濟(jì)南立法保障婦女權(quán)益 嚴(yán)懲發(fā)黃段子騷擾女性

????用發(fā)“黃段子”等手段騷擾女性的，將得到嚴(yán)肅處理。作為今年濟(jì)南地方立法計(jì)劃中的重點(diǎn)立法項(xiàng)目，《濟(jì)南市婦女權(quán)益保障若干規(guī)定》已經(jīng)濟(jì)南市人大常委會(huì)審議通過(guò)，在保障女性的政治權(quán)利、文化教育權(quán)利、勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)利等方面，作出具體要求。

????確定勞模名額

????女性應(yīng)占25%以上

????記者昨天從濟(jì)南市人大常委會(huì)了解到，之前的相關(guān)會(huì)議上，濟(jì)南市人大常委會(huì)組成人員針對(duì)規(guī)定提出了很多修改意

????同時(shí)，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位表彰各類(lèi)先進(jìn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)重視表彰符合條件的優(yōu)秀女性。在確定由市政府表彰的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者名額時(shí)，女性比例應(yīng)當(dāng)占25%以上。

????獲得市以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、“三八”紅旗手稱(chēng)號(hào)的女性，將由所在單位按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)，并在同等條件下優(yōu)先參加職稱(chēng)評(píng)定、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘。

????招聘不得對(duì)女性

????有性別歧視

????日常生活中，有的女性求職者會(huì)遇到招聘單位性別歧視的苛刻條件，有的單位甚至明確表示“不招女工”。規(guī)定提出，用人單位在招聘和錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招聘、錄用符合條件的女性或者提高女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

????用人單位還應(yīng)當(dāng)與企業(yè)職工方經(jīng)平等協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，或?qū)⑴毠さ奶厥獗Ｗo(hù)內(nèi)容納入集體合同。與女職工簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中，不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

????針對(duì)有的單位因?yàn)榕毠言卸鴮⑵滢o退等現(xiàn)象，規(guī)定提出，女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間享受法律、法規(guī)規(guī)定的特殊保護(hù)待遇。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，用人單位不得違約變更其工作崗位或者降低其工資和福利待遇，不得單方解除或終止勞動(dòng)合同。

????女職工在孕期或者哺乳期期間不適應(yīng)原工作崗位，提出調(diào)整工作崗位或者改善工作條件的合理要求時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予照顧。

????以電子信息

????騷擾婦女將被嚴(yán)罰

????生活中，很多婦女會(huì)在酒桌上聽(tīng)到有人講“黃段子”，也會(huì)接到不雅的手機(jī)短信。這些騷擾行為，讓婦女感到尷尬和厭惡。

????對(duì)此，規(guī)定提出，禁止以語(yǔ)言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等方式對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向行為人所在單位、婦女組織或者有關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴。有關(guān)單位或部門(mén)在查清事實(shí)后，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)實(shí)施騷擾者進(jìn)行處理。

????對(duì)違反規(guī)定侵害婦女合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)予以行政處罰的，將由有關(guān)部門(mén)按照法律、法規(guī)的規(guī)定處罰；造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損失的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。