關(guān)系就可以做到擁有高薪。別忘了，在中國，從事證券業(yè)你還可能六位數(shù)的年終獎。