安靜 每日經(jīng)濟新聞

　　員工福利體系歷來是中國企業(yè)管理中較為薄弱的環(huán)節(jié)。

　　中國人力資源開發(fā)網(wǎng)日前公布的“2005年中國企業(yè)員工福利保障現(xiàn)狀調(diào)查”結(jié)果顯示，企業(yè)為員工提供的實物性福利比例大幅下降，金錢性福利更受歡迎。

　　調(diào)查再次為企業(yè)敲響警鐘：目前中國企業(yè)福利結(jié)構(gòu)不合理，它對企業(yè) 員工的激勵作用有限，管理者將福利視為成本而非投入的觀點亟需改變。

　　福利結(jié)構(gòu)不合理

　　員工福利包括法定性福利及金錢性福利、服務性福利等非法定福利形式。

　　調(diào)查表明，絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供了法定性福利，其中養(yǎng)老保險所占比例最大，95.63%的企業(yè)提供了該福利；其次為醫(yī)療保險，比例為89.05%；提供法定性住房公積金的比例最低，僅有54.31%的企業(yè)提供了該福利。

　　企業(yè)為員工提供的金錢性福利主要集中在交通補貼、通信補貼及膳食補貼3個方面，所占比例分別為81.31%、77.18%、57.28%，提供人壽保險比例最低，僅為8.74%。

　　與上述福利相比，企業(yè)為員工提供的實物性福利比例正大幅下降。僅有50%的受訪者所在企業(yè)為員工提供文體設(shè)施、免費工作餐等福利，38.59%的企業(yè)提供免費的單身宿舍。

　　調(diào)查顯示，32.52%的受訪者所在企業(yè)的員工平均法定福利與非法定福利的資金比例為5:1；25.73%的企業(yè)二者比例為2.5:1。

　　中人網(wǎng)首席顧問楊新林評論說：“這種福利結(jié)構(gòu)很不合理。現(xiàn)代企業(yè)一般只有在初創(chuàng)階段，法定性福利所占比例才較大。與之相比，非法定福利更能保留人才，更有利于增強員工的歸屬感。”

　　激勵效果不樂觀

　　本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)了另一個不容回避的問題，在設(shè)計員工福利體系時，73.78%的企業(yè)考慮最多的是成本，其次才是更好地激勵員工，僅有35.44%的企業(yè)在設(shè)計員工福利體系時才會參考行業(yè)平均水平。

　　在資金總額上，44.90%的受訪者表示該企業(yè)員工每年人均福利水平在1001元至3000元，24.51%的企業(yè)每年人均在1000元以下，這意味著七成企業(yè)每年人均福利水平在3000元以下。

　　在員工這一方面，72.33%的受訪者表示金錢性福利更有激勵作用；58.74%的受訪者認為，機會性福利對其更有激勵作用；而法定性福利被認為最不能激勵員工的福利，僅有38.11%的受訪者覺得它有激勵作用。受訪者普遍表示，目前的企業(yè)福利對員工激勵作用有限。超過一半的受訪者認為所在企業(yè)的福利對員工的激勵作用一般，只有25.97%的人認為企業(yè)福利對員工激勵作用明顯。