市人力資源社會(huì)保障局二答 滿意度

    【貼號(hào):14】

    phoenixlaozhang 大齡就業(yè)再失業(yè)，再就業(yè)的保險(xiǎn)問(wèn)題

    我是一名50后的在職者，工作已36年了。通過(guò)招聘來(lái)到新的工作單位。請(qǐng)問(wèn)社保如何繳納？有何優(yōu)惠？工齡如何計(jì)算？退休時(shí)怎么領(lǐng)取養(yǎng)老金？

    網(wǎng)友您好，根據(jù)我市企業(yè)職工參保繳費(fèi)政策，企業(yè)職工應(yīng)聘到新單位，應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，由企業(yè)辦理招用工手續(xù)，申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以職工第一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資核定費(fèi)基數(shù)，按規(guī)定比例繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。到達(dá)退休年齡時(shí)，由所在企業(yè)申請(qǐng)，按規(guī)定申報(bào)職工檔案，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確定職工的視同繳費(fèi)年限，根據(jù)職工的視同繳費(fèi)年限以及實(shí)際繳費(fèi)年限（累計(jì)計(jì)算），職工參保繳費(fèi)的指數(shù)化工資（繳費(fèi)水平）以及退休當(dāng)年我我市使用的在崗職工平均工資等數(shù)據(jù)計(jì)算養(yǎng)老金。感謝您的參與！

    【貼號(hào):15】

    平風(fēng) 關(guān)于事業(yè)單位原聘用制女干部退休手續(xù)問(wèn)題的答復(fù)

    局長(zhǎng)： 2009年12月9日青島人事局《關(guān)于事業(yè)單位原聘用制女干部退休手續(xù)問(wèn)題的答復(fù)》 　根據(jù)人社廳函〔2008〕419號(hào)和〔1997〕魯人函16號(hào)，經(jīng)研究，對(duì)目前事業(yè)單位原聘用制女干部退休手續(xù)辦理問(wèn)題，提出如下處理意見(jiàn)：　　一、原人事部下發(fā)的《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見(jiàn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2004〕63號(hào)）規(guī)定：“對(duì)由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的人員，在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘用滿10年（本意見(jiàn)下發(fā)前已被聘用的，可連續(xù)計(jì)算）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國(guó)家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇”。目前，事業(yè)單位聘用制女干部退休問(wèn)題仍適用上述規(guī)定?！　《?duì)于達(dá)到工人退休年齡的聘用制女干部，在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位已聘用滿10年的，以及在達(dá)到55周歲前繼續(xù)聘用可達(dá)到聘用滿10年條件的，單位可根據(jù)工作需要和本人意愿決定是否繼續(xù)聘用。對(duì)于繼續(xù)聘用且符合在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘用滿10年條件的，可按專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位辦理退休，并享受所聘崗位的退休待遇；對(duì)于沒(méi)有繼續(xù)聘用，以及繼續(xù)聘用仍達(dá)不到在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘用滿10年的條件要求的，應(yīng)按工人退休年齡及時(shí)辦理退休手續(xù)。 這個(gè)答復(fù)我們理解：今天在專業(yè)技術(shù)崗位上連續(xù)聘用十年以上的事業(yè)單位聘用制女干部退休問(wèn)題仍適用上述規(guī)定，55歲退休，對(duì)嗎？對(duì)已經(jīng)過(guò)了工人退休年齡并且符合上述條件的仍應(yīng)該55歲退休，對(duì)嗎？

    您好,現(xiàn)行的聘用制女干部退休政策是這樣規(guī)定的，聘用制女干部50周歲時(shí)，單位根據(jù)工作需要繼續(xù)聘任并且本人符合在干部崗位聘任滿10年條件的，可以在55周歲時(shí)辦理退休手續(xù)。對(duì)于沒(méi)有繼續(xù)聘任且不符合在干部崗位聘任滿10年的，應(yīng)該在50周歲時(shí)辦理退休手續(xù)。感謝您的參與。

