“用合適的人干合適的事”是企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)，但往往是想要的人選不到，不想要的特別多。學(xué)生的知識(shí)面很窄，且職業(yè)素養(yǎng)有待加強(qiáng)。

　　“我們更多需要的是寬口徑厚基礎(chǔ)的人才，但現(xiàn)在學(xué)生的知識(shí)面太窄，且職業(yè)素養(yǎng)有待加強(qiáng)�！保啡眨瑵�(jì)鋼、重汽等山東�。保� 家大型企業(yè)的人力資源部部長(zhǎng)在山東財(cái)政學(xué)院齊聚一堂，接受了該校頒發(fā)的“大學(xué)生職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)”證書(shū)，并就大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行了探討。

　　濟(jì)鋼人力資源處處長(zhǎng)李長(zhǎng)青有著２０年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。他指出，“用合適的人干合適的事”是企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)，但往往是想要的人選不到，不想要的特別多。學(xué)生的知識(shí)面很窄，不能勝任崗位要求�！氨热鐚W(xué)機(jī)械的，我們還希望他也有電氣知識(shí)，這也是崗位需要的。但這種復(fù)合型人才并不多。而且現(xiàn)在學(xué)校教的知識(shí)有些陳舊，跟不上時(shí)代發(fā)展�！�

　　魯能人力資源發(fā)展中心的蔡洪建經(jīng)理說(shuō)，“學(xué)生只重視考證。我們招聘時(shí)，學(xué)生拿出這個(gè)證那個(gè)證，可我們問(wèn)既然有這個(gè)證你能不能干這個(gè)工作，卻沒(méi)幾個(gè)能干的�！辈探�(jīng)理指出，本科生動(dòng)手能力差，一些職業(yè)院校的學(xué)生來(lái)了能直接用，而本科生卻要培訓(xùn)一年�！昂笃诘呐嘤�(xùn)費(fèi)用過(guò)高，且學(xué)生的期望值與企業(yè)需求有差距，所以他們的流失率也較高�！�

　　除了知識(shí)面窄、動(dòng)手能力弱外，職業(yè)素養(yǎng)的欠缺也成了阻礙學(xué)生就業(yè)的門檻。山東路橋集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)陳永進(jìn)指出，現(xiàn)在學(xué)生的團(tuán)隊(duì)意識(shí)不強(qiáng)，遇事只想自己，很少尋求相互合作�！叭魏纹髽I(yè)都是個(gè)團(tuán)隊(duì)，我們需要的是能很好地與他人交流、合作的人才�！辈毯榻ㄕf(shuō)。

　　企業(yè)也在積極尋求與高校的合作，探索新的人才培養(yǎng)模式。濟(jì)鋼近年來(lái)就在一些重點(diǎn)院校開(kāi)展了“４＋１”模式，培養(yǎng)所需要的復(fù)合型人才。學(xué)生畢業(yè)后被企業(yè)錄取，企業(yè)再將其送回學(xué)校，讓他繼續(xù)學(xué)一門相關(guān)的第二專業(yè)。這一年學(xué)生的待遇和企業(yè)員工一樣，且企業(yè)負(fù)擔(dān)其全部學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)。而蔡經(jīng)理則建議高�？梢耘c企業(yè)的人力資源專家合作，聘請(qǐng)其定期去給學(xué)生講課�！捌髽I(yè)也很樂(lè)意這樣做，既宣傳了自己，又能挑到更合適的學(xué)生�！�(完)(記者　高園)

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