中新網(wǎng)4月3日電 改革開放以來，中國社會(huì)發(fā)生了巨大變化，這種變化勢必在國人的職業(yè)生存方式中體現(xiàn)出來。《工人日報(bào)》刊文說，了解分析這種變化，對于各種不同類型的人才規(guī)劃、管理自己的職業(yè)生涯具有重大意義。文章認(rèn)為，與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件相比，目前中國人的職業(yè)生存方式發(fā)生了六大變化。

　　一、 就業(yè)方式的變化：由傳統(tǒng)的“統(tǒng)包統(tǒng)配”到“自主擇業(yè)”、“競聘上崗”，喚起了人們對職業(yè)目標(biāo)的自我意識(shí)和自我責(zé)任感

　　如果時(shí)光倒退20年，職業(yè)生涯問題決不是一個(gè)人們感興趣的話題，因?yàn)閲�家就業(yè)政策是“統(tǒng)包統(tǒng)配”。一個(gè)人一旦被安置就業(yè)，就等于與用人單位簽訂了生死合同，“從一而終”成了中國人典型的職業(yè)生存狀態(tài)。在當(dāng)時(shí)中國人的話語中，基本上沒有擇業(yè)、下崗、失業(yè)等詞匯。曾幾何時(shí)，這一切發(fā)生了翻天覆地的變化，好像是在突然之間中國人遭遇了自主擇業(yè)、競聘上崗、下崗裁員、跳槽失業(yè)等一系列陌生的現(xiàn)象：七十年代末的知青回城找不到工作、九十年代末的國企職工下崗到現(xiàn)在的白領(lǐng)被炒魷魚、“海龜”變“海帶”，這一切深深震撼了人們的心靈。

　　特別是近幾年來大學(xué)生就業(yè)難的問題更引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。過去的“天之驕子”現(xiàn)在不得不應(yīng)對“畢業(yè)即失業(yè)”的尷尬局面。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，2006年全國有410萬大學(xué)畢業(yè)生，這支就業(yè)大軍如何在市場上找到自己的定位，絕不是單一的就業(yè)方式能解決的問題。現(xiàn)在某些地方政府相繼出臺(tái)了一些鼓勵(lì)畢業(yè)生“自主創(chuàng)業(yè)”的政策，已經(jīng)引起了社會(huì)各方的關(guān)注，也有不少大學(xué)生敢冒風(fēng)險(xiǎn)、競相嘗試。

　　二、職業(yè)地位獲得途徑的變化：只要個(gè)人有足夠的能力、付出足夠的努力，就可以改變自己的職業(yè)命運(yùn)

　　在今天的職場上，個(gè)人的職業(yè)發(fā)展、職業(yè)社會(huì)地位的獲得，越來越多的依賴于知識(shí)、技能、態(tài)度、觀念等純粹自身的條件，而不是家庭的出身、社會(huì)背景等外在因素。一個(gè)最直觀的例子就是中國首富榜的變遷：2000年榮毅仁及其家族；2001年劉永行及其兄弟；2002年榮智健及其家族；2003年丁磊；2004年黃光裕；2005年陳天橋。以上所列富豪中，除了榮氏家族外都是白手起家、開拓進(jìn)取的。這可看作是中國由封閉社會(huì)轉(zhuǎn)向開放社會(huì)的一項(xiàng)重要標(biāo)志。

　　在封閉社會(huì)中，“龍生龍、鳳生鳳、老鼠的兒子會(huì)打洞”，社會(huì)成員所獲得的職業(yè)社會(huì)地位很大程度上靠出身，靠家庭。如果沒有一個(gè)好的社會(huì)家庭背景，單靠個(gè)人努力出人頭地是十分困難的。而現(xiàn)在，只要個(gè)人有足夠的能力、付出足夠的努力，就可以獲得社會(huì)聲望高、經(jīng)濟(jì)收入好的職業(yè)，就可以改變自己的職業(yè)命運(yùn)。

　　三、職業(yè)心理契約的變化：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下那個(gè)雖不富有但穩(wěn)定可靠的企業(yè)不見了，長期安全的承諾成為空話，組織保障變成了自我保障

