山東劃09年企業(yè)工資指導(dǎo)線 工資增長不低9%

????11日，山東省發(fā)布2009 年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線：以2008 年全省企業(yè)在崗職工平均工資 24583 元為基數(shù)，基準(zhǔn)線為職工平均工資增長9％，上線為（預(yù)警線）職工平均工資增長 15％，下線為職工平均工資增長4％。

????我省公布的今年企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線、上線與下線與往年相比有所回落，按照之前公布的數(shù)據(jù)，2005 年以來，職工平均工資增長基準(zhǔn)線都在 10% 以上； 2008年基準(zhǔn)線為

????據(jù)了解，工資指導(dǎo)線的制定，主要以前一年的數(shù)據(jù)和對今年的預(yù)測為基礎(chǔ)，以本地區(qū)年度經(jīng)濟增長率、社會勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)為主要依據(jù)，并綜合考慮城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動力市場價格、人工成本水平和對外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素。因此，去年以來金融危機引發(fā)的一系列影響是今年工資增幅較小的重要因素。

????山東省要求，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，均應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排職工平均工資增長；生產(chǎn)經(jīng)營較正常、經(jīng)濟效益一般的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和下線之間安排工資增長；生產(chǎn)經(jīng)營較困難、上年虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可按低于下線的水平安排工資增長，亦可暫不增加工資。生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降較大的企業(yè)，可適當(dāng)調(diào)整生產(chǎn)方式、實行輪班作業(yè)，通過集體協(xié)商亦可適當(dāng)降低工資，但支付給職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

????符合下列條件之一的，職工平均工資增長不應(yīng)低于基準(zhǔn)線：2007年、2008年職工平均工資低于當(dāng)年全省企業(yè)在崗職工平均工資水平； 2007年、2008年實現(xiàn)利潤增長且贏利，預(yù)計 2009 年經(jīng)濟效益有一定增長；人工成本水平處于同行業(yè)偏低水平。

????競爭性國有和國有控股企業(yè)（含國有相對控股企業(yè)），當(dāng)年人均實發(fā)工資增長不得突破上線（預(yù)警線）。壟斷企業(yè)及國家財政補貼的國有和國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準(zhǔn)線。上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍的，職工平均工資增長應(yīng)在基準(zhǔn)線以下安排；上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍且經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的，企業(yè)平均工資增長不得突破下線。

????各市在發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線方案時，可按照企業(yè)效益每增長1% ，職工工資增長 0.2－0.5% 的比例，確定并發(fā)布本地區(qū)企業(yè)工資隨經(jīng)濟效益增長的最低增長比例或系數(shù)。（記者 趙小菊 趙永德 程黎）