十萬(wàn)企業(yè)用工常態(tài)監(jiān)測(cè) 發(fā)揮市場(chǎng)作用

????近年來(lái)，我市在開(kāi)展市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)和供求分析工作中，始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以造福民生為主線(xiàn)，圍繞服從和服務(wù)于全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，滿(mǎn)足企業(yè)和求職者的需求，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，創(chuàng)新工作模式，提升工作效能，完善工作手段，較好地發(fā)揮了市場(chǎng)供求分析的信息導(dǎo)向作用。

????拓展信息收集渠道

????夯實(shí)市場(chǎng)供求分析基礎(chǔ)

????市場(chǎng)供求信息采集的豐富、全面和真實(shí)有效是確保供求分析工作質(zhì)量的關(guān)鍵。我市把開(kāi)發(fā)收集崗位作為市場(chǎng)供求分析的基礎(chǔ)，從源頭上抓崗位開(kāi)發(fā)和資源對(duì)接，由被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)收集、前置服務(wù)轉(zhuǎn)變，做好信息收集工作。

????據(jù)了解，通過(guò)與工商、稅務(wù)、經(jīng)貿(mào)等部門(mén)的信息對(duì)接，將全市企業(yè)（項(xiàng)目）納入市場(chǎng)企業(yè)信息資源庫(kù)，進(jìn)行分類(lèi)管理，對(duì)全市335個(gè)市級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目、5594戶(hù)規(guī)模以上企業(yè)、9.5萬(wàn)戶(hù)規(guī)模以下企業(yè)實(shí)行分類(lèi)開(kāi)發(fā)，組建專(zhuān)門(mén)的崗位開(kāi)發(fā)收集隊(duì)伍，建立了網(wǎng)格化的崗位收集模式。在全市各級(jí)人力資源市場(chǎng)建立了企業(yè)對(duì)口聯(lián)系制度，實(shí)行多元化的崗位配置渠道：對(duì)大項(xiàng)目前置服務(wù)，掌握建設(shè)進(jìn)度和用工需求，提供培訓(xùn)、招聘、社會(huì)保障一整套打包服務(wù)；對(duì)重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域和缺工企業(yè)，制定職業(yè)培訓(xùn)引導(dǎo)目錄，組織開(kāi)展勞務(wù)對(duì)接。同時(shí)，各級(jí)人力資源市場(chǎng)通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、日常網(wǎng)絡(luò)配置介紹、大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)超市等方式，開(kāi)展多元化的配置介紹服務(wù)。依托各級(jí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司和政府有關(guān)職能部門(mén)，建立了常態(tài)化的企業(yè)用工動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)機(jī)制，建成啟用了包括10.1萬(wàn)戶(hù)企業(yè)的全市就業(yè)崗位信息監(jiān)測(cè)分析平臺(tái)，綜合監(jiān)測(cè)崗位需求及從業(yè)人員情況、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工資發(fā)放等企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況，將市場(chǎng)供求分析與全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大盤(pán)有效結(jié)合。

????完善信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)

????提高市場(chǎng)供求分析效率

????信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)是提升市場(chǎng)供求分析的重要載體和手段。近年來(lái)，我市整合社會(huì)保險(xiǎn)和人力資源兩個(gè)信息子系統(tǒng)，實(shí)施了“一卡通”工程。以勞動(dòng)和社會(huì)保障卡為載體，整合社會(huì)保險(xiǎn)與人力資源系統(tǒng)信息，實(shí)現(xiàn)了就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)、技能培訓(xùn)與鑒定全部網(wǎng)絡(luò)互通、信息共享，使市場(chǎng)供求信息統(tǒng)計(jì)和分析效率大大提高。

????“勞動(dòng)保障卡全面記載個(gè)人基本情況、失業(yè)情況、求職就業(yè)情況、技能培訓(xùn)與鑒定情況、參保繳費(fèi)情況等信息，成為勞動(dòng)保障管理服務(wù)對(duì)象的‘個(gè)人電子檔案’”據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“一卡通”系統(tǒng)通過(guò)企業(yè)信息資源庫(kù)、崗位信息資源庫(kù)等，全面記載企業(yè)基本情況和歷次招聘信息。自99年以來(lái)，我市各級(jí)人力資源市場(chǎng)供求信息全部可以通過(guò)“一卡通”信息系統(tǒng)查詢(xún)和統(tǒng)計(jì)。

????此外，“一卡通”系統(tǒng)對(duì)市場(chǎng)前臺(tái)單位基本信息、招聘信息、求職配置信息、成交信息、空崗信息、培訓(xùn)信息、市場(chǎng)工資價(jià)位信息，以及后臺(tái)人力資源管理信息，均可以根據(jù)需要由系統(tǒng)自動(dòng)生成，全部實(shí)行網(wǎng)上運(yùn)行、網(wǎng)上統(tǒng)計(jì)，為科學(xué)分析市場(chǎng)供求關(guān)系，引導(dǎo)職業(yè)技能培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)用工和求職兩方面的職業(yè)指導(dǎo)，以及科學(xué)決策提供了準(zhǔn)確數(shù)據(jù)支持。

