人社部專(zhuān)家：青島工資偏低 吸引人才將有難度

????青島新聞網(wǎng)7月10日訊 7月10日，全國(guó)由南至北三大經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)代表區(qū)域：廣東、上海與山東三地人力資源峰會(huì)在青島舉行。會(huì)上全國(guó)知名的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，青島地區(qū)高學(xué)歷者收入仍然偏低，未來(lái)吸引優(yōu)秀人才加盟將有一定難度。專(zhuān)家一致認(rèn)為，提高薪酬，建立有效的職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制勢(shì)在必行。

????本屆峰會(huì)不但吸引了青島眾多知名企業(yè)的高

????中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南在接受記者采訪時(shí)表示，與全國(guó)其他同等城市相比，青島市的社平工資的確相對(duì)偏低，這雖然與青島采用了先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)方法，保證了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性有關(guān)，更深層次的原因在于青島外向型企業(yè)比例過(guò)多，部分企業(yè)缺少自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有待升級(jí)。另外，青島企業(yè)的人力資源理念亟待更新。蘇海南建議，青島還應(yīng)該在戶(hù)籍制度上加大開(kāi)放力度，想盡辦法留住創(chuàng)造型人才。

????在建立工資協(xié)調(diào)增長(zhǎng)方面，與會(huì)專(zhuān)家認(rèn)為，青島應(yīng)加快工會(huì)等組織建設(shè)，加快完善地方相關(guān)法律法規(guī)。

????在峰會(huì)上，北京正略鈞策公司發(fā)布了青島地區(qū)的薪酬數(shù)據(jù)，據(jù)該組織統(tǒng)計(jì)，2010年，青島的本科生起薪為1883元，在二線城市中有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，而碩士畢業(yè)生起薪2800元，競(jìng)爭(zhēng)力一般，吸引優(yōu)秀人才加盟有一定難度。

????該組織統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2010年青島基層職員平均薪酬2265元，普通工人1475元，基層職員比普通工人高53%。該組織同時(shí)預(yù)計(jì)，2010年青島普通工人薪酬漲幅13.23%，基層職員薪酬漲幅11.04%，均超過(guò)10%。（記者 任俊峰）