家得寶家居超市(青島)閉店　兩級工會為員工成功維權(quán)

????6月18 日，原家得寶家居超市（青島店）門前人頭攢動，鑼鼓喧天，與一個多月前多次緊張對峙的場面形成鮮明對比。由青島市總工會幫扶中心、市北區(qū)總工會、區(qū)勞動社會保障局組織的原家得寶超市職工再就業(yè)大型專場招聘會舉行，參加招聘的 22家企業(yè)現(xiàn)場與原家得寶職工達成了用工意向50多份。職工們一改失業(yè)以來的苦悶、彷徨，興高采烈地談?wù)撝磳㈤_始的新工作。

????突然閉店

????5月8日，世界 500 強企業(yè)、青島市最大的家居裝飾材料超市— — 家得寶家居超市（青島店）突然宣布閉店，突如其來的閉店消息讓170名正式員工感到既吃驚，又氣憤，被激怒的員工很快在公司網(wǎng)站上發(fā)帖子，在超市的門上張貼標語口號，在超市所處的主要道路上掛出橫幅……員工激憤的情緒在不斷升級。

????這是青島市受金融危機影響以來關(guān)閉的第一家大型的商業(yè)零售企業(yè)。根據(jù)青島市總工會出臺的應(yīng)對國際金融危機“三項制度，八項措施”規(guī)定，各級工會組織及時發(fā)出了預(yù)警報告。家得寶超市工會第一時間向街道工會、區(qū)總工會逐級報告企業(yè)的閉店行為，尋求上級工會的支持。市北區(qū)總工會立即向青島市總工會和市北區(qū)區(qū)委、區(qū)政府做了專題報告，青島市總工會主席李皓要求，要主動依法科學維權(quán)，最大限度地維護好職工的合法權(quán)益，同時維護好穩(wěn)定大局。市北區(qū)委、區(qū)政府高度重視，成立了應(yīng)急處置領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)總工會牽頭負責維權(quán)和穩(wěn)定。區(qū)委書記王建祥批示：一是要穩(wěn)定，二是切實維護好職工權(quán)益。

????艱難談判

????市北區(qū)總工會立即啟動勞動保障重大群體突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案，在市總工會有關(guān)部門的指導(dǎo)下，依據(jù)《工會法》和《勞動合同法》明確規(guī)定的工會在處理勞動關(guān)系糾紛、維護職工的合法權(quán)益的職責和權(quán)利，制定了詳細的工作目標和計劃。

????5月9 日，面對超市門前擠滿了退貨的客戶和供貨商，以及家居超市職工，市北區(qū)總工會提出，一是各級工會將盡最大努力維護職工合法權(quán)益；二是工會組織立即啟動幫扶措施，對職工實施困難救助和再就業(yè)援助；三是要求職工團結(jié)起來，合理合法維權(quán)、維護穩(wěn)定，為圓滿解決問題創(chuàng)造一個好的條件。同時市北區(qū)總工會向家得寶工會下發(fā)文件，指導(dǎo)企業(yè)工會做好職工穩(wěn)定工作，教育職工合法合理反映訴求，由企業(yè)工會推選出職工代表，廣泛征求和代表員工意見。為盡快組織勞資雙方進行談判，并使談判能夠收到好的效果，避免久拖不決，區(qū)總工會先后17次約見雙方代表協(xié)調(diào)溝通，終于使雙方能夠坐下來進入正式談判。

????從5 月12 日至 20 日，經(jīng)過艱難談判，5月19 日，家得寶家居超市（青島店）公司方與職工代表簽訂補償安置方案，前者與市北區(qū)勞動保障部門簽訂了600 萬保證金使用協(xié)議，之后將保證金打入政府就業(yè)服務(wù)中心專用賬戶。5月24日區(qū)總工會提出讓公司方再拿出10 萬資金對特殊困難員工進行救助，并對未休年假的員工按規(guī)定進行補助，公司方再一次讓步。在區(qū)總工會的主持下，5月25日，勞資雙方進行了第二輪正式談判，順利達成了協(xié)議，通過了《安置補償方案》。雙方終于握手言和。當日下午召開了區(qū)總工會、公司方和有關(guān)部門參加的員工大會，公司向全體員工公布了《安置補償方案》，并就閉店給員工帶來的影響當眾向全體員工表示深深的歉意。

????按照《安置補償方案》的約定，5月31日之前，全體員工已與公司方簽訂了解除勞動合同協(xié)議并與公司進行了補償清算。

????成功范例

????6月8 日，公司最后一次員工大會。當全體員工再次相聚時，寫在他們臉上的不再是無奈、憂傷和憤怒，更多的是舒展的笑容和對未來的自信。會上，市北區(qū)總工會公布了對特困職工的補助方案，并進行公示。向員工發(fā)放了補助金、救助金近16萬元（除向公司方爭取的 10 萬元，區(qū)總工會又拿出近6萬元專項幫扶資金）?！傲弧眱和?jié)前夕，還專門為10戶困難職工家庭子女購買了書包、文具等用品。同時發(fā)放了《職工就業(yè)意向調(diào)查表》，經(jīng)統(tǒng)計，目前員工有三分之一的人員繼續(xù)留用協(xié)助超市清算，并續(xù)簽了臨時合同，有三分之一的員工已經(jīng)有了新的安排和去向。對填寫《就業(yè)意向調(diào)查表》的 58 人，區(qū)總工會積極協(xié)助有關(guān)部門啟動再就業(yè)援助工作。6月18日上午舉辦的大型招聘活動就是落實再就業(yè)工作的一個具體舉措，出現(xiàn)了本文開頭所述的熱鬧場面。

????青島市總工會主席李皓說：一個企業(yè)從無到有，由盛到衰，或關(guān)停并轉(zhuǎn)，猶如人的生老病死一樣，是社會規(guī)律和自然規(guī)律。但是職工卻在這種企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)中受到巨大沖擊。誰來為他們說話，誰來維護他們的合法權(quán)益，工會組織責無旁貸，這是由工會組織的性質(zhì)、宗旨、職能決定的。新形勢下，工會組織正由活動福利型向維權(quán)服務(wù)型轉(zhuǎn)變。這就需要各級工會組織、工會干部不斷改進作風，提高維權(quán)服務(wù)的意識和能力，以實際行動踐行落實科學發(fā)展觀，最大限度地的維護職工的合法權(quán)益。這次工會組織成功處理家得寶閉店事件中的勞資糾紛，就是一個堅持以人為本，主動依法科學維權(quán)的成功范例。