????“我們的獎(jiǎng)金大概要到今年5月才能發(fā)，最高應(yīng)該不會(huì)超過280萬(wàn)元?！币晃还煞葜沏y行高管3月20日告訴記者，最近該行多位高管為此都很是無(wú)奈。

????從已經(jīng)公布的年報(bào)的交通銀行、深發(fā)展的情況來(lái)看，銀行高管薪酬大約普遍降10％－30％左右。雖然兩家銀行都表示，降薪是高管的自覺行為，但這背后的真正推手是在來(lái)自有關(guān)部門、市場(chǎng)和輿論的多重壓力。

????無(wú)獨(dú)有偶。上海的多位金融機(jī)構(gòu)高管都透露，2008年他們的收入將實(shí)行“潛規(guī)則”限制：薪酬同比至少降20％以上，盈利出現(xiàn)虧損的企業(yè)高管將不能拿獎(jiǎng)勵(lì)。這表明，薪酬降幅10％以上或?qū)⒊蔀?008年金融機(jī)構(gòu)高管降薪的風(fēng)向標(biāo)。

????但值得注意的是，簡(jiǎn)單的按比例降薪仍然還未解決金融機(jī)構(gòu)薪酬體制的根本性問題。

????降薪10％－30％？

????今年年初，財(cái)政部曾下發(fā)《金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法（征求意見稿）》（下稱“《辦法》”）。市場(chǎng)普遍認(rèn)為，上市金融機(jī)構(gòu)高管的稅前年薪應(yīng)參照《辦法》上限為280萬(wàn)元。

????目前這個(gè)文件還未正式實(shí)施，市場(chǎng)爭(zhēng)議頗多。另一方面，銀行2008年年報(bào)發(fā)布在即，在《辦法》之紅線即將劃定的背景之下，2008年銀行高管薪酬如何定價(jià)頗為微妙。

????今年第一個(gè)發(fā)布年報(bào)的交通銀行，其“高管薪酬”部分的內(nèi)容就迅速引起了市場(chǎng)關(guān)注。3月18日，交行董事長(zhǎng)胡懷邦表示，交行董事、監(jiān)事和高管人員主動(dòng)提出，在2007年薪酬的基礎(chǔ)上減薪10％。

????交行2008年年報(bào)顯示，胡懷邦2008年薪酬為43．92萬(wàn)元（2008年10月至12月）；行長(zhǎng)李軍的薪酬為175．08萬(wàn)元，同比下降6．9％；董事、監(jiān)事和高管平均薪酬為84．47萬(wàn)元，其中兩名董事分別在該行領(lǐng)取薪酬143．26萬(wàn)元和123．17萬(wàn)元，同比下降9．5％、10．7％。

????而2007年，交行董事長(zhǎng)蔣超良薪酬為195．18萬(wàn)元，行長(zhǎng)為187．83萬(wàn)元，董事、監(jiān)事高管的平均薪酬為125．71萬(wàn)元。

????截至報(bào)告期末，交行的股東結(jié)構(gòu)中財(cái)政部持股26．48％，為第一大股東。毫無(wú)疑問，財(cái)政部的薪酬辦法對(duì)其有約束力。不過，如果按照所謂的“280萬(wàn)元年薪封頂”一說，2007年交行高管最高薪酬就少于280萬(wàn)元，且該行2008年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)283．93億元人民幣，同比增長(zhǎng)40．05％。交行并沒有解釋降薪的理由，但這種微幅降薪在外界理解更像是一種“覺悟”。

????原本計(jì)劃于3月17日公布年報(bào)的興業(yè)銀行，也因金融高管薪酬問題緊急推遲發(fā)布。

????興業(yè)銀行相關(guān)人士向媒體表示，3月14日公司召開董事會(huì)，考慮到高管薪酬目前受關(guān)注程度較高，而財(cái)政部尚未正式出臺(tái)相關(guān)政策意見，所以將年報(bào)推遲至4月公布。在此期間，公司將參照其他金融同業(yè)的做法，進(jìn)一步論證高管薪酬的相關(guān)問題。

????去年興業(yè)銀行董事長(zhǎng)高建平和董事李仁杰的年薪分別為297．6萬(wàn)元和295萬(wàn)元。

????“高管獎(jiǎng)金的數(shù)額還沒最后確定，怕高了（向輿論）不好交代?！币晃还煞葜沏y行高管解釋了不少銀行現(xiàn)在所面臨的壓力。這類銀行的大股東往往是地方財(cái)政廳，必然也會(huì)受到財(cái)政部薪酬辦法的限制。

