人民日報北京12月15日訊  日前，我國2004年10萬名新技師培養(yǎng)計劃如期完成，標志著勞動和社會保障部全面推動高技能人才隊伍建設(shè)工作、改善我國高技能人才的總量和結(jié)構(gòu)、解決人才短缺問題取得了階段性成果。

　　高技能人才包括技術(shù)技能型、知識技能型和復(fù)合技能型人才。全國人才工作會議將高技能人 才納入國家“人才強國戰(zhàn)略”總體規(guī)劃后，勞動和社會保障部通過制定政策、完善措施，從培養(yǎng)、選拔、評價、使用、激勵、交流、保障七個環(huán)節(jié)入手，加快高技能人才隊伍建設(shè)的步伐。在高技能人才培養(yǎng)方面，首先啟動了“三年五十萬新技師培養(yǎng)計劃”，提出從2004年到2006年，在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等技術(shù)含量較高的行業(yè)中，加快培養(yǎng)一批高技能型人才，帶動高、中、初級技能人才的梯次發(fā)展。為全面推動這項工作，勞動和社會保障部聯(lián)合有關(guān)軍工、機械、電力等行業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)部等部門又啟動了國家高技能人才培訓(xùn)工程，以形成培養(yǎng)快、使用好、待遇高的高技能人才工作新機制。

　　為暢通高技能人才成長通道，各地根據(jù)勞動和社會保障部的統(tǒng)一部署，積極建立注重職業(yè)能力、工作業(yè)績和職業(yè)技能鑒定社會化的高技能人才評價體系。鼓勵企業(yè)開展企業(yè)內(nèi)技師考評工作，打破區(qū)域、比例、學(xué)歷、年齡、身份等限制，考評以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，有突出貢獻和業(yè)績的職工，不受申報條件的限制。浙江省在杭鋼、衢華兩個大型企業(yè)進行企業(yè)高技能人才評價方式的探索時，根據(jù)相關(guān)職業(yè)（工種）資格標準，由企業(yè)對申報者經(jīng)生產(chǎn)現(xiàn)場的能力考核、解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)的能力、論文質(zhì)量和工作業(yè)績評定，認定具有技師和高級技師任職資格者。

　　勞動和社會保障部要求各地、各行業(yè)普遍建立對高技能人才的激勵機制，提升高技能人才的社會地位。許多地區(qū)把高技能人才納入各類專家、拔尖人才評選和管理范圍，部分企業(yè)實行崗位績效工資制，工資分配向一線技術(shù)工人傾斜。（張向永）