“不招應(yīng)屆畢業(yè)生”，“要求兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)”，好多單位在人才招聘會(huì)上提出了這樣的條件，把應(yīng)屆畢業(yè)生們硬生生地?fù)踉陂T外。

　　誠然，用人單位在招聘人才的時(shí)候，充分考慮所招人才是否具備“工作經(jīng)驗(yàn)”無可厚非。企業(yè)招聘人才的主要目標(biāo)就是希望其員工越快進(jìn)入工作角色越好，這樣省時(shí)省力，效率又高。誰不想 用更少的時(shí)間來創(chuàng)造更多的效益呢？

　　而對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，“經(jīng)驗(yàn)”無疑成了制約其求職的一個(gè)不可逾越的門檻�！敖�(jīng)驗(yàn)”是什么？沒有經(jīng)歷過何談經(jīng)驗(yàn)？一位應(yīng)屆畢業(yè)生無奈地說：“都要有經(jīng)驗(yàn)的，可總得有個(gè)單位能讓我有經(jīng)驗(yàn)吧！”

　　經(jīng)驗(yàn)從哪里來？必須先工作，再慢慢思索，細(xì)細(xì)體會(huì)，漸漸積累，才能最終沉淀出那愈久愈豐的經(jīng)驗(yàn)來。古往今來，哪一個(gè)有所成就的人不都是從零開始的？誰剛生下來就飽經(jīng)滄桑，滿載經(jīng)驗(yàn)？可以肯定，那些在招兵買馬時(shí)打著“不招應(yīng)屆畢業(yè)生”、“要求兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)”的單位，其決策人的經(jīng)驗(yàn)也是在工作中慢慢積累出來的。

　　其實(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生雖然存在缺少經(jīng)驗(yàn)、不能馬上承擔(dān)起企業(yè)重要崗位職責(zé)的缺陷，但是他們又具有可塑性強(qiáng)、吃苦耐勞、薪酬期望較低等諸多優(yōu)點(diǎn)，是“有經(jīng)驗(yàn)”的人無法與之相比的。很多跨國大企業(yè)在選擇人才的時(shí)候?qū)ｉT招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，甚至不惜花費(fèi)相當(dāng)?shù)臅r(shí)間和金錢去做培訓(xùn)，其目的更著眼于長遠(yuǎn)，很值得我們的用人單位學(xué)習(xí)。

　　筆者在此真摯地希望能有再多一些單位愿意提供機(jī)會(huì)，讓這些畢業(yè)生得到“工作經(jīng)驗(yàn)”，而不是將這四個(gè)字成為擋在彼此中間的一堵墻。 于璐于艷新

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