山東劃09年企業(yè)工資指導線 工資增長不低9%

????11日，山東省發(fā)布2009 年全省企業(yè)工資指導線：以2008 年全省企業(yè)在崗職工平均工資 24583 元為基數，基準線為職工平均工資增長9％，上線為（預警線）職工平均工資增長 15％，下線為職工平均工資增長4％。

????我省公布的今年企業(yè)工資指導線的基準線、上線與下線與往年相比有所回落，按照之前公布的數據，2005 年以來，職工平均工資增長基準線都在 10% 以上； 2008年基準線為

????據了解，工資指導線的制定，主要以前一年的數據和對今年的預測為基礎，以本地區(qū)年度經濟增長率、社會勞動生產率、城鎮(zhèn)居民消費價格指數為主要依據，并綜合考慮城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動力市場價格、人工成本水平和對外貿易狀況等相關因素。因此，去年以來金融危機引發(fā)的一系列影響是今年工資增幅較小的重要因素。

????山東省要求，生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，均應圍繞基準線安排職工平均工資增長；生產經營較正常、經濟效益一般的企業(yè)，可在基準線和下線之間安排工資增長；生產經營較困難、上年虧損且當年可能出現虧損的企業(yè)，可按低于下線的水平安排工資增長，亦可暫不增加工資。生產經營困難、經濟效益下降較大的企業(yè)，可適當調整生產方式、實行輪班作業(yè)，通過集體協(xié)商亦可適當降低工資，但支付給職工的工資不得低于最低工資標準。

????符合下列條件之一的，職工平均工資增長不應低于基準線：2007年、2008年職工平均工資低于當年全省企業(yè)在崗職工平均工資水平； 2007年、2008年實現利潤增長且贏利，預計 2009 年經濟效益有一定增長；人工成本水平處于同行業(yè)偏低水平。

????競爭性國有和國有控股企業(yè)（含國有相對控股企業(yè)），當年人均實發(fā)工資增長不得突破上線（預警線）。壟斷企業(yè)及國家財政補貼的國有和國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準線。上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍的，職工平均工資增長應在基準線以下安排；上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍且經濟效益下降幅度較大或虧損的，企業(yè)平均工資增長不得突破下線。

????各市在發(fā)布企業(yè)工資指導線方案時，可按照企業(yè)效益每增長1% ，職工工資增長 0.2－0.5% 的比例，確定并發(fā)布本地區(qū)企業(yè)工資隨經濟效益增長的最低增長比例或系數。（記者 趙小菊 趙永德 程黎）