昨天召開的交大人才強(qiáng)校工作會(huì)議上傳出信息，到2010年，交大具有博士學(xué)位的教師比例將達(dá)70%，從今年起，交大將大量吸納外來高質(zhì)量教師，以保證來自國(guó)際著名高校和國(guó)內(nèi)學(xué)科排名前五位高校的博士不少于1/3，而交大留校的博士則會(huì)被控制在1/3以內(nèi)。與之配套的考核體系也將實(shí)行重大改革，教授一味 急功近利寫論文將得不到鼓勵(lì)，學(xué)校將在部分院系試行崗位年薪制。

    據(jù)統(tǒng)計(jì)，交大現(xiàn)有一線教師2256人，僅占全體教職工的35%，另一方面，辦學(xué)規(guī)模擴(kuò)大，招生數(shù)大增也造成了學(xué)生和教師比例（生師比）偏高，如電器、機(jī)械、管理、生命科學(xué)等專業(yè)的生師比都超過了15:1，甚至高達(dá)27:1的情況。為此，交大提出上述人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，力爭(zhēng)到2010年，專任教師達(dá)到2800人，師生比1:10。

    交大校長(zhǎng)謝繩武還指出，交大尚缺國(guó)際頂尖的學(xué)術(shù)大師，北京大學(xué)教師中獲得海外高校博士學(xué)位的有400人，所占比例達(dá)到了1/3，而交大的這一比例是18%，這不利于提高交大的國(guó)際地位。為此，交大將在今年面向海內(nèi)外公開招聘院長(zhǎng)、教授的基礎(chǔ)上，推進(jìn)“校內(nèi)外同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)，晉聘合一”的原則，加快補(bǔ)充“師出名門”的青年博士。此外，交大將推出40至50個(gè)“特聘教授”崗位，在校內(nèi)外公開招聘自然和人文學(xué)科的拔尖教授，聘期三年，在待遇、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)上給予較大支持，以吸引更多的中青年學(xué)科帶頭人。

    除了一系列引才計(jì)劃，交大還將對(duì)現(xiàn)行的人員考核評(píng)估制度“動(dòng)刀”。據(jù)交大數(shù)學(xué)系主任王維克介紹，在原有的“任務(wù)與資源掛鉤”這一配置模式下，許多院系和教師急功近利，片面追求論文、項(xiàng)目、基金和專利的數(shù)量，一些教授可能勤于“爬格子”，忽視教學(xué)工作，導(dǎo)致“工分制”現(xiàn)象的產(chǎn)生，不利于人才的可持續(xù)培養(yǎng)。他還指出，工科比較容易獲得大筆科研資金和大項(xiàng)目，有立竿見影的業(yè)績(jī)，而理科和文科這些基礎(chǔ)性研究一般要等三五年才能出重大成果，在單一的考核模式和過短的考核周期下，文科和一些基礎(chǔ)學(xué)科發(fā)展會(huì)很困難，這不符合長(zhǎng)效發(fā)展的科學(xué)規(guī)律。 （許可臻）