記者從青島市國資委了解到，醞釀已久的《青島市國有（集體）企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》正式開始實(shí)施，引人注目的是青島市首次將任期激勵(lì)機(jī)制引入國企。

　　新的“辦法”廢止了原來的年薪制、經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)考核等，突出了國有資產(chǎn)保值增值一個(gè)重點(diǎn)，對每個(gè)企業(yè)的考核指標(biāo)不超過5項(xiàng)，而且也改變過去單純 考核優(yōu)良資產(chǎn)的做法，把不良資產(chǎn)的經(jīng)營也納入考核統(tǒng)一體系。將經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)體系分為年度考核與任期考核兩個(gè)部分。年度考核主要考核利潤等經(jīng)營性指標(biāo)，任期主要考核保值增值率等規(guī)模和發(fā)展性指標(biāo)，年度考核為會(huì)計(jì)年度，任期考核為一個(gè)任期三年。

　　與之相對應(yīng)，企業(yè)負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)懲，也分年度獎(jiǎng)懲和任期獎(jiǎng)懲，報(bào)酬也分為年度薪酬和任期激勵(lì)，其中年度薪酬包括基薪和績效年薪兩部分，績效年薪與年度考核結(jié)果掛鉤；企業(yè)負(fù)責(zé)人任期激勵(lì)獎(jiǎng)根據(jù)3年任期考核結(jié)果確定。對任期內(nèi)未完成考核指標(biāo)的，除扣除績效年薪外，還要按照國有資產(chǎn)減值凈額的1%—3%扣罰，對出現(xiàn)重大國有資產(chǎn)流失的，按照規(guī)定追回已兌現(xiàn)的績效年薪、任期激勵(lì)獎(jiǎng)并酌情扣發(fā)基薪。

　　記者了解到，首批與青島市國資委簽訂年度責(zé)任書的國有企業(yè)共有11戶，包括青啤集團(tuán)、海信集團(tuán)、青島港集團(tuán)、青鋼集團(tuán)、澳柯瑪集團(tuán)、雙星集團(tuán)等名牌企業(yè)，他們將成為青島用“新辦法”考核的首批試點(diǎn)對象。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，青島首次將任期激勵(lì)等引入國企，有助于使企業(yè)負(fù)責(zé)人樹立科學(xué)持續(xù)的發(fā)展理念，幫助企業(yè)走上良性循環(huán)之路。(記者　劉國良)

責(zé)任編輯 原霞