??? 我省出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假新規(guī)定

????早報(bào)訊??機(jī)關(guān)事業(yè)單位要在年初制定出工作人員年休假計(jì)劃；因工作需要不休年休假的人數(shù)，原則上不能超過(guò)本部門、單位在編工作人員總數(shù)的5%；對(duì)于應(yīng)休未休年假的工作人員，應(yīng)支付3倍年休假工資報(bào)酬……1月23日，省政府公布了《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，保證職工的帶薪休假權(quán)利，對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的單位，可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

????本人可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行

????根據(jù)意見(jiàn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位要在每年年初制定出工作人員年休假計(jì)劃，其中，對(duì)部門、單位已安排年休假計(jì)劃、因個(gè)人原因未休年休假的，只享受工作期間的工資收入；因工作原因未按計(jì)劃休假的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)安排調(diào)休；對(duì)確因工作需要不能按計(jì)劃休假、也不能安排調(diào)休的，應(yīng)由部門、單位征得本人同意后行文取消其休假計(jì)劃，并報(bào)同級(jí)政府人事行政部門審定后按規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。

????全年累計(jì)請(qǐng)事假或全年累計(jì)休病假超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，不享受當(dāng)年的年休假。當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法為，本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。對(duì)于不安排工作人員休年休假又不支付年休假工資報(bào)酬的，人事行政部門應(yīng)責(zé)令該單位限期支付工資報(bào)酬。對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，有關(guān)部門將對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員給予處分，責(zé)令支付；或由同級(jí)人事行政部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

????市民盼普及“休假權(quán)”

????“如果我們也可以真正的帶薪休假就好了”，市民趙先生告訴記者，他所在的單位是一家私人企業(yè)，為了保住“飯碗”，同事們都不敢申請(qǐng)年休假。對(duì)此，市人大代表林光琳認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該與事業(yè)單位一起，共同推進(jìn)職工休年假制度，保證職工的休假權(quán)利。林光琳代表告訴記者，她會(huì)在即將召開(kāi)的“兩會(huì)”上提出相關(guān)建議，通過(guò)加強(qiáng)監(jiān)管及地方立法等方式，盡早普及全體職工“休年假權(quán)”。??（記者?李曉麗）