早報(bào)駐京記者 殷玉生

　　最新調(diào)查顯示，近六成中國(guó)員工有跳槽意向。但與世界其他國(guó)家不同的是，在低敬業(yè)度的中國(guó)員工中，有60%的人并不愿意離開(kāi)所在的企業(yè)。

　　昨日，作為全球最大的業(yè)務(wù)咨詢公司之一的韜睿咨詢公司（Tow－ersPerrin）發(fā)布了一項(xiàng)全球人力資源管理調(diào)查報(bào)告。根據(jù)該公司從2005年8月起對(duì) 全球4大洲16個(gè)國(guó)家86000名員工的調(diào)查，得出了許多與我們?nèi)粘Ｓ^念非常不同的結(jié)論。

　　日本

　　最敬業(yè)員工比率全球最低

　　在一般人心目中，日本員工最勤勤懇懇，一般是終生服務(wù)一家企業(yè)。但調(diào)查結(jié)果顛覆了大家的觀念———日本員工具有高敬業(yè)度的人為全球最低，只有2%。

　　敬業(yè)度是員工自覺(jué)工作的意愿和能力的衡量，在世界范圍內(nèi)差異很大。員工敬業(yè)度最高的國(guó)家是墨西哥（40%）和巴西（31%），而員工敬業(yè)度水平最低的國(guó)家，僅以數(shù)字來(lái)計(jì)算的話，則集中在被調(diào)查的4個(gè)亞洲國(guó)家———韓國(guó)、中國(guó)、印度和日本中。

　　該公司的龔萍女士告訴上海東方早報(bào)記者，日本員工敬業(yè)度偏低，應(yīng)該是多種因素的綜合：多年的經(jīng)濟(jì)蕭條，企業(yè)生態(tài)改變、被外資收購(gòu)，著名公司丑聞?dòng)绊憜T工心態(tài)等，最重要的原因可能是日本老齡化嚴(yán)重，新生代的年輕員工與上一代人的想法有很大不同。

　　中國(guó)

　　敬業(yè)度與忠誠(chéng)度不成正比

　　根據(jù)調(diào)查，近六成中國(guó)員工表示可以接受其他企業(yè)的聘請(qǐng)，或者正在積極尋找工作，或者直接選擇離開(kāi)。在中國(guó)企業(yè)中，除了2%的員工將很快退休外，15%的員工正在積極尋找工作或選擇馬上離開(kāi)，另有44%的員工愿意考慮其他的工作機(jī)會(huì)，只有39%的員工沒(méi)有離開(kāi)的打算。

　　龔萍表示，在中國(guó)，人民長(zhǎng)期以來(lái)固有的終身雇傭制的觀念已經(jīng)被全新的觀念所取代，比如職業(yè)生涯、績(jī)效薪酬、獎(jiǎng)金激勵(lì)計(jì)劃、學(xué)習(xí)和深造機(jī)會(huì)等，而且，雇主和員工一樣，都不得不適應(yīng)前所未有的勞動(dòng)力流動(dòng)。

　　但是，中國(guó)與世界其他國(guó)家最大的不同是，在低敬業(yè)度的員工中，有60%的人不愿意離開(kāi)所在的企業(yè)。龔萍認(rèn)為，之所以出現(xiàn)這種敬業(yè)度與忠誠(chéng)度負(fù)相關(guān)的獨(dú)特現(xiàn)象，正表明了中國(guó)國(guó)有企業(yè)與現(xiàn)代企業(yè)共存的現(xiàn)狀，大量國(guó)有企業(yè)的老員工雖然對(duì)企業(yè)以及薪酬不滿意，不愿意好好工作，但沒(méi)有能力尋找更好的工作。此外，調(diào)查顯示，在中國(guó)，學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)被排在吸引員工因素的首位，而在亞洲其他國(guó)家，富有挑戰(zhàn)性的工作排在第一位，學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)僅僅排在第六位。

　　新聞鏈接

　　公務(wù)員和事業(yè)單位員工最不敬業(yè)

　　早報(bào)訊 根據(jù)《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)》公布的《中國(guó)企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)20年度調(diào)查報(bào)告》顯示，在我國(guó)，外企員工的敬業(yè)指數(shù)最高為4.3，其次為民營(yíng)企業(yè)，其員工敬業(yè)指數(shù)為4.3。

　　根據(jù)該調(diào)查，職位越高的員工，敬業(yè)度也越高，從事不同職業(yè)的員工敬業(yè)度差別較大，其中金融業(yè)的員工敬業(yè)度最高，而政府機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位的員工敬業(yè)度最低，僅為3.9。根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，廣州、深圳、北京三地的員工最為敬業(yè)。

責(zé)任編輯：林彥婷