新崗位不斷涌現(xiàn) 求職者面臨技能挑戰(zhàn)

????“以我們會(huì)展行業(yè)為例，據(jù)我了解現(xiàn)在我市綜合素質(zhì)強(qiáng)、能駕馭各種形式會(huì)展、應(yīng)對(duì)危機(jī)的高素質(zhì)人才少得可憐，幾十家會(huì)展公司都缺乏這方面的高端人才?！弊?002年就進(jìn)入島城會(huì)展業(yè)，曾參與過多次重大項(xiàng)目的何挺，前不久在一次招聘會(huì)上接受記者采訪時(shí)說道，“這次來招聘會(huì)展設(shè)計(jì)師更是感覺到這方面人才的缺乏，整整一上午的時(shí)間，連來咨詢的人都沒有幾個(gè)。”

????據(jù)了解，近年來，很多富有時(shí)代特色的新職業(yè)如雨后春筍般出現(xiàn)在人們面前，比如，隨著會(huì)展業(yè)的發(fā)展，涌現(xiàn)出了一批會(huì)展策劃師；體育產(chǎn)業(yè)蓬勃興起，出現(xiàn)了體育經(jīng)紀(jì)人；人們生活品質(zhì)逐步提高，我們身邊出現(xiàn)了與提高生活品質(zhì)密切相關(guān)的新行當(dāng)，如形象策劃師、芳香保健師、公共營養(yǎng)師、咖啡師、化妝品配方師等等。然而，隨著這些新職業(yè)的不斷出現(xiàn)，人才的缺乏卻日益成為制約相關(guān)行業(yè)發(fā)展的最大障礙。

????技能缺失成為最大問題

????“因?yàn)樾袠I(yè)新、需求大，‘物以稀為貴’的新職業(yè)相關(guān)人才自然成為市場上的‘香餑餑’。以營銷策劃師為例，據(jù)權(quán)威統(tǒng)計(jì)，只要具有中級(jí)以上職業(yè)資格，年收入基本都會(huì)在6萬元以上，有的更是可以拿到十幾萬元甚至幾十萬元的‘天價(jià)’年薪。”市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人說道，“而這些新興職業(yè)的產(chǎn)生，主要還是社會(huì)分工越來越細(xì)和個(gè)私經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展帶來的結(jié)果，代表了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)生活中最活躍的因素?！?/p>

????然而，在新職業(yè)、新崗位日益受到追捧的同時(shí)，相關(guān)人才的缺乏也在成為困擾企業(yè)的最大問題。記者在不久前舉辦的多場人力資源招聘會(huì)中采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，部分招聘單位雖然打出了招聘“婚禮策劃師”、“形象策劃師”、“芳香保健師”、“公共營養(yǎng)師”等新職業(yè)崗位的需求，但是前去應(yīng)聘的人卻寥寥無幾?！拔覀兿胝袔酌槎Y策劃師和形象策劃師，但是，一上午的時(shí)間只有十來個(gè)人過來咨詢，他們當(dāng)中大部分人對(duì)這些職位需要做什么工作根本就不了解，有的雖然了解一些，但是連一些基本的知識(shí)技能要求都達(dá)不到。”參加招聘會(huì)的某婚禮策劃公司負(fù)責(zé)人十分無奈的對(duì)記者說道。

????對(duì)此，市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，雖然目前許多企業(yè)尤其是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)，提供的新職業(yè)崗位需求很多，但是，能夠真正符合新職業(yè)崗位要求的勞動(dòng)者卻并不多?！坝绕涫菍?duì)于許多新職業(yè)，勞動(dòng)者都普遍比較陌生，所以，在技術(shù)技能、知識(shí)結(jié)構(gòu)等方面，都會(huì)與用人單位的需求存在較大的距離，勞動(dòng)者技能素質(zhì)已經(jīng)成為影響求職者應(yīng)聘新職業(yè)崗位的一大障礙?！痹撠?fù)責(zé)人說，“并且，目前市面上有關(guān)新職業(yè)的技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)數(shù)量太少，水平也參差不齊，有的機(jī)構(gòu)雖然打著有關(guān)新職業(yè)技能培訓(xùn)的牌子，但是根本達(dá)不到相關(guān)的要求?！?/p>

????師資缺乏制約“培訓(xùn)商機(jī)”

????人才的缺乏在困擾企業(yè)的同時(shí)，卻為培訓(xùn)市場帶來了無限商機(jī)。然而，面對(duì)這一市場中所蘊(yùn)含的商機(jī)，敢于前去“挖掘”的卻寥寥無幾。據(jù)了解，目前在我市，很多新職業(yè)還沒有專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，即便有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以提供部分新職業(yè)的知識(shí)技能培訓(xùn)，但是，由于缺乏具有深厚理論素養(yǎng)及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師，使其培訓(xùn)質(zhì)量很難令人滿意。

????“且不說市場上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)質(zhì)量如何，現(xiàn)在許多大學(xué)里面都有會(huì)展設(shè)計(jì)專業(yè)，就是這些專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生中，真正能夠符合企業(yè)要求的也很少。”何挺說，“我前段時(shí)間研究過幾家大學(xué)會(huì)展專業(yè)的教材，發(fā)現(xiàn)幾個(gè)版本幾乎都是克隆出來的，與現(xiàn)實(shí)需要嚴(yán)重脫節(jié)。我也接觸過一些會(huì)展專業(yè)的學(xué)生，他們與其他專業(yè)的學(xué)生相比，優(yōu)勢(shì)一點(diǎn)都不明顯，入行時(shí)幾乎是站在同一起跑線上?！?/p>

????究其原因，大部分業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，之所以新職業(yè)培訓(xùn)市場會(huì)受到師資缺乏現(xiàn)象的制約，主要因?yàn)楝F(xiàn)在很多從事新職業(yè)的優(yōu)秀人才還是忙于專業(yè)工作，極少有來做培訓(xùn)的；這就使得具有深厚理論素養(yǎng)及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)教師嚴(yán)重缺乏。所以，我們應(yīng)該看到，如果真的要將新職業(yè)培訓(xùn)商機(jī)挖掘出來，讓所培訓(xùn)的人才能在短時(shí)間內(nèi)成長為行業(yè)需要的人才，不能一蹴而就，而是需要各方共同努力才能達(dá)成。(劉洋)