實行考試錄用制度是我國干部人事制度改革的重要措施，是推行公務員制度的一面旗幟。2005年中央、國家機關103個部門擬錄用8400余名公務員，網上報名者達54萬人次。合格人數與計劃錄用人數的比例平均為37∶1，其中38個部門的報考與擬錄人數之比超過100∶1。（見《人民日報》1月7日第五版報道）
報道還稱，
公務員職位的公共性、穩(wěn)定性、保障性等三個因素具有較強吸引力，國際上也普遍存在“公務員報考熱”。專家分析的很到位，但是，在某些方面卻似乎有回避的嫌疑。譬如，以下幾點問題值得關注：
首先，公務員報考熱反映了公眾在就業(yè)觀念上仍存有較大的誤區(qū)，讓人憂慮�！肮俦疚弧钡乃枷敫畹俟蹋菀鬃屓水a生惟官員社會地位高的意識，加上一部分人求聞怕變、害怕競爭的心態(tài)在作祟，使得報考公務員自然就熱起來，這與一段時間以來中學的考生喜歡報考師范院校有一定的相似之處，可以說，部分人的價值取向上有一定的問題。
其次，公務員報名這么火爆，還反映出供需比例失衡的現狀。從這個角度來說，公務員熱已經不值得感到驚奇了，因為現今人才的增多已經使得不少專業(yè)考試熱起來，熱起來的已經不只是公務員，其他絕大部分行業(yè)不都是如此嗎？如果你要是不大相信完全可以到個大人才交流中心看一下那火暴的場面就足以讓人感到其震撼。
最后，公務員熱還暴露了一個深刻的社會問題，那就是不小一部分人往往看重的作為公務員的潛在收入。實際上，公務員的工資是都那么高的，或許因為地區(qū)上的差異而有一定的異同，但是，因為我們國家的基本國情的現狀，加上“高薪養(yǎng)廉”在一定時期內還存在較大的爭議，所以，國內官員的基本工資總體上還是不高的。之所以說不少人會看重其潛在的收入，是因為現在的公務員法還不健全，于是，我們經�？梢砸姷侥承┑胤侥軌蛳氤龈鞣N點子來一再提高公務員的額外薪金待遇。
此外，良好的社會保證制度以及休假制度讓人向往。很過人過不習慣私營企業(yè)肆意克扣員工休假的權利還不能夠得到有效的解決而感到苦惱，若是作為公務員的話，這種情況基本上是可以排除的……
報考公務員熱或許并不像中國人事科學院院長王通訊說的那樣沒有任何的壞處，盡管國際上也存在公務員熱，但是必須警惕的是因為公務員熱所帶來的問題，以非常客觀公正的態(tài)度對待公務員熱將有利于解決一些現實的問題，妄不能只是一路高歌卻忘記冷清的分析問題和處理問題。
責任編輯 原霞
