新華網(wǎng)上海10月1日電（記者劉軍）對(duì)于上海交通大學(xué)電子與通訊工程系青年教師小顧來(lái)說(shuō)，剛剛過(guò)去的教授崗位聘任幾乎是他任教以來(lái)最嚴(yán)格的一次“面試”。小顧對(duì)記者說(shuō)：“這次將教授和副教授崗位向海內(nèi)外公開(kāi)招聘，不僅給我們引進(jìn)了外來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)壓力，而且使我們清楚地看到自己在國(guó)內(nèi)外同行中的學(xué)術(shù)地 位和差距。”
　　自今年4月以來(lái)，上海交通大學(xué)推出的170個(gè)教授崗位和227個(gè)副教授崗位，經(jīng)過(guò)一輪又一輪的篩選，最終仍然有83名教授崗位、19名副教授崗位空缺。
　　按照以往的職稱晉升制度，學(xué)校每年確定空缺的教授、副教授崗位和申報(bào)條件，所有符合申報(bào)資格的教師都可以提出申請(qǐng)，最后在同一批申請(qǐng)者中挑選出一定數(shù)量教師填滿這些崗位。這種聘任結(jié)果基本上不會(huì)有崗位空缺，即使是“矮子”里也要拔出一定數(shù)量的“將軍”，至于這些“將軍”是否都達(dá)到了一定的質(zhì)量則考慮得比較少。而此次海內(nèi)外的學(xué)者“同臺(tái)競(jìng)技”，按照學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力來(lái)確定人選，競(jìng)聘者首先必須通過(guò)嚴(yán)格的面試，然后還必須通過(guò)校學(xué)術(shù)委員會(huì)專家現(xiàn)場(chǎng)答辯。專家們除了必須對(duì)競(jìng)聘者的學(xué)術(shù)成果進(jìn)行評(píng)審以外，還必須評(píng)審他的學(xué)術(shù)潛力以及學(xué)術(shù)道德。
　　據(jù)上海交大人事處處長(zhǎng)吳旦介紹，今年上海交通大學(xué)擬公開(kāi)向海內(nèi)外招聘教授170名，副教授229名。結(jié)果前來(lái)應(yīng)聘者共有961人，經(jīng)專家答辯和評(píng)審后，87名教授和210名副教授獲得學(xué)校聘任，其中絕大多數(shù)是學(xué)術(shù)帶頭人或?qū)W術(shù)骨干。
　　“寧缺勿濫”是上海交通大學(xué)實(shí)施崗位聘任制的一項(xiàng)重要原則。學(xué)校人事處負(fù)責(zé)人稱，教授崗位競(jìng)聘將成為今后學(xué)校的常規(guī)工作，學(xué)校計(jì)劃每年在三四月間推出一批教授和副教授崗位，面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘。而今年尚未招滿的83個(gè)教授崗位和19個(gè)副教授崗位將繼續(xù)空缺，明年再向海內(nèi)外公開(kāi)招聘。（完）