??? 新華網(wǎng)濟(jì)南1月27日專電 山東近日出臺(tái)帶薪休假意見(jiàn)，規(guī)定確因工作需要不休年休假的人數(shù)，原則上不能超過(guò)工作人員總數(shù)的5%；對(duì)確因工作需要未休年休假的工作人員，應(yīng)支付3倍年休假工資報(bào)酬。

????山東省政府公布的《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員從達(dá)到規(guī)定的工作年限的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。

????意見(jiàn)規(guī)定，確因工作需要不休年休假的人數(shù)，原則上不能超過(guò)本部門(mén)、單位在編工作人員總數(shù)的5%；確因工作繁忙或有特殊情況的部門(mén)、單位，經(jīng)同級(jí)人事行政部門(mén)批準(zhǔn)，不休年休假的人數(shù)可控制在本部門(mén)、單位在編工作人員總數(shù)的10%以內(nèi)。

????意見(jiàn)還提出，對(duì)確因工作需要未休年休假的工作人員，所在單位應(yīng)根據(jù)其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按本人當(dāng)年日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。 工作人員年休假工資報(bào)酬中，正常工作期間的工資收入隨工資支付，其余部分(日工資收入的200%)應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年度第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。

????對(duì)于帶薪年休假的各項(xiàng)政策無(wú)法落實(shí)的單位，意見(jiàn)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，人事行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令該單位在規(guī)定支付時(shí)間后的一個(gè)月內(nèi)支付年休假工資報(bào)酬。對(duì)逾期仍不支付年休假工資報(bào)酬的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)責(zé)令其按年休假工資報(bào)酬的數(shù)額(日工資收入的300%)向工作人員加付賠償金，所需經(jīng)費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)。(記者 董學(xué)清)