崗位年薪制向全校推廣

　　在目前中國(guó)高校中，普遍采用科研經(jīng)費(fèi)的提成政策，于是，每 完成一個(gè)項(xiàng)目，就可以有一定比例的提成，而為了能拿到這些提成，有些教授甚至連自己買(mǎi)日常用品的費(fèi)用都納入了這些提成的范圍。項(xiàng)目越多，教授的收入就越多，導(dǎo)致了收入數(shù)百萬(wàn)的“富翁教授”的出現(xiàn)，其實(shí)這一政策極不符合國(guó)際慣例，而是一個(gè)“中國(guó)特色”，讓更多的人重復(fù)領(lǐng)取薪酬，其實(shí)這些經(jīng)費(fèi)都是國(guó)家的錢(qián)，應(yīng)該用于科研卻進(jìn)了私人的腰包，因此交大決定在科技創(chuàng)新平臺(tái)和部分條件成熟的學(xué)院進(jìn)行勞動(dòng)人事制度的改革試點(diǎn)，實(shí)行崗位年薪制，取消科研提成、論文獎(jiǎng)勵(lì)等，收入封頂，實(shí)施崗位年薪制的同時(shí)，對(duì)于有特殊貢獻(xiàn)的人員，將采取年薪與特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的辦法，鼓勵(lì)多出成果、出大成果。交大人事處處長(zhǎng)吳旦表示，崗位年薪制如果在試點(diǎn)院校推行成功，將會(huì)面向全校推廣。

　　一次推出十大措施

　　系列改革的“重磅炸彈”主要包括十條強(qiáng)有力措施：推行教師有限次晉升，兩次不能晉升就“走人”；實(shí)行崗位年薪制，取消科研提成和論文獎(jiǎng)勵(lì)，不再鼓勵(lì)“富翁教授”，收入封頂；避免“近親繁殖”，新進(jìn)教師中本校直接留校的博士今后不得多于三分之一，直至基本不接受；鼓勵(lì)青年教師脫穎而出；打破“鐵飯碗”，實(shí)施全員崗位聘用合同制；為減輕教授的日常事務(wù)，允許教授利用科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)聘用“秘書(shū)”；“學(xué)術(shù)休假”制度，保障優(yōu)秀學(xué)科帶頭人休養(yǎng)生息；科學(xué)考核評(píng)估體系讓30歲的教授和40歲的講師成為“過(guò)去式”等等。(韓曉蓉吳旦)

特約編輯：張慶德