濟南立法保障婦女權益 嚴懲發(fā)黃段子騷擾女性

????用發(fā)“黃段子”等手段騷擾女性的，將得到嚴肅處理。作為今年濟南地方立法計劃中的重點立法項目，《濟南市婦女權益保障若干規(guī)定》已經濟南市人大常委會審議通過，在保障女性的政治權利、文化教育權利、勞動和社會保障權利等方面，作出具體要求。

????確定勞模名額

????女性應占25%以上

????記者昨天從濟南市人大常委會了解到，之前的相關會議上，濟南市人大常委會組成人員針對規(guī)定提出了很多修改意

????同時，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位表彰各類先進時，應當重視表彰符合條件的優(yōu)秀女性。在確定由市政府表彰的勞動模范、先進工作者名額時，女性比例應當占25%以上。

????獲得市以上勞動模范、先進工作者、“三八”紅旗手稱號的女性，將由所在單位按國家、省、市有關規(guī)定給予獎勵，并在同等條件下優(yōu)先參加職稱評定、專業(yè)技術崗位競聘。

????招聘不得對女性

????有性別歧視

????日常生活中，有的女性求職者會遇到招聘單位性別歧視的苛刻條件，有的單位甚至明確表示“不招女工”。規(guī)定提出，用人單位在招聘和錄用職工時，除國家規(guī)定不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招聘、錄用符合條件的女性或者提高女性的錄用標準。

????用人單位還應當與企業(yè)職工方經平等協(xié)商，簽訂女職工權益保護專項集體合同，或將女職工的特殊保護內容納入集體合同。與女職工簽訂的勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中，不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。

????針對有的單位因為女職工懷孕而將其辭退等現(xiàn)象，規(guī)定提出，女職工在經期、孕期、產期、哺乳期期間享受法律、法規(guī)規(guī)定的特殊保護待遇。女職工在孕期、產期、哺乳期期間，用人單位不得違約變更其工作崗位或者降低其工資和福利待遇，不得單方解除或終止勞動合同。

????女職工在孕期或者哺乳期期間不適應原工作崗位，提出調整工作崗位或者改善工作條件的合理要求時，用人單位應當給予照顧。

????以電子信息

????騷擾婦女將被嚴罰

????生活中，很多婦女會在酒桌上聽到有人講“黃段子”，也會接到不雅的手機短信。這些騷擾行為，讓婦女感到尷尬和厭惡。

????對此，規(guī)定提出，禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等方式對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向行為人所在單位、婦女組織或者有關部門進行投訴。有關單位或部門在查清事實后，應當依法對實施騷擾者進行處理。

????對違反規(guī)定侵害婦女合法權益，應當予以行政處罰的，將由有關部門按照法律、法規(guī)的規(guī)定處罰；造成財產損失或者其他損失的，依法承擔民事責任；構成犯罪的，將依法追究刑事責任。