我們認為，對“只漲利潤不漲工資”現(xiàn)象的本質(zhì)依然有必要做進一步的剖析。最根本的，我們必須高度警惕這一現(xiàn)象所反映出的某些人對資本與勞動關(guān)系的曲解、對公平與效率關(guān)系的曲解
江蘇省副省長吳瑞林在該省勞動保障會議上，批評一些企業(yè)長期“只漲利潤不漲工資”的現(xiàn)象說：“一提給
職工漲工資，就有干部說工資高了影響投資環(huán)境，企業(yè)負責(zé)人就跟著說工資成本太高，企業(yè)難以為繼。這實際上是個糊弄人的托詞。相關(guān)部門必須給職工漲工資撐腰�！贝耸乱怀觯匆齺矶喾疥P(guān)注。本報昨天有關(guān)評論認為，通過法律手段維護社會公平與正義，是破解“只漲利潤不漲工資”的根本出路。
以上認識無疑是深刻的。與此同時，我們認為，對“只漲利潤不漲工資”現(xiàn)象的本質(zhì)依然有必要做進一步的剖析。最根本的，我們必須高度警惕這一現(xiàn)象所反映出的某些人對資本與勞動關(guān)系的曲解、對公平與效率關(guān)系的曲解。
有統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，近年來，我國職工工資總額的增長幅度一直遠落后于GDP的增長。一些地方“只漲利潤不漲工資”的現(xiàn)象及其“糊弄人的托詞”已經(jīng)到了相當(dāng)嚴(yán)重的程度。
收入分配是關(guān)系每個職工切身利益的大事，廣大職工的可支配收入多數(shù)來自于工資性收入。按勞取酬，按照企業(yè)經(jīng)濟效益和利潤的增長獲得相應(yīng)的報酬增長，是每個職工的應(yīng)然權(quán)利。企業(yè)的經(jīng)濟效益和利潤的增長，首先意味著廣大職工勞動投入的加大和所創(chuàng)造的勞動價值的增長�！爸粷q利潤不漲工資”的做法，顯然缺乏對勞動者合法權(quán)益的應(yīng)有尊重。這是我們認識收入分配問題的理論基礎(chǔ)。
正如上述新華社的報道所揭示的，支撐“只漲利潤不漲工資”的論調(diào)主要有兩種：一曰企業(yè)成本論，二曰投資環(huán)境論。
有人認為，資本和勞動的關(guān)系永遠是企業(yè)發(fā)展的一對矛盾。現(xiàn)代企業(yè)的實踐證明，對勞動者合法權(quán)益的有效維護，是構(gòu)成資本良性發(fā)展的基礎(chǔ)之一。努力實現(xiàn)勞資共贏的格局，業(yè)已成為廣大成功企業(yè)追求的目標(biāo)。一些人如果仍舊站在一種將資本與勞動兩者對立的立場看問題，則很難處理好企業(yè)運營過程中積累與發(fā)展、效益與成本等諸方面的關(guān)系。如果任由“只漲利潤不漲工資”的現(xiàn)象發(fā)展下去，那企業(yè)未來所面臨的問題恐怕就不是一些地區(qū)業(yè)已發(fā)生的“民工荒”那么簡單。
據(jù)報道，一些世界500強企業(yè)負責(zé)人多次表明，他們眼中的投資環(huán)境，依次為“配套能力、市場、政府服務(wù)、勞動力價格”。與勞動力價格相比，優(yōu)勢企業(yè)更看重配套能力、市場、政府服務(wù)等一些確保市場經(jīng)濟健康運行的基本要件。實際上，那些越是喊著降低成本不給職工漲工資的企業(yè)，其成本中用于接待政府官員、進行“公關(guān)”的比例越高，一些企業(yè)每年的“公關(guān)”費用、接待費用甚至超過職工工資的總額。正如吳瑞林副省長所批駁的那樣，“成本論”聽上去好像很有道理，但離實際情況差得很遠。而“投資環(huán)境論”實際上是片面的“政績觀”在作怪。
我們說，要讓廣大人民群眾共同分享改革發(fā)展成果。而保障勞動者收入分配上的公平合理，正是體現(xiàn)人民群眾共享改革開放和經(jīng)濟社會發(fā)展成果的重要方面。只有廣大勞動者的工資收入隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長、隨著國家經(jīng)濟社會的迅速發(fā)展而相應(yīng)地漲起來，腰包鼓起來，我們的改革才能贏得更多的支持和認同，我們的發(fā)展才能獲得無窮的動力。因此，進一步深化收入分配制度改革，規(guī)范企業(yè)分配行為，建立健全效益與工資同步增長的工資增長機制，避免“只漲利潤不漲工資”現(xiàn)象的發(fā)生，值得有關(guān)部門和社會各方面高度重視。（評論員
郭振清）
