據(jù)報道，正當“一部分觀察人士”對“中國會不會喪失在全球競爭中的成本優(yōu)勢”“表現(xiàn)出擔心”時，波士頓咨詢公司在其最新發(fā)布的研究報告《把握全球優(yōu)勢》中明確提出，中國等低成本國家的成本優(yōu)勢將繼續(xù)保持，甚至擴展。而這之中最主要的優(yōu)勢來自于人力成本的差距。據(jù)介紹，一個美國或歐洲工廠的工人每小時的成本在1 5至30美元之間或更多，而一個中國工廠的工人每小時的工資低于1美元———成本的差距有幾十倍。

　　中國工人工資低，勞動力便宜，這似乎是我們可以吸引外資的一大“優(yōu)勢”。但這種“優(yōu)勢”背后隱藏的另一種“成本”流失不應不引起高度關(guān)注。

　　首先是中國工人的低工資使他們的生活質(zhì)量一直被控制在非常低下的水準上。工資低，便僅僅能夠維持基本生存需要，而難以滿足除生存需要之外的較高層次需求，比如沒錢提高自我、讓子女接受好的教育，不能購買相對適宜居住的住房等。也包括沒有享受業(yè)余文化消遣的機會、只能乘坐條件惡劣的交通工具等等。而尤令人感到失望的是，由于失業(yè)人數(shù)及提出工作需求者越來越多，這種低工資現(xiàn)狀在相當長時期內(nèi)“將繼續(xù)保持，甚至擴展”。也就是說，我國工人普遍提升生活質(zhì)量的愿望短期內(nèi)將難以實現(xiàn)。

　　另外，低工資成本優(yōu)勢也將使企業(yè)主等其他部分人群的財富增長保持較大幅度，從而進一步拉大貧富差距，使社會財富向少數(shù)人集中的趨勢愈發(fā)明顯。而過于看重“低工資成本優(yōu)勢”，也可能使外資僅將勞動密集型產(chǎn)業(yè)集中于我國，以至于中國境內(nèi)的外資企業(yè)難以升級換代。

　　工資再低而只要沒有超過各地“最低工資標準”就沒有違法，但這并不就能得出它是道德的結(jié)論。企業(yè)的贏利如果越來越大，而付給支撐企業(yè)利潤的工人的工資卻不見增長，是違背社會對一個人的良心與道德的定義的。而一個愈來愈重視道德建設，愈來愈推崇人性化的社會。不應當對道德領域內(nèi)的一切置之不理，否則，社會也可能會付出更大的代價。魯寧先生在一篇文章中提出：“只有民工工資合理的GDP才是道德的”，因而一個追求道德、公平與正義的社會不應當僅僅視“低工資成本”為一種“優(yōu)勢”。

　　低工資“成本優(yōu)勢”其實也是權(quán)利缺失的產(chǎn)物。一個人所得到的與其所付出的遠不相符，就表明該人的勞動與價值沒有得到全然顯現(xiàn)，這就是權(quán)利沒有得到尊重的結(jié)果與反映。過低工資得以長期維持，也表明企業(yè)工會沒有在維護工人權(quán)益方面發(fā)揮應有作用。這也是工人權(quán)利難以得到尊重的重要原因�！暗凸べY成本優(yōu)勢”能得以“繼續(xù)保持，甚至擴展”，且為部分國人所津津樂道，甚至引以為自豪，這背后其實也隱藏著社會中權(quán)利觀念普遍淡薄的事實。當然，也不是沒有工人對明顯不公的工資提出過異議，但結(jié)果肯定是要面臨被解雇或受到其他報復的命運，這就使得絕大多數(shù)人在過低工資面前只能選擇無聲無息。也就是說，權(quán)利意識的淡薄、權(quán)利觀念的缺失，以及追求權(quán)利的成本過高是導致低工資成本優(yōu)勢在我國得以“繼續(xù)保持，甚至擴展”的重要非經(jīng)濟背景。