政府津貼、年薪制等新名詞將與“藍(lán)領(lǐng)”工人掛上鉤。記者1月11日從山東省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組了解到，從今年起，我省將每年選拔100名首席技師，待遇向高級(jí)專(zhuān)家看齊。

　　傳統(tǒng)觀念里，企業(yè)工人只有離開(kāi)一線被提拔，才算好樣的。其實(shí)，拿鉗子的不一定遜色于拿筆桿子的，練就一手絕活，同樣能成為不可或缺的人力資 本。目前，我省每年技工缺口約30萬(wàn)人，技師以上人才僅占一線職工的1.6%，觀念滯后和待遇不高是造成此類(lèi)問(wèn)題的重要原因。首席技師選拔管理辦法出臺(tái)后，這一局面有望改觀。

　　作為省內(nèi)技能人才的最高榮譽(yù)，我省首席技師將被納入全省高層次人才庫(kù)，可獲得與“有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家”（前稱(chēng)為拔尖人才）同等的待遇。經(jīng)濟(jì)上：每人每月享受省政府津貼1000元；可參照企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制，技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應(yīng)按照一定比例分配給個(gè)人。政治上：每年將有部分首席技師參加省里組織的政治理論培訓(xùn)、省情國(guó)情考察、咨詢(xún)、休假等活動(dòng)。所在企業(yè)和單位每年要為其安排為期20天的帶薪休假。

　　另外，我省將在不同行業(yè)建立“山東省首席技師工作站”，讓首席們參與重大生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目咨詢(xún)、重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，承擔(dān)社會(huì)服務(wù)任務(wù)。在申報(bào)科研項(xiàng)目、新技術(shù)推廣、開(kāi)發(fā)應(yīng)用和技術(shù)革新工作上，首席技師將優(yōu)先獲得經(jīng)費(fèi)支持。

　　首席技師由省政府命名，每批管理期限4年，管理期內(nèi)可暫不辦理退休手續(xù)。其選拔不分企業(yè)所有制形式，只要有自己的絕活，自由職業(yè)者也可參與。

　　據(jù)悉，各市、縣，各行業(yè)和企業(yè)也均將設(shè)立“首席技師”，省財(cái)政每年還將拿出專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)建設(shè)高技能人才隊(duì)伍，企業(yè)也要按不低于職工工資總額1.5%的比例提取職工教育經(jīng)費(fèi)，全省將形成一個(gè)較為完整的技能人才培養(yǎng)和選拔管理體系。（記者　李強(qiáng)　通訊員　趙永德 ）

責(zé)任編輯 原霞