全球著名人力資源管理咨詢(xún)公司翰威特咨詢(xún)公司近日公布的一份年度調(diào)查報(bào)告顯示，2005年印度再次成為薪酬增幅最大的國(guó)家，高達(dá)13.9%，高出中國(guó)一倍。2005年中國(guó)整體平均薪酬水平增長(zhǎng)6.6%到8.9%。（11月24日《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》）

　　我國(guó)GDP是印度的兩倍，而薪酬漲幅卻只有印度的一半。有人拿這一數(shù)字大做文章， 我認(rèn)為有失偏頗———一是因?yàn)橛《鹊墓べY基數(shù)本來(lái)就比中國(guó)低，二是去年以來(lái)印度通脹率一路攀升，帶動(dòng)了薪酬的增幅；而中國(guó)的情況比印度好得多，工資增幅低一些，屬正常。

　　對(duì)提高整體薪酬之類(lèi)的呼聲，筆者持贊同態(tài)度。不過(guò)筆者認(rèn)為，提高薪酬得講求策略，并分出側(cè)重。長(zhǎng)期以來(lái)中國(guó)職工的薪酬癥結(jié)，并不是簡(jiǎn)單的漲幅問(wèn)題，而是公平問(wèn)題。有調(diào)查表明，中印公司基層員工的工資差別并不大，但中國(guó)公司經(jīng)理的收入為印度同等職位的兩倍以上。

　　管理學(xué)上有個(gè)“鯰魚(yú)法則”，說(shuō)如果在團(tuán)隊(duì)中引進(jìn)能干的人才，就會(huì)刺激其他員工的工作熱情。如今的中國(guó)公司將這一規(guī)則視為法寶，對(duì)CEO、職業(yè)經(jīng)理等器重有加，并給予豐厚報(bào)酬，卻忽略了廣大普通員工。

　　一項(xiàng)調(diào)查表明，我國(guó)國(guó)企經(jīng)營(yíng)者年薪是員工平均工資的13.6倍，最高差距達(dá)50倍。如此大的工資差距，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展并不利。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的貢獻(xiàn)雖比普通員工高得多，但沒(méi)有普通員工的辛勤勞作，企業(yè)的高效益將是無(wú)源之水。

　　中國(guó)企業(yè)薪酬體系的不合理現(xiàn)象還有很多。比如一些國(guó)企為了提升競(jìng)爭(zhēng)力，常進(jìn)行并購(gòu)重組、股份制改造等，企業(yè)內(nèi)的員工服從無(wú)償性調(diào)配，薪酬標(biāo)準(zhǔn)照舊，而外聘人員的薪酬按市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)支付。這顯然有失公平，勢(shì)必影響員工的積極性，從而影響企業(yè)效益———由于普通員工在薪酬提高上的話語(yǔ)權(quán)缺失，只能乖乖遵守規(guī)定，員工的心理落差勢(shì)必越來(lái)越大。

　　前段時(shí)間有經(jīng)濟(jì)學(xué)家說(shuō)中國(guó)工人工資不能漲，否則攀升的勞動(dòng)力成本會(huì)把外資嚇跑了，這實(shí)在是荒唐。我國(guó)與印度薪酬漲幅的鮮明對(duì)比，以及跳槽頻繁的事實(shí)給出警示———工資不漲不行，并且應(yīng)該首先從普通工人、普通職員開(kāi)始。沒(méi)有相對(duì)公平的薪酬體系，就沒(méi)有欣欣向榮的企業(yè)發(fā)展。（張華）