    【貼號(hào):16】

    pyzngb Re:原聘用制女干部退休問(wèn)題

    領(lǐng)導(dǎo)：您好！非常感謝您能在百忙之中關(guān)注我們的信，我們向您反映的是人事部門目前要執(zhí)行的，對(duì)原聘用制女干部退休問(wèn)題的處理意見(jiàn)。我們是一群年過(guò)半百的老太婆，本應(yīng)該在家抱孫子、看外甥，過(guò)天倫之樂(lè)的生活，但為了膠南的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為了單位的平穩(wěn)接續(xù)和壯大，為了培養(yǎng)年輕的接班人，我們舍小家為大家，現(xiàn)在還兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地工作在第一線，為膠南的建設(shè)貢獻(xiàn)著自己的力量。最近有件事情讓我們寢食不安，直接影響到正常的工作和生活，不得不向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反映。 2010年11月22日下午3點(diǎn)，單位人事科召開(kāi)了50歲以上女聘用制干部會(huì)議，口頭傳達(dá)了膠南市人事局文件，說(shuō)我們屬于未經(jīng)批準(zhǔn)超齡未退人員，要一律于2010年9月底前補(bǔ)辦退休手續(xù)。工齡按年滿50周歲時(shí)算，工資退回至2008年，按2008年時(shí)的工資數(shù)額計(jì)算。我們對(duì)此做法存有疑問(wèn)，查閱了各級(jí)政府的相關(guān)文件，認(rèn)為這種做法有悖于國(guó)家、省、市各級(jí)政府的相關(guān)規(guī)定，依據(jù)中組部1991年12月下發(fā)的《關(guān)于全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定》、中共膠南市委組織部、膠南市人事局關(guān)于印發(fā)《膠南市全民所有制事業(yè)單位聘用制干部管理試行辦法》南人字[1996]25號(hào)、2002年12月5日青島市人事局、青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于全民所有制事業(yè)單位聘用制干部退休有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》青人發(fā)【2002】46號(hào)、《山東省委組織部、省人事廳關(guān)于企事業(yè)單位聘用制女干部退休問(wèn)題的復(fù)函[1997]魯人函16號(hào)》、青島市人事局2009-12-10發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位原聘用制女干部退休手續(xù)問(wèn)題的答復(fù)》等。理由如下： 1、 我們不屬于文件中的“未經(jīng)批準(zhǔn)超齡未退人員”范圍我們是1996年，按照中共膠南市委組織部、膠南市人事局關(guān)于印發(fā)《膠南市全民所有制事業(yè)單位聘用制干部管理試行辦法》南人字[1996]25號(hào)精神，經(jīng)過(guò)群眾評(píng)議、考試考核、職代會(huì)通過(guò)、組織考查、人事局批準(zhǔn)等層層評(píng)比選拔后被聘為聘用制干部。都是單位的骨干和佼佼者。不是2008年8月以后聘用和續(xù)聘的干部。時(shí)至今日，我們一直以聘用制干部的身份在專業(yè)技術(shù)崗位上勤勤懇懇工作，一直按照干部標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行著職稱晉升、工資調(diào)整等，都取得了中級(jí)或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，并且都是單位的技術(shù)骨干（部分科室主任、護(hù)士長(zhǎng)等）。從1996年到現(xiàn)在我們一直被連續(xù)聘為聘用制干部，根據(jù)聘書(shū)上的記載【同意聘用，聘用時(shí)間自最早聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)算起】的話，我們應(yīng)該時(shí)從1988年第一次被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)算起，到現(xiàn)在已經(jīng)20多年了。 2、請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)盡快糾正此錯(cuò)誤做法，還我們的合法權(quán)益此事的發(fā)生，我們?cè)J(rèn)為可能是個(gè)誤會(huì)，是具體辦事人員沒(méi)有吃透文件精神。帶著疑問(wèn)，我們到膠南市人事局咨詢，人事局答復(fù)我們，“是為了平息部分人的上訪攀比，要讓我們犧牲部分利益，來(lái)安撫他們”。對(duì)此答復(fù)我們無(wú)言以對(duì)。為了滿足部分人的非法要求，而不惜犧牲另一部分人的合法權(quán)益，這種做法是鼓勵(lì)尊法，還是鼓勵(lì)違法，這種做法讓人如何接受，于法于理能講的過(guò)去嗎。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)盡快糾正膠南人事局的此種錯(cuò)誤做法，落實(shí)青島市人事局二○○九年十二月九日《關(guān)于事業(yè)單位原聘用制女干部退休手續(xù)問(wèn)題的答復(fù)》文件精神。 關(guān)于事業(yè)單位原聘用制女干部退休手續(xù)問(wèn)題的答復(fù) 　　根據(jù)人社廳函〔2008〕419號(hào)和〔1997〕魯人函16號(hào)，經(jīng)研究，對(duì)目前事業(yè)單位原聘用制女干部退休手續(xù)辦理問(wèn)題，提出如下處理意見(jiàn)：　　一、原人事部下發(fā)的《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見(jiàn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2004〕63號(hào)）規(guī)定：“對(duì)由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的人員，在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘用滿10年（本意見(jiàn)下發(fā)前已被聘用的，可連續(xù)計(jì)算）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國(guó)家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇”。目前，事業(yè)單位聘用制女干部退休問(wèn)題仍適用上述規(guī)定。　　二、對(duì)于達(dá)到工人退休年齡的聘用制女干部，在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位已聘用滿10年的，以及在達(dá)到55周歲前繼續(xù)聘用可達(dá)到聘用滿10年條件的，單位可根據(jù)工作需要和本人意愿決定是否繼續(xù)聘用。對(duì)于繼續(xù)聘用且符合在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘用滿10年條件的，可按專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位辦理退休，并享受所聘崗位的退休待遇；對(duì)于沒(méi)有繼續(xù)聘用，以及繼續(xù)聘用仍達(dá)不到在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘用滿10年的條件要求的，應(yīng)按工人退休年齡及時(shí)辦理退休手續(xù)。　　　　　　　　　　　　青島市人事局理 二○○年十二月九日

    您好,現(xiàn)行的聘用制女干部退休政策是這樣規(guī)定的，聘用制女干部50周歲時(shí)，單位根據(jù)工作需要繼續(xù)聘任并且本人符合在干部崗位聘任滿10年條件的，可以在55周歲時(shí)辦理退休手續(xù)。對(duì)于沒(méi)有繼續(xù)聘任且不符合在干部崗位聘任滿10年的，應(yīng)該在50周歲時(shí)辦理退休手續(xù)。感謝您的參與。