????據(jù)記者向上海的一些銀行了解，上海有關(guān)方面雖然沒有明確發(fā)文，但近幾年對(duì)銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)等一直有薪酬的“上限管理”，今年則要當(dāng)?shù)啬炽y行帶頭降薪20％以上。

????上海某銀行的中層干部透露，2008年他的獎(jiǎng)金甚至比2007年減少了近三分之一。毫無(wú)疑問，雖然利潤(rùn)仍高速增長(zhǎng)，但大勢(shì)之下，地方商業(yè)銀行也得無(wú)奈“降薪”。

????第一大股東為外資的深發(fā)展3月19日晚發(fā)布了年報(bào)，雖然不少高管薪酬絕對(duì)額上大大超過280萬(wàn)，但幅度也有下降。2008年，董事長(zhǎng)法蘭克·紐曼稅前薪酬1598萬(wàn)元，同比降幅達(dá)30％；其他高管薪酬總體降幅達(dá)15％。

????高管薪酬管理機(jī)制缺陷

????但一些評(píng)論人士對(duì)這種“覺悟性”降薪并不看好。

????財(cái)經(jīng)評(píng)論員葉檀的評(píng)論可謂一針見血，國(guó)企高管降薪固然可以帶來(lái)一時(shí)的心理滿足，但市場(chǎng)更關(guān)心的恐怕是以下兩點(diǎn)。

????第一，高管薪酬是否與業(yè)績(jī)密切掛鉤，是否帶來(lái)了正確的激勵(lì)機(jī)制，這直接決定了國(guó)企的業(yè)績(jī)與效率。如果高管表面降薪，暗地以遞延薪酬或者增加期權(quán)等方式在未來(lái)加薪，所謂降薪就成了一場(chǎng)“民意撫慰秀”，意義不大。

????第二，國(guó)企降薪能否與市場(chǎng)化同行，國(guó)企的用工機(jī)制是否能夠擺脫行政的束縛，國(guó)企高管能否擺脫亦官亦商的身份，而成為能夠接受市場(chǎng)考驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人。降薪固然重要，更重要的是增效。企業(yè)利潤(rùn)下降而管理層收取高薪是可恥的，但降薪如果不能促成國(guó)企用工制度的市場(chǎng)轉(zhuǎn)向，則薪酬無(wú)論是漲是跌，價(jià)值不大。

????據(jù)記者了解，為了改變國(guó)有企業(yè)效率低下、競(jìng)爭(zhēng)力薄弱的情況，上海目前正在進(jìn)行金融機(jī)構(gòu)的用人制度改革，“為了做大做強(qiáng)地方金融機(jī)構(gòu)，上海市金融機(jī)構(gòu)的干部任命要進(jìn)一步市場(chǎng)化”。知情人士透露，除了董事長(zhǎng)以及黨內(nèi)職務(wù)外，經(jīng)營(yíng)層的干部任用都將逐步市場(chǎng)化，有條件的話總經(jīng)理職位也可試點(diǎn)。

????今年1月浦發(fā)銀行公開招聘三名總行副行長(zhǎng)，而以往該行的副行長(zhǎng)以上高管，均由上海市委常委組織部任命產(chǎn)生。更實(shí)質(zhì)的意義在于，他們將不再享有上海市副局級(jí)干部待遇，黨政部門級(jí)別的烙印將從他們身上脫離。

????但是干部市場(chǎng)化潮流中，就需要一個(gè)相對(duì)市場(chǎng)化的“定價(jià)”體制，而絕非簡(jiǎn)單的限薪或者行政化管理。由此，分析人士認(rèn)為，薪酬制度改革并非為限薪而限薪，而在于探求規(guī)范化和長(zhǎng)期性的國(guó)企高管薪酬管理機(jī)制。

????目前已公布年報(bào)的銀行對(duì)自身薪酬體制改革披露的較少。深發(fā)展表示，計(jì)劃凍結(jié)高級(jí)管理人員2009年工資增長(zhǎng)，并在2008年水平的基礎(chǔ)上降低高管的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金目標(biāo)金額。此外，董事會(huì)薪酬委員會(huì)正在研究備選方案，即高管的部分年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金將被延期支付，并與銀行一年以上期間的持續(xù)業(yè)績(jī)掛鉤。

????而交行未公布其有薪酬體制改革的動(dòng)作。