　　心理契約是指個(gè)人與組織之間非正式的、未公開說明的相互期望，雙方心理上的認(rèn)同與歸屬。20世紀(jì)80年代以前，組織有一個(gè)穩(wěn)定的、可以預(yù)測的外部環(huán)境，組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)變化不大，在這種條件下所形成的傳統(tǒng)心理契約的主要內(nèi)容是個(gè)人努力工作并對組織忠誠，組織為個(gè)人提供工作安定性和長久性的保證。

　　20世紀(jì)80年代中期以來，由于市場競爭日益激烈，企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展而不得不裁員，這一嚴(yán)酷的事實(shí)徹底打破了長期以來形成的企業(yè)和員工之間穩(wěn)定的長期的雇傭關(guān)系。企業(yè)不再是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下自己的那個(gè)“家”了——雖不富有缺少效率，但穩(wěn)定可靠可以托付一生。既然組織無法承諾雇員終身就業(yè)，雇員也不必“從一而終”，跳槽變得日益頻繁。

　　據(jù)一家權(quán)威人力資源管理咨詢公司調(diào)查統(tǒng)計(jì)，目前中國30歲以下的年輕人平均5年至少更換工作一次，一生中至少要換7次工作。另據(jù)統(tǒng)計(jì)，營銷、房地產(chǎn)、廣告等行業(yè)跳槽現(xiàn)象非常普遍，其中廣告行業(yè)的人才流失率約10%，大約每人平均一年跳槽1次，營銷和保險(xiǎn)行業(yè)最高，每年達(dá)到了30%，房地產(chǎn)大約在10%至20%之間。雇員和組織的關(guān)系更多變成了利益交換關(guān)系，長期安全的承諾讓位于自己對自己負(fù)責(zé)，組織保障變成了自我保障，所以個(gè)人需要更多的自我職業(yè)生涯的管理。

　　四、職業(yè)流動(dòng)方式的變化：由于頻繁跳槽，職業(yè)流動(dòng)方式更加多樣化，人們不僅在組織的不同部門間流動(dòng)，也在不同組織和不同專業(yè)間流動(dòng)

　　在傳統(tǒng)的職業(yè)模式中，一個(gè)人的職業(yè)一生很少發(fā)生變動(dòng)，即使有變化也是在組織內(nèi)部，通常與一位雇主保持長期的雇傭關(guān)系；職業(yè)發(fā)展路徑和階段可以看得見、摸得著，比較標(biāo)準(zhǔn)化，可以預(yù)期；組織是線性的等級(jí)結(jié)構(gòu)，較高的等級(jí)意味著較大的權(quán)力、責(zé)任和較高的薪金；職業(yè)發(fā)展的主動(dòng)權(quán)在組織手中；職業(yè)生涯管理的責(zé)任主要由組織承擔(dān)；人們更注重工作的安全感；組織成員往往先從基層做起，經(jīng)過多年的經(jīng)驗(yàn)積累逐步沿著特定的線性等級(jí)向上升遷，等級(jí)越高，獲得的權(quán)力也越大，同時(shí)承擔(dān)的責(zé)任也大，相應(yīng)的報(bào)酬也更高。

　　在新的組織環(huán)境中，由于上升的空間受到限制，雇員們更加頻繁的在組織的不同部門間流動(dòng)、在不同組織和不同專業(yè)間流動(dòng)，流動(dòng)模式更加多樣化，不穩(wěn)定的因素也越來越多。一份調(diào)查結(jié)果顯示：在找到第一份工作后，50%的大學(xué)生選擇在1年內(nèi)更換工作；兩年內(nèi)大學(xué)生的流失率接近75%。33%的大學(xué)生“先就業(yè)后擇業(yè)”，第一份工作僅僅是由學(xué)校到社會(huì)的跳板。而隨著職業(yè)變動(dòng)頻率的增加以及流動(dòng)方式的變化，終身依附一個(gè)組織的固定職業(yè)不斷削減，獨(dú)立的、不依賴于任何組織的自由職業(yè)不斷產(chǎn)生。例如，個(gè)人培訓(xùn)師、咨詢顧問、個(gè)體醫(yī)生、家教等等，知識(shí)性和服務(wù)性職業(yè)所涉及的活動(dòng)是很難像傳統(tǒng)的工廠和辦公室的工作那樣職責(zé)界定明確的。

