“隱婚族”風(fēng)行 律師提醒或致勞動(dòng)合同無效

????據(jù)媒體報(bào)道，當(dāng)都市剩男剩女還在為理想對(duì)象而發(fā)愁的時(shí)候，當(dāng)“不婚族”的話題還在被白領(lǐng)美女、精英男士們熱議的時(shí)候，一些已婚男女卻悄悄當(dāng)起了“隱婚族”。

????一位叫“瀟湘夜雨”的網(wǎng)友近日在論壇上發(fā)帖宣稱自己堅(jiān)持不做“隱婚族”，引發(fā)了網(wǎng)友的關(guān)注。她在這個(gè)名叫《一個(gè)80后媽媽的心聲：堅(jiān)持不做隱婚族》的帖子里，訴說了她所遭遇的職業(yè)歧視。

????她自認(rèn)為自己的能力對(duì)所應(yīng)聘的職位綽綽有余，但卻一再被拒絕。每次去應(yīng)聘面試者常抓住她的孩子問題不放。親友勸她干脆當(dāng)個(gè) “隱婚族”算了，但是她認(rèn)為結(jié)婚是正大光明的事，何必要做偷偷摸摸的“隱婚族”？

????網(wǎng)友“瀟湘夜雨”的遭遇并非個(gè)案。

????男大當(dāng)婚，女大當(dāng)嫁，這本是一件再自然不過的事情，然而，隨著現(xiàn)代社會(huì)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，一部分人出于生存需要或者其他種種考慮，刻意隱瞞自己的婚姻狀況，在公眾場(chǎng)合保持著單身貴族的形象。

????他們藏起婚戒，從不在辦公室打親昵電話，總是一個(gè)人開車回家，熱衷于參加各種聚會(huì)，這些人自稱是快樂的單身貴族，卻避談感情、婚姻，平時(shí)與異性關(guān)系熱絡(luò)，可是私下卻不會(huì)保持聯(lián)絡(luò)。對(duì)于這一族群，網(wǎng)友們稱為“隱婚族”。據(jù)了解，“隱婚族”也被稱為“偽單身”，他們年齡大多集中在25歲至35歲之間，其中以女性居多。“得到了一棵樹卻可能失去整片森林”——對(duì)比已婚者，單身始終會(huì)帶來一些優(yōu)勢(shì)。有更多的自由，交友機(jī)會(huì)多，選擇機(jī)會(huì)多。當(dāng)下，隱婚成了許多都市男女婚戀中揮之不去的“心結(jié)”。

 ???法律看點(diǎn)

????求職者隱瞞已婚身份獲得工作崗位，會(huì)帶來什么隱患？

????律師解讀

????自身真實(shí)情況 求職應(yīng)如實(shí)說

????北京人力資源法律網(wǎng)首席律師梁楓說，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害。

????但同時(shí)也規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者對(duì)于涉及到簽訂勞動(dòng)合同的自身基本情況、就業(yè)經(jīng)歷，甚至是否受過刑事處罰等，具有如實(shí)說明的義務(wù)。

????如果出現(xiàn)勞動(dòng)者以欺詐手段與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況，用人單位不僅可以此為由解除勞動(dòng)合同，甚至還可能會(huì)以此申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定該合同基于勞動(dòng)者欺詐而無效。

????所以說，如果用人單位在招聘時(shí)明確要求招未婚者，而求職者因隱瞞了自己的已婚身份獲得了工作崗位，那么如果勞動(dòng)者已婚的身份日后被用人單位發(fā)現(xiàn)，用人單位就可以以“勞動(dòng)者以欺詐手段與用人單位簽訂勞動(dòng)合同”為由，主張勞動(dòng)合同無效。

????在這種情況下，勞動(dòng)者也無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

????單位招人看婚姻 也涉嫌就業(yè)歧視

????梁楓律師說，雖然辭掉撒謊的勞動(dòng)者，用人單位不用對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償，但是如果用人單位以是否結(jié)婚來作為招人標(biāo)準(zhǔn)，也涉嫌歧視就業(yè)者。

????招聘啟事中可以用“崗位要求”來選擇適合的人員，包括工種、工作性質(zhì)等，但其中不得出現(xiàn)年齡、性別、民族、婚否等限制要求，否則就涉嫌歧視就業(yè)者。

????如果用人單位在招聘中存在就業(yè)歧視現(xiàn)象，將會(huì)面臨兩種后果。

????如果就業(yè)歧視是招聘時(shí)在針對(duì)不特定人群提出的，那么勞動(dòng)行政部門可對(duì)該用人單位進(jìn)行處罰。

????如果用人單位在進(jìn)行一對(duì)一的招聘時(shí)，以含有就業(yè)歧視的理由拒絕應(yīng)聘者，那么該應(yīng)聘者可以向法院提起訴訟，要求獲得平等就業(yè)的機(jī)會(huì)。

????所以，用人單位以婚姻狀況來作為招人標(biāo)準(zhǔn)，不僅對(duì)勞動(dòng)者來說是不公平的，對(duì)用人單位來說也會(huì)帶來不利的后果。