????加強(qiáng)信息統(tǒng)計(jì)管理

????做實(shí)市場(chǎng)供求信息統(tǒng)計(jì)

????統(tǒng)計(jì)匯總是對(duì)數(shù)據(jù)和資料進(jìn)行加工和整理的過(guò)程，是做好供求分析工作的前提。按照部及省、市統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，我市在加強(qiáng)市場(chǎng)信息管理的基礎(chǔ)上，對(duì)市場(chǎng)供求數(shù)據(jù)進(jìn)行認(rèn)真綜合匯總和加工整理，確保市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性和完整性。

????利用人力資源信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，各級(jí)人力資源市場(chǎng)將市場(chǎng)招聘、求職配置信息特別是現(xiàn)場(chǎng)招聘洽談會(huì)求職信息全部、準(zhǔn)確地錄入信息系統(tǒng)。市場(chǎng)供求信息統(tǒng)計(jì)完全取消了手工統(tǒng)計(jì)，所有數(shù)據(jù)均通過(guò)“一卡通”系統(tǒng)采集，根除了統(tǒng)計(jì)工作中的人為因素。設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)了市場(chǎng)信息錄入監(jiān)控系統(tǒng)，通過(guò)定期對(duì)市場(chǎng)錄入的招聘單位產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)型、職業(yè)及工資價(jià)位和求職人員性別、年齡、文化程度、技術(shù)技能等信息進(jìn)行監(jiān)重點(diǎn)控，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知責(zé)任人修改，并將監(jiān)控情況納入責(zé)任目標(biāo)考核，有效地杜絕了市場(chǎng)供求統(tǒng)計(jì)中錯(cuò)誤無(wú)效信息的存在。對(duì)于市場(chǎng)招聘、求職的原始資料、信息調(diào)查資料等按照時(shí)間、種類(lèi)建立臺(tái)帳，確保基礎(chǔ)查詢(xún)和市場(chǎng)供求數(shù)據(jù)的連續(xù)性。定期舉辦職業(yè)介紹工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，重點(diǎn)培訓(xùn)講解市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系、職業(yè)介紹信息錄入規(guī)范、職業(yè)指導(dǎo)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)規(guī)范、常見(jiàn)錯(cuò)誤信息的查詢(xún)及修改、企業(yè)用工需求監(jiān)測(cè)規(guī)范操作等內(nèi)容，為提高市場(chǎng)信息錄入質(zhì)量打好了基礎(chǔ)。

????創(chuàng)新供求分析機(jī)制

????提高市場(chǎng)分析水平

????為應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，我市在每季度供求分析報(bào)告的基礎(chǔ)上，改進(jìn)了分析報(bào)告的形式和內(nèi)容，實(shí)行了周報(bào)告、月分析制度，為勞動(dòng)保障系統(tǒng)崗位開(kāi)發(fā)、資源配置、技能培訓(xùn)提供即時(shí)信息。

????我市根據(jù)企業(yè)用工監(jiān)測(cè)結(jié)果，全面了解全市企業(yè)空崗情況，對(duì)崗位（職業(yè)）需求數(shù)量及性別、年齡、文化程度、職業(yè)技能等需求要求統(tǒng)計(jì)匯總后，進(jìn)行定性和定量分析。通過(guò)開(kāi)展抽樣調(diào)查和委托社會(huì)調(diào)查機(jī)構(gòu)調(diào)查等形式采集企業(yè)用工現(xiàn)狀、誠(chéng)信力等方面的信息。根據(jù)市場(chǎng)供求狀況，對(duì)企業(yè)用工特點(diǎn)和求職者工資預(yù)期、求職意向等情況以及重點(diǎn)行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)等進(jìn)行對(duì)比，分析供求變化、結(jié)構(gòu)矛盾和工資水平，總結(jié)市場(chǎng)運(yùn)行特點(diǎn)、供求規(guī)律并進(jìn)行有效的預(yù)測(cè)。結(jié)合市場(chǎng)供求及企業(yè)用工監(jiān)測(cè)情況，對(duì)缺工企業(yè)大戶(hù)及招聘、缺工排行前列的職業(yè)進(jìn)行跟蹤調(diào)查，了解企業(yè)用工、工資水平、福利待遇、工作環(huán)境等情況，同時(shí)了解技能培訓(xùn)和高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等資源供給情況，分析市場(chǎng)供求走勢(shì)、可能出現(xiàn)的勞動(dòng)力資源短缺等，進(jìn)行前瞻性預(yù)測(cè)。

????此外，在企業(yè)登記招聘時(shí)，要求必須明確向求職者承諾工資待遇，在此基礎(chǔ)上，對(duì)市場(chǎng)登記招聘工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，結(jié)合市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、企業(yè)實(shí)際工資水平及市場(chǎng)供求缺口情況進(jìn)行分析，引導(dǎo)企業(yè)合理制定工資標(biāo)準(zhǔn)，提高招聘效率。(記者 劉洋)