　　五、職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)的變化：職場上成長起來的新一代，并不十分看重地位，而是渴望從工作中獲得樂趣，強(qiáng)調(diào)職業(yè)心理成就感

　　傳統(tǒng)的職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是沿著金字塔式的組織結(jié)構(gòu)向上爬，擔(dān)任更高的職位，承擔(dān)更多的責(zé)任，獲得更多的物質(zhì)財(cái)富。但是人們越來越感到這種職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不僅受個(gè)人自身努力的影響，還受到組織發(fā)展的制約。為了應(yīng)對激烈的競爭，組織常常采用結(jié)構(gòu)扁平化和降低勞動(dòng)力成本的策略，致使組織能夠提供給雇員的實(shí)現(xiàn)職業(yè)成功的資源越來越少，很多人過早進(jìn)入了職業(yè)高原區(qū)而無法向上升遷，這給越來越多的人帶來了職業(yè)上的挫敗感，加大了人們的職業(yè)壓力。

　　在這種情況下，職場上成長起來的新一代，職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了很大的變化，他們更多的強(qiáng)調(diào)職業(yè)生涯的目標(biāo)是心理成就感，他們對地位并不十分看重，但希望工作豐富化，具有靈活性，并渴望從工作中獲得樂趣。與傳統(tǒng)職業(yè)生涯目標(biāo)相比，心理成就感更大程度上由自我主觀感覺認(rèn)定，而不僅僅指組織對個(gè)人如晉升、加薪等的認(rèn)可。

　　六、職業(yè)種類的變化：傳統(tǒng)的職業(yè)種類消亡和遷移方興未艾，新的職業(yè)種類層出不窮，且與人們生活息息相關(guān)、與高新技術(shù)密切相連

　　新的職業(yè)種類層出不窮，傳統(tǒng)的職業(yè)種類消亡和遷移方興未艾，這種變遷的大致狀況是，第一、二產(chǎn)業(yè)的社會(huì)職業(yè)以消亡變動(dòng)和重組為主，第三產(chǎn)業(yè)正迅猛發(fā)展，如交通運(yùn)輸業(yè)、郵電通訊業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)、信息咨詢業(yè)、租賃廣告業(yè)、衛(wèi)生、體育、教育培訓(xùn)和文化藝術(shù)等等，尤其是其中的信息產(chǎn)業(yè)，潛力更為巨大。這些新興行業(yè)的出現(xiàn)和興起以及第一、第二產(chǎn)業(yè)不斷推廣應(yīng)用新技術(shù)、新成果，將為社會(huì)提供更多的就業(yè)崗位，提供新的發(fā)展機(jī)遇。

　　今年，中國勞動(dòng)與社會(huì)保障部正式向社會(huì)公布了室內(nèi)環(huán)境治理員、花藝環(huán)境設(shè)計(jì)師、禮儀主持人、數(shù)字視頻合成師、集成電路測試員、網(wǎng)絡(luò)課件設(shè)計(jì)師、霓虹燈制作員、計(jì)算機(jī)樂譜制作師等10個(gè)新職業(yè)。這已是中國發(fā)布的第五批新職業(yè)，這些職業(yè)的共同特點(diǎn)是：與人們生活質(zhì)量的提高息息相關(guān)，與高新技術(shù)密切相連。

　　文章認(rèn)為，可以說，職場上的變化以及由此而來的人們職業(yè)心理、職業(yè)行為模式的變化是改革開放以來中國社會(huì)最重大的變革之一。這種變化表明，當(dāng)代中國人在個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展中擁有了越來越多的選擇機(jī)會(huì)和自主權(quán)力，同時(shí)也意味著個(gè)人對自己在職業(yè)上的成敗負(fù)有越來越多的責(zé)任。加強(qiáng)自我職業(yè)生涯管理是這個(gè)時(shí)代對個(gè)人提出的要求。(周文